上午十點，第三車間的轟鳴聲正處於峰值，劉大山剛在淬火工序旁解決完溫度波動的問題，滿手油汙地接過文員遞來的紅頭文件。a3紙的封麵上，“精英人才孵化計劃首期學員抽調通知”幾個黑體字格外刺眼，落款處蓋著集團總部鮮紅的公章，油墨味混雜著車間的機油味，讓他胃裡一陣翻湧。
“劉主任，人力資源部剛才打電話來，催著下午下班前把名單報上去。”文員怯生生的聲音剛落，劉大山猛地將文件拍在鐵皮櫃上，震得上麵的工具盒叮當作響。“報個屁！”他粗聲怒吼，引得附近工位的工人紛紛側目，“你看看這上麵寫的什麼？張建國、李大海、趙小兵，這三個是咱們車間的頂梁柱！現在手上堆著五個加急訂單，每天連軸轉都快扛不住了，抽走他們？總部是想讓生產線直接停擺嗎？”
正在巡檢的王工頭聞聲趕來，看到文件上的名字也變了臉色：“主任，這可不行啊！張師傅手上的精密模具調試，全車間就他一個人能搞定；李大海管著三條流水線的設備維護，上周剛排查出三個隱患點還沒徹底解決。真把他們抽走，不出三天準得出亂子！”
劉大山煩躁地抓著頭發，走到車間角落的監控盲區，掏出手機撥通了生產副總秘書的電話。聽筒裡傳來甜膩卻疏離的聲音：“劉主任您好，王總正在開會，有什麼事可以先跟我說。”“跟你說？你能解決問題嗎？”劉大山的聲音忍不住拔高，“現在是生產旺季，總部憑什麼一句話就要抽走我的核心骨乾？這不是釜底抽薪是什麼！”
“劉主任，這是集團的戰略部署，也是吳總的意思，希望您能配合。”秘書的語氣依舊客氣，卻帶著不容置喙的強硬。劉大山氣得直接掛了電話，狠狠踹了一腳旁邊的廢料桶，鐵皮碰撞的聲響在嘈雜的車間裡都顯得格外刺耳。他當了八年車間主任，從來都是按業績說話，總部那些坐在空調房裡的人，根本不知道基層的難處。
“王哥，你過來。”劉大山壓低聲音，眼神裡透著狠勁，“下午人力資源部要是再來問，就說名單還在核對，需要和工人們溝通。另外，你去跟各工位的組長打個招呼，最近生產上的‘小問題’多留意點，該上報的上報，彆藏著掖著。”
王工頭瞬間明白了他的意思，雖然心裡有些打鼓，但還是立刻點頭：“明白，我這就去安排。”他知道劉大山這是要“擺爛”給總部看，可眼下除了這招，似乎也沒有彆的辦法。作為劉大山一手提拔起來的工頭，他隻能無條件服從。
當天下午，第三車間的生產報表就變得格外“難看”：精密模具的合格率突然從99降到95，理由是“新手操作不熟練”；三條流水線先後出現“設備異響”，被迫停機檢修共計兩小時；連最基礎的零件裝配，都冒出了三起“尺寸偏差”的小事故。王工頭拿著報表走進主任辦公室，臉上帶著一絲不安：“主任，這樣會不會太明顯了？”
“明顯才好。”劉大山頭也不抬地在報表上簽字，“讓總部看看，沒有張建國他們，這車間到底能不能轉起來。”他頓了頓，從抽屜裡拿出紙筆，“你把張師傅叫過來，我有話跟他說。”
張建國走進辦公室時，手裡還拿著卡尺，指關節上沾著機油。作為車間的首席技工，他昨天在大會上聽到“精英人才孵化計劃”時，心裡其實悄悄動過念頭——培訓結束後能進入技術部，這是多少工人盼都盼不來的機會。可看到文件上自己的名字時，他又瞬間慌了神。
“建國，坐。”劉大山的語氣難得緩和下來，給了他一支煙，“總部的文件你看了吧？想不想去？”
張建國的手指在煙盒上摩挲著，猶豫了半天：“主任，我……我想去，可車間現在這麼忙……”
“想去也去不了。”劉大山打斷他，將紙筆推到他麵前，“你寫個申請，就說家裡老母親病重，需要人照顧，實在抽不開身參加培訓。另外提一句，你手上的模具技術還沒完全交接，萬一出了紕漏，耽誤訂單誰都擔不起責任。”
張建國猛地抬頭，眼神裡充滿了驚訝：“主任，這……這不是撒謊嗎？”
“撒謊？”劉大山冷笑一聲，“等你培訓回來，訂單丟了，業績砸了，咱們整個車間的獎金都得泡湯，到時候誰管你是不是精英？我這是在幫你，也是在幫大家。”他盯著張建國的眼睛，語氣帶著威脅，“你要是不聽話，非要去湊那個熱鬨，回來之後，可就彆怪我沒法給你安排崗位了。”
張建國的臉瞬間變得慘白。他知道劉大山說到做到，自己在車間待了十五年，早就摸清了這位主任的脾氣。一邊是夢寐以求的上升機會，一邊是穩定的工作和家庭的生計，他陷入了痛苦的糾結。最終，他還是拿起筆，在紙上寫下了“申請”兩個字，筆尖顫抖得幾乎握不住。
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劉大山看著他落寞的背影，心裡掠過一絲愧疚，但很快就被憤怒取代。他拿起電話，撥通了其他車間主任的號碼，語氣帶著幾分“同仇敵愾”：“老李，總部要抽人你知道吧？我這兒已經快扛不住了，你們那邊可得頂住啊……”
電話那頭的李主任立刻倒起了苦水：“可不是嘛！我這兒也被點了兩個骨乾，正愁著呢！大山，你說咱們要是都拖著，總部會不會鬆口？”
“肯定得拖！”劉大山斬釘截鐵地說，“咱們越是配合，他們越是得寸進尺。咱們得讓他們知道，基層不是那麼好拿捏的！”
短短兩天，消極抵製的情緒就在各車間蔓延開來。第二車間以“骨乾正在參加設備改造”為由，申請延期上報名單；第五車間乾脆直接“失聯”，人力資源部的電話打了十幾次都沒人接；就連後勤部門，都以“人手不足”為由，拒絕抽調兩名技術骨乾。原本計劃周一就敲定的首期學員名單，到了周五還一片混亂。
人力資源部總監趙琳拿著空蕩蕩的彙總表，臉色鐵青地走進總裁辦公室。吳佳怡剛結束一場視頻會議，看到她手裡的表格，眉頭立刻皺了起來：“名單還沒齊？”
“吳總，第三車間的劉大山帶頭抵製，說抽走骨乾生產線就要癱瘓，還讓張建國寫了請假申請。其他車間也跟著學，要麼拖延，要麼找借口，根本不配合。”趙琳的聲音裡帶著壓抑的怒火，“我派了三波人下去溝通，都被劉大山以‘生產忙’為由擋了回來。”
吳佳怡的手指在桌麵上輕輕敲擊著，眼神越來越冷。她沒想到，改革計劃剛在基層落地，就遇到了這麼大的阻力。劉大山的行為，明擺著是公開叫板。
“還有件事。”趙琳猶豫了一下，還是說了出來，“我聽說，劉大山昨天晚上請幾個車間主任吃飯，還跟他們說‘不能讓總部把咱們當軟柿子捏’。現在基層都在傳，說這次培訓是‘麵子工程’，根本不管工人的死活。”
吳佳怡猛地站起身，走到落地窗前，望著樓下的生產車間。她仿佛能看到劉大山囂張的嘴臉，能感受到工人們的抵觸情緒。之前在大會上描繪的美好藍圖，此刻在現實麵前顯得格外蒼白。她知道，劉大山的抵製絕不是個例，這背後是基層管理者對改革的恐懼，是既得利益者的抱團反抗。
“趙總監，你先回去，給各車間下最後通牒，周一早上九點前，必須把名單報上來。”吳佳怡的聲音帶著不容置疑的威嚴，“另外，讓審計部準備一下，下周一去第三車間做專項檢查，重點查生產流程和設備維護記錄。”
趙琳愣了一下，隨即明白了她的意思，立刻點頭：“明白，我這就去安排。”
辦公室裡隻剩下吳佳怡一個人，她拿起那份皺巴巴的抽調通知，指尖用力得幾乎要將紙張捏碎。她知道，這隻是改革遇到的第一波阻力，如果不能強硬應對，後續的計劃隻會更加艱難。可真的要對劉大山動手嗎？他是老員工，在基層很有威望，處理不好很可能引發更大的動蕩。
就在這時，手機突然響了，是保守派元老陳叔打來的。吳佳怡深吸一口氣，按下了接聽鍵，聽筒裡立刻傳來陳叔慢悠悠的聲音：“佳怡啊，聽說基層對培訓的事意見很大？我看啊，還是得循序漸進，彆逼得太緊了……”
吳佳怡握著手機，眼神越來越堅定。她知道，一場關於改革的博弈，已經從基層蔓延到了高層。而她，必須在這場博弈中站穩腳跟，哪怕要付出巨大的代價。窗外的天色漸漸暗了下來，就像她此刻的心情，沉重卻又透著一絲決絕。她不知道周一等待她的會是什麼，但她清楚，自己已經沒有退路了。
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