清晨七點半，曹氏集團第三工廠的公告欄前已經圍得水泄不通。人事部剛貼出的《第二期職工大學報名篩選標準》被工人們裡三層外三層地圍著，有人踮著腳念出聲，有人掏出手機拍照，議論聲像煮沸的水一樣在人群中炸開。
“工齡滿兩年、上季度績效評級b+以上，還要部門推薦？”質檢部的小林皺著眉頭，手指在標準上反複滑動，“我工齡剛夠兩年，績效是a，應該有機會吧？”
“你肯定沒問題！”旁邊的小王拍了拍她的肩膀，語氣裡滿是羨慕，“我上季度績效才b，還得再努努力。聽說這次報名的人特彆多，人事部說名額隻有五十個，競爭可激烈了。”
人群中，年輕工人張強正拿著筆記本快速記錄篩選標準，筆尖在紙上劃過的聲音格外清晰。他是第一期職工大學的學員，上個月剛憑借在課堂上學的“設備故障診斷法”，提前發現了衝壓機的隱患，避免了一次停產事故，不僅拿到了五百元獎金，還被廠長在大會上公開表揚。
“強子，你都上過一期了，這次還報名啊？”有人好奇地問。
張強抬起頭，笑著說：“職工大學每期的課程不一樣，這次有‘精益生產實戰’，我想多學點東西。再說了，多學一門技能，以後不管是在廠裡發展，還是出去找工作，都有底氣。”
他的話讓周圍的工人紛紛點頭。第一期職工大學結束後，像張強這樣獲得實際收益的學員不止一個——車間的李姐學了“質量管理體係”後，優化了零件檢測流程，讓質檢效率提升了20；倉庫的老王學了“庫存管理”後，減少了物料積壓，為車間節省了不少成本。這些實實在在的改變，像一顆石子，在工人中激起了層層漣漪，也讓原本對職工大學持懷疑態度的人，徹底改變了看法。
“我聽說隔壁車間的老劉，為了提高績效，這兩周天天加班，連周末都不休息。”
“還有咱們部門的趙哥，昨天特意找班組長吃飯，想讓班組長多給點推薦分。”
議論聲中，人群漸漸散去，每個人都帶著不同的心情——有人信心滿滿，有人焦慮不安，有人則在暗暗盤算著如何才能爭取到名額。
上午九點，人事部辦公室裡，經理陳芳正對著電腦屏幕上的報名數據發愁。第二期職工大學的報名通道剛開通三天，報名人數就突破了兩百人，遠超預期的五十個名額。她看著屏幕上密密麻麻的名字，揉了揉發脹的太陽穴。
“陳經理，這是各部門提交的推薦名單和績效數據，您過目一下。”助理小張把一摞文件放在桌上，語氣裡帶著一絲興奮，“沒想到大家這麼積極，看來第一期的效果確實不錯。”
陳芳拿起文件，仔細翻看著，嘴角忍不住微微上揚。作為職工大學的推動者之一，她還記得第一期報名時的冷清——當時很多工人都覺得這是“形式主義”，報名人數還不到三十人，最後還是人事部挨個兒動員，才勉強湊夠了五十人。可現在，不過短短三個月，情況就發生了天翻地覆的變化。
“小張，你把報名人員按績效、工齡、部門推薦分綜合排序，然後通知前五十名的工人，下周一參加入學考試。”陳芳放下文件，語氣堅定，“另外，跟各部門說清楚，篩選過程全程公開透明，不允許走關係、托人情，要是有人違規，直接取消報名資格。”
小張點點頭，轉身離開。陳芳拿起手機，撥通了董事長曹明遠的電話。作為支持改革的核心人物，曹明遠一直很關注職工大學的進展。
“曹董，第二期職工大學報名情況很好，報名人數超過兩百人，現在正在篩選，下周一進行入學考試。”陳芳的聲音裡帶著一絲自豪。
電話那頭，曹明遠的語氣也很欣慰：“很好，這說明工人們已經看到了學習的好處。不過，陳芳，你也要注意，工人的積極性起來了是好事，但也要防止有人因為名額競爭產生矛盾，影響車間團結。”
陳芳心裡一緊，連忙說：“您放心，我們製定了詳細的篩選標準，全程公開透明，還會安排專人監督，確保公平公正。”
“嗯，那就好。”曹明遠頓了頓，又補充道，“還有，你有沒有發現，最近廠裡的風氣變了？以前工人們上班都是按部就班，現在很多人都主動加班學習，甚至在車間裡討論課程內容。這種變化雖然好，但也要注意，彆讓一些彆有用心的人利用工人的積極性，搞出什麼亂子。”
陳芳愣住了，她沒想到曹明遠會這麼說。在她看來，工人積極學習是好事，可曹明遠的話裡，卻透露出一絲隱憂——或許，在管理層眼裡，工人“心思活絡”之後，也意味著更難管理，原本的平衡可能會被打破。
掛掉電話，陳芳坐在椅子上，陷入了沉思。她想起剛才在公告欄前看到的場景——有人為了名額爭得麵紅耳赤，有人私下裡抱怨標準太嚴，還有人說要找關係走後門。這些細節，似乎都印證了曹明遠的擔憂。職工大學帶來的不僅是積極的改變，也可能引發新的矛盾。
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下午兩點，陳芳正在整理篩選名單，辦公室的電話突然響了。她拿起聽筒，裡麵傳來一個熟悉的聲音，是集團副總曹國梁——曹明遠的弟弟，也是公司裡保守派的核心人物。
“陳經理，聽說第二期職工大學的名額快定了？”曹國梁的語氣帶著一絲不易察覺的壓迫感。
陳芳心裡咯噔一下，連忙說：“是的，曹總，我們正在按篩選標準排序，下周一進行入學考試。”
“排序？我聽說你們的標準是按績效和工齡？”曹國梁冷笑一聲，“我侄子曹陽在生產部，工齡滿三年，上季度績效是b，怎麼沒在推薦名單裡？你是不是忘了，他可是咱們曹家的人。”
陳芳握著聽筒的手微微收緊，她知道曹國梁是在施壓。曹陽平時在車間裡吊兒郎當，經常遲到早退，上季度的績效還是靠班組長照顧才評上的b，按照篩選標準，根本不符合報名條件。
“曹總，篩選標準是公司統一製定的，對所有人都一樣，不管是不是家族成員，都得按標準來。”陳芳儘量讓自己的語氣保持平靜，“曹陽的績效和推薦分都沒達到要求，確實不符合報名條件。”
“不符合？”曹國梁的聲音瞬間提高，“陳經理，你是不是太死板了？職工大學是為公司培養人才，曹陽是咱們曹家的後輩，難道不該多給點機會？我看你這個人事經理，是不想乾了吧？”
威脅的意味撲麵而來，陳芳的後背瞬間滲出冷汗。她知道曹國梁在公司裡勢力很大，要是得罪了他，自己的工作恐怕難保。可如果答應了他的要求，破壞了篩選標準，不僅會引起其他工人的不滿，還會讓職工大學的公信力大打折扣。
“曹總，我……”陳芳剛想解釋，電話那頭卻傳來“啪”的一聲，曹國梁已經掛了電話。
陳芳放下聽筒，感覺心臟還在砰砰直跳。她看著桌上的篩選名單，心裡充滿了矛盾。職工大學好不容易在工人中建立起信任，要是因為曹國梁的乾預而破壞了公平，之前的努力就全白費了。可要是不答應，她又該如何應對曹國梁的報複？
窗外，夕陽漸漸落下，將辦公室的地板染成金色。陳芳站起身，走到窗邊，看著廠區裡來來往往的工人——有人背著書包，顯然是剛去圖書館學習；有人拿著筆記本，在車間裡討論問題；還有人在公告欄前，對著篩選標準小聲議論。
這些場景，讓陳芳的心裡重新燃起了一絲堅定。她不能因為曹國梁的威脅就放棄原則，職工大學是為了讓更多普通工人有機會提升自己，而不是為家族成員提供特權的工具。
她回到辦公桌前，拿起筆，在篩選名單上鄭重地簽下自己的名字。然後，她撥通了助理小張的電話：“小張，通知各部門，明天上午十點召開篩選結果公示會，所有報名人員都可以參加，有異議的可以現場提出，我們會一一解答。”
掛掉電話，陳芳長長地舒了一口氣。她知道，接下來可能會麵臨更多的壓力和挑戰，曹國梁絕不會善罷甘休，保守派也可能會借此機會反撲。但她不後悔，因為她看到了工人眼中對知識的渴望，看到了工廠裡正在悄然改變的風氣。
這種改變，或許還很脆弱，或許還會遇到很多阻礙，但隻要有工人的支持，隻要堅持公平公正的原則，就一定能走下去。而那些試圖破壞這種改變的人，終會被時代的浪潮所淘汰。
夜色漸深，辦公室裡的燈光依舊亮著。陳芳看著電腦屏幕上的篩選名單，手指在鍵盤上輕輕敲擊，開始準備明天的公示材料。她知道，明天的公示會，不僅是對工人的交代，也是對保守派的一次無聲反抗。而這場反抗的結果，將決定職工大學未來的命運，也將決定這個工廠未來的走向。
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