時間來到10月9號。
按照正常安排，公司應該是8號正式上班。但鄭勤躍在工作群裡發了一條通知，說為了讓大家更好地調整狀態，再多放一天帶薪假。消息一出，群裡一片歡騰，各種“老板萬歲”的表情包刷屏，員工們都在為這意外的福利而高興。
但沒人知道，這多出來的一天，對鄭勤躍來說，意味著什麼。
這一天，他沒有休息。他找來專業的安防公司，把公司裡所有老舊、線路損壞的監控攝像頭，全部換成了最新款的高清帶雲台功能的設備。以前那些監控隻是擺設，現在，它們是鄭勤躍的眼睛。
他要看的，正是10月9號這一天。
當員工們在10月9號上午陸續打卡上班，帶著假期綜合症，三三兩兩地聊著天時，鄭勤躍早已坐在自己辦公室的電腦前，像一個冷酷的獵手，通過監控雲台，靜靜地觀察著他的獵物。
他以前對員工，尤其是馬悅帶過來的人，是給予了百分之百信任的。但馬悅這個他最親近的人，卻在財務上給他埋了這麼一個驚天巨雷，讓他掏出無數積蓄才勉強填平。這份背叛，徹底摧毀了他的信任體係。
財務室那幾個人，還是馬悅之前的舊部，是她的心腹。人事行政部，同樣是馬悅的親信。一個管錢，一個管人，這兩個公司的核心要害部門，幾乎全被馬悅滲透了。他必須搞清楚，這些人裡，有多少是真正為公司做事的，又有多少，隻是馬悅安插在公司裡的“間諜”？
監控畫麵切到財務室。
鄭勤躍的心，一點點沉了下去。
隻見那幾個財務人員，仿佛節前那場驚心動魄的“賬目梳理”從未發生過。她們聚在一起，和出納說說笑笑，其中一個甚至從抽屜裡拿出一包瓜子，明目張膽地在辦公室裡嗑了起來，瓜子皮隨手就扔在了垃圾桶旁邊。整個辦公室裡，沒有一絲一毫上班該有的緊張感，更像是一個悠閒的茶話會。
鄭勤躍的手，不自覺地握成了拳頭。他意識到，這些都是自己親手埋下的禍根。他以前隻顧著跑業務、抓項目，從未真正深入到公司的內部管理中，來看看這些員工的真實狀態。
畫麵切換到人事行政部。
那裡的景象更讓他心寒。幾個人圍在一起，一邊刷著手機視頻，一邊打打鬨鬨，討論著假期裡去哪兒玩了，買的什麼東西。整個部門，看不到一點工作的跡象。
“或許是假期剛結束，還沒進入狀態吧。”鄭勤躍在心裡替他們找著借口，但他知道，這隻是自欺欺人。一個健康的肌體，不會因為休息了一天就變得如此鬆散。
“下午再看看。”他對自己說，繼續不動聲色地觀察著。
這些人甚至都不知道老板已經坐在辦公室裡，門外大廳裡的員工更是毫無顧忌，嬉笑聲、聊天聲此起彼伏。
鄭勤越看，心裡越難受，一股冰冷的怒火在胸中燃燒。他知道，是時候大刀闊斧地改革了。留下能乾的，乾掉多餘的，甚至是懷有異心的。
一套篩查人的方案，已經在他心裡迅速成型。
第一步：製定績效，量化一切。
他要立刻讓人事部牽頭，聯合各部門，製定一套嚴苛的、可量化的績效考核方案kpi）。從今天起，每個人的工作都必須有數據支撐。行政的采購成本要降低多少，財務的報銷流程要縮短到幾小時，市場部的線索轉化率要達到多少……一切用數字說話。沒有數字，就沒有績效，沒有績效，就沒有獎金。
第二步：擇優選擇，引入競爭。
他要在績效方案裡加入“末位淘汰”和“績效分級”製度。表現最好的20，給予重獎；表現中遊的60，維持現狀；而表現最差的20，不僅沒有獎金，還要進行內部公示，並給予一個月的觀察期。觀察期再不達標，就直接辭退。他要製造一種危機感，讓那些混日子的人感到恐懼。
第三步：清除異己，精準打擊。
這才是最關鍵的一步。對於那些他懷疑是“眼線”的人，他不會立刻動手。他會通過新的監控係統，收集他們“不作為”的證據。比如，上班時間長時間乾私事、泄露公司機密文件的苗頭、散播負麵情緒等等。一旦拿到確鑿證據，他會以“嚴重違反公司規章製度”為由，直接開除，並且不予任何補償。
他要做的，不是簡單的裁員，而是一次徹底的“換血”。他要讓所有人都明白，公司不是養老院，更不是誰的後花園。這裡隻相信價值，隻相信貢獻。
鄭勤躍關掉監控，靠在椅背上，眼神變得前所未有的堅定和銳利。他知道，接下來的日子，公司裡會掀起一場巨大的風暴。但為了公司的未來，也為了不再被人蒙蔽和背叛，這場風暴，必須由他親手掀起。
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