風暴，在10月的第二個星期，毫無征兆地降臨了。
周一的例會上，鄭勤躍麵無表情地坐在主位，將一份《關於公司績效改革及末位淘汰製度的試行方案》的文件，推到了會議桌的中央。文件打印得整整齊齊，人手一份，但上麵的每一個字，都像冰冷的刀子，刺得人心頭發涼。
“從今天起，公司推行新的kpi考核製度，所有部門，所有人，無一例外。”他的聲音不大，卻帶著不容置疑的威嚴，“每個月，績效排名末位的10，將進入一個月的觀察期。觀察期不合格的，公司予以辭退。”
會議室裡死一般的寂靜。人事部的張經理，是馬悅的表妹，她臉色煞白，想說什麼，但迎上鄭勤躍那雙毫無溫度的眼睛，又把話咽了回去。
接下來的一個月，雲海科技變成了高壓鍋。鄭勤躍就像一個不知疲倦的監工，每天大部分時間都坐在辦公室裡，通過監控觀察著每一個角落。他不再是那個笑嗬嗬的鄭總，而是一個冷酷的裁決者。
一個月觀察期結束，鄭勤躍動手了。
他直接拿著一遝打印出來的監控截圖和工作失誤記錄，將史恩恩、出納小劉等人一一辭退。業務部史恩恩的老公，眼看妻子被如此羞辱性辭退，當場也拍了桌子，跟著一起遞了辭職信，以示抗議。
人事部的張經理，則因為“管理不力，嚴重失職”，被第一個清退。
鄭勤躍下手太狠，一天之內，財務部和人事部核心人員幾乎被連根拔起。整個公司人心惶惶。
最可怕的後果，很快就來了。被辭退的人事部張經理，咽不下這口惡氣，聯合其他幾個被辭退的員工，一紙訴狀將公司告到了勞動仲裁委員會，理由是“違法解除勞動合同，要求支付賠償金”。
鄭勤躍看著手裡的仲裁通知書，眉頭緊鎖。他不怕打官司，但這場風波，會徹底打亂他的節奏。
這時，他想起了李婉晴。這一個月，李婉晴被他任命為“財務總監助理”，暫時兼顧著財務部和人事部的日常事務，把兩個爛攤子勉強維持住了。
鄭勤躍把李婉晴叫到辦公室，將仲裁通知書推給她：“這件事，你來處理。”
李婉晴看著通知書，又看了看鄭勤躍布滿血絲的眼睛，點了點頭：“好。”
接下來的幾天，李婉晴幾乎住在了公司。她仔細分析了案情，將這群被辭退的員工分成了兩類。
對於那幾個普通員工，她采取了“懷柔”政策。她主動聯係對方，誠懇地道歉，並提出了一個合理的離職補償方案。畢竟公司成立才一年多，這些員工工齡不長，按照n+1的標準，其實也隻是一個多月的工資。李婉晴爽快地答應了，並且承諾會為他們開具客觀的離職證明。大多數人見好就收，拿到了錢，便撤回了仲裁申請。
但人事部張經理，是塊難啃的硬骨頭。
李婉晴很快發現，張經理要的根本不是錢，她就是要出口惡氣，就是要讓公司難堪。她拒絕了李婉晴所有的和解提議，擺明了要奉陪到底，一定要開庭。
麵對這種純粹為了泄私憤的對手，李婉晴的“懷柔”也失去了耐心。她畢竟年輕，還沒有修煉到那種對任何惡意都能笑臉相迎的城府。她冷靜地對律師說：“既然她要告，那就奉陪到底。我們按規矩來，能贏最好，輸了，該賠多少就賠多少，沒什麼好怕的。”
接下來的時間，李婉晴一邊處理著繁雜的日常工作，一邊抽空準備應訴材料。仲裁開庭，法庭辯論……她全程參與，不卑不亢。
最終，判決結果下來。公司因為程序上的一些瑕疵，被判支付經濟補償金，但金額是法定範圍內的最低標準。張經理鬨了這麼久，最終也隻是拿到了本就該屬於她的那部分錢，一分沒多。
然而，這件事還是留下了一點後遺症。在“企查查”這類商業查詢平台上，雲海科技的名下，多了一條“勞動爭議”的法律訴訟記錄。
鄭勤躍看到這個記錄時，沉默了片刻。他轉頭看向李婉晴，這個年輕的女孩臉上帶著一絲疲憊，但眼神依舊清亮。
“這是沒辦法的辦法。”李婉晴輕聲說，像是在解釋，也像是在自我安慰，“如果一味妥協，以後公司的管理就沒法做了。”
鄭勤躍點了點頭。他知道，如果再年長幾歲，或許李婉晴會有更圓滑的手段，將這件事處理得滴水不漏，不留下一絲痕跡。但此刻的她，還帶著青春年少的棱角，用最直接的方式劃清了公司的底線。
雖然留下了一點記錄，但總的來說，整個事件還是被妥善解決了。該安撫的安撫了，該立威的也立威了。鄭勤躍看著眼前這個越來越得力的左膀右臂，心中那點對“記錄”的遺憾，很快就被一種更深層次的滿意所取代。他需要的就是這樣一把快刀，即使偶爾會卷刃，但足夠鋒利，也足夠忠誠。
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