一、周四晨會後的決定
周四上午十點，集團高管周例會結束後，韓麗梅沒有像往常一樣立刻返回辦公室，而是將林薇單獨留了下來。
會議室裡隻剩下她們兩人。長條會議桌上散落著咖啡杯、筆記本、平板電腦，空氣中還殘留著剛才激烈討論的餘溫——關於東南亞市場拓展的風險評估，關於新產品線的上市節奏，關於下半年的預算調整。
但韓麗梅此刻思考的，是另一件事。
“林薇，”她端起麵前已經微涼的咖啡，啜飲一小口，聲音平靜，“關於那個新來的行政助理，張豔紅。她最近的表現，你有什麼觀察？”
林薇微微一怔，但很快恢複專業狀態。作為首席人力資源官，她對每個新員工的動態都有基本掌握，更何況是韓總親自關注的人。
“從日常表現來看，”林薇斟酌著措辭，“她工作態度很認真，交給的任務都能完成。但效率偏低，對複雜流程的理解需要時間，與同事的互動很少，顯得有些……孤僻。”
“蘇晴對她的評價呢？”
“蘇晴說她學習意願強，能吃苦，但基礎確實薄弱。很多我們認為理所當然的工作常識，她需要從頭學起。不過，”林薇頓了頓，“她很仔細，交給她的事情，她會反複核對，很少出錯。”
韓麗梅的手指在咖啡杯沿上輕輕摩挲。窗外陽光正好，透過百葉窗在桌麵上投下斑駁的光影。
“上周那份突發任務——去檔案室找文件，然後送到市場部——她完成得怎麼樣？”韓麗梅問。
“我後來了解了一下。”林薇翻開手中的平板電腦，調出一份簡短的記錄，“整個過程花了四十二分鐘。其中，在十九層檔案室找文件用了二十分鐘，主要是因為不熟悉紙質檔案的分類方式，管理員帶著她找的。從檔案室到二十九層市場部總監辦公室的路上，她問了一次路。送到文件時，市場部總監正在接電話，她在門口等了五分鐘，等總監通話結束才進去遞交。”
“四十二分鐘。”韓麗梅重複這個數字，“從接到任務到完成，包括迷路、等待、交接。”
“是的。時間上不算快，但也沒有超出合理範圍。”林薇謹慎地補充，“考慮到她對環境不熟悉，這個完成度……可以接受。”
韓麗梅沉默了片刻。
會議室裡很安靜，能聽到中央空調係統低沉的運行聲。窗外的城市在陽光下熠熠生輝，高樓玻璃幕牆反射著耀眼的光芒。
“可以接受。”韓麗梅緩緩重複這個詞，語氣裡聽不出情緒，“但隻是‘可以接受’，不夠。”
林薇沒有接話，等待下文。
韓麗梅放下咖啡杯，身體微微後靠，目光投向窗外。她的側臉在光影中顯得輪廓分明，冷靜而疏離。
“我之前讓你安排一個稍微複雜點的任務，測試她的學習能力和應變能力。”韓麗梅說，“現在，我改變主意了。”
林薇抬起頭。
“我要加大測試的力度。”韓麗梅的視線轉回室內，落在林薇臉上，眼神平靜但銳利，“安排一個真正的挑戰給她。不隻是一件‘稍微複雜’的工作，而是一個需要她調動全部能力、甚至可能超出她當前能力範圍的任務。”
林薇的眼中閃過一絲訝異，但很快被職業素養掩蓋。“韓總的意思是……？”
“我要看看，”韓麗梅的聲音很輕，但每個字都很清晰，“她的極限在哪裡。麵對真正困難的、陌生的、有壓力的任務，她會如何應對。是會崩潰，會退縮，會抱怨，還是……會調動起她身上所有可用的資源，用她自己的方式，儘力去完成。”
“即使這個任務，可能對她來說太難？”林薇小心地問。
“對，即使太難。”韓麗梅點頭，“我要看的不是她能否完美完成任務，而是她麵對‘不可能’時的反應。她的思維方式，她的求助方式，她的堅持程度，她的情緒管理能力——這些，都比任務結果更重要。”
林薇快速在腦中分析著這番話背後的含義。韓總對張豔紅的關注，顯然已經超出了對一個普通新員工的範疇。這不是簡單的培養或考核，更像是一種……壓力測試，一種對人性的實驗。
“韓總，這個任務，需要設定什麼邊界嗎？”林薇問，“比如，可以動用的資源，可以求助的對象，完成的時間？”
韓麗梅思考了幾秒。
“給她基本的任務說明，但不提供詳細的操作指南。允許她向同事求助，但明確告知，這會影響最終評估。時間……”她頓了頓，“給她一個緊迫但理論上可行的期限——比如，三天內完成一個通常需要一周準備的工作。”
“任務內容呢？”
“找一件需要跨部門協調、處理非常規流程、涉及一定決策權限的事情。”韓麗梅的手指在桌麵上輕輕敲擊，這是她思考時的習慣動作，“比如，協調一次小型但重要的跨部門會議，需要她獨立聯係三到四個部門的主管，敲定時間、場地、議程，準備材料，並確保會議順利進行。”
林薇快速記錄著。“這樣的任務，對一個入職不到一個月的初級助理來說，確實很有挑戰性。她需要和比她級彆高得多的人溝通，需要理解各部門的運作方式，需要在遇到阻力時想辦法推進。”
“這正是我想看到的。”韓麗梅說，“我想看看，一個沒有任何背景、沒有任何資源的底層女孩，在麵對這樣的挑戰時，會怎麼做。她會因為害怕而不敢給高管打電話嗎？會因為被拒絕而放棄嗎？會因為不懂流程而手足無措嗎？還是……會找到她自己的方法，哪怕這個方法笨拙、低效，但最終能把事情推動下去？”
林薇沉默了。她能感受到韓總對這個測試的重視，也能感受到這個測試背後某種更深層的意圖。但她不會問，這是她的職業素養。
“我會和蘇晴溝通，設計一個合適的任務。”林薇說，“然後向您彙報具體方案。”
“嗯。”韓麗梅站起身，拿起桌上的文件夾，“方案不用給我看，你們定就好。我隻要兩樣東西：一是任務執行過程的詳細記錄——她每一步做了什麼，遇到什麼困難，如何應對，情緒狀態如何。二是任務完成後，她對整個過程的反思——如果有的話。”
“明白。”林薇也站起身。
兩人一前一後走出會議室。走廊裡鋪著厚厚的地毯，腳步無聲。陽光透過落地窗灑進來，將整個樓層照得明亮而溫暖。
但林薇心裡清楚，一個女孩即將被推進一場人為製造的、高難度的測試。而這場測試的結果，可能會影響她在這個公司的未來，甚至更多。
二、下午的考量
回到辦公室後，韓麗梅站在落地窗前，望著腳下的城市，久久沒有動。
她知道自己做了一個不尋常的決定。將一個底層女孩推向超出她能力範圍的挑戰，這不符合常規的管理邏輯，也不符合她對“公平”的一般認知。
但她有她的理由。
第一個理由，是純粹的“實驗”心態。她想看看，在那個粗糙的、為生存而掙紮的外表下，是否真的藏著值得打磨的質地。如果是，那麼這種質地能承受多大的壓力？如果不是，那麼早點認清現實，對雙方都好。
第二個理由，更複雜一些。
透過玻璃看到的那張愁容，那張28元的報銷單，那些在重壓下依然完成工作的細節……這些碎片在她心中拚湊出一個模糊但堅韌的形象。她想驗證，這種堅韌是真實的，還是隻是一種假象。
如果是真實的，那麼她想看看，這種堅韌的極限在哪裡。在真正的困難麵前，是會斷裂，還是會以某種意想不到的方式彎曲、適應、最終承受住？
第三個理由，也是最隱秘的理由。
那個咬下唇的小動作。那個在緊張時無意識流露的、與她相似的習慣。
血緣的猜想，像一根細線，纏繞在她的決策過程中。如果張豔紅真的是那個家庭的孩子，真的是她生物學上的妹妹，那麼，這個女孩身上是否繼承了一些……值得注意的特質？那些特質，在完全不同的環境中，會長成什麼樣子？
韓麗梅想通過這次測試，尋找答案。
她走到酒櫃前，為自己倒了一小杯威士忌——不加冰，這是她的習慣。琥珀色的液體在杯中蕩漾，散發著濃鬱的橡木香氣。
她想起自己年輕時經曆過的測試。
在斯坦福的第一年，韓建國給她安排了一份暑期實習——不是去自家的公司，而是去華爾街一家頂級的投行。那是九十年代末，投行文化激進、高壓、充滿雄性荷爾蒙。她作為一個亞裔女性，沒有任何背景，被扔進了那個叢林。
第一周，她被安排做最基礎的數據錄入，每天工作十四小時。帶她的分析師是個傲慢的英國人，對她呼來喝去，把最繁瑣、最無意義的雜活都丟給她。
她沒有抱怨，隻是做。數據錄入做到零錯誤，雜活處理得井井有條。第二周，她開始主動學習那些金融模型，不懂就問，問得那個英國人不耐煩，但最終還是教了她一些。