為了收買人心，免得落個刻薄寡恩的名聲，暫時也還動他不得。
而且這件事也不能完全怪他。
這本質上是管理半徑的問題。
他當然知道，一個人的有效管理範圍是有限的，最佳是七個人，一旦超過，就容易失控。
放在軍隊之中更是如此，就連戚少保的鴛鴦陣也不過十二人編製。
如今這其餘五司，沒有主官，就相當於讓五十個隊官各自為政，自然是一盤散沙。
懶散、混亂，都隻是表象，根子在於管理體係的缺位。
但他暫時不太想從京營、衛所，甚至九邊大營裡，直接抽調那些老油條軍官過來。
這樣大明軍隊的暮氣、腐氣、匪氣，也會跟著帶過來。
畫布一經汙染，再想洗乾淨可就不容易了。
但問題是，他下令從九邊選詔的精銳隊官、選鋒，目前還在路上。
按昨日了解的大明交通條件，最快的宣府、薊鎮，也要半個月才能到。
遼東、陝西的，沒一兩個月根本到不了京城。
總不能讓這三千人，就這麼亂糟糟地混上一個月。
他朱皇帝的米飯，可沒這麼容易吃！
思慮已定，朱由檢直接開口下令。
“徐應元！傳朕旨意。”
“其一，自今日起，勇衛營每日加豬肉一兩。”
“不過……”
朱由檢頓了頓，終究還是按捺不住嘴邊的邪惡笑意。
“每日操練比武，末名小隊，取消當日加餐。”
“其二，每十日大犒一次，加肉一斤，酒一斤。”
“但是，隻有十日中表現最佳小隊才可領賞。”
他緊接著說道：
“其三，下月初一，朕會親選新的把總。”
“屆時考量九月末筆試、九月中各隊官操練成績，選取最優兩名隊官升任把總。”
“第四，若有一隊，連續三日操練墊底，則全隊連同隊官一起罷斥，全部退回老營。”
“空缺名額，再從勇士、勇衛兩個老營之中重新選拔補充！”
“就這四條，著手去辦吧。”
朱由檢對徐應元吩咐道，語氣平淡。
“奴婢……遵旨！”徐應元重重點頭，心中不停默念背誦，唯恐忘了。
事情交代完畢，朱由檢連本來想見一下的孫應元都不去見了，撥轉馬頭，徑直離去。
管理學半徑最佳是7人這個理論沒錯。
但後世互聯網大廠裡都推行扁平化管理了。
如同Google、英偉達更是動輒數十條彙報線並行，業務卻也開展得風風火火。
這又是如何做到的？
無他，把“我要讓你乾什麼”轉變為“這可是你自己想要乾什麼”即可。
而這裡麵的主觀能動性就靠規則設計和獎懲發放來進行了。
當然，這種取巧的方法隻適用於練兵這種低組織度的工作，真要上戰場還是得配齊將官。
這個辦法成與不成，三天後再來看一次。
剛好也用來驗證一下後世方法論與明朝的兼容性。
實在不行，再做妥協也不遲。
“走，接下來去內書堂。”
隊伍的馬蹄聲噠噠，一行人迅速拐進了北安門，直奔司禮監而去。