林成楠示意宋娜出去，作為星辰的大boss親自下場，離職中的張勝軍心中多少有些愧疚。
“怎麼會突然提出離職，當初咱們在帝都跑合作的時候，我可是知道的，你一個人跑了十幾家單位。”
“林總……”
張勝軍有些愧疚的說道。
“沒事，星辰不是集中營，來去自由，我聽人說過，員工離職隻有兩個原因錢沒給到位，或是乾的不順心，我覺得很有道理，所以一直記在心裡。”
林成楠坐在老張不遠處，兩個人就像是閒聊。
在這個略顯空曠的辦公室裡，仿佛在拉家常。
這個時候張勝軍才回過神，頭一回打量林成楠的辦公室。
麵積不算小但也不算大的辦公室，一張碩大的辦公桌最為顯眼，然後就是會客時的一張兩米多的會議桌。
是的，沒有什麼奢侈的老板桌椅套裝，也沒有裝點門麵的書櫃，除了270度的落地窗看著有氣勢，辦公室裡麵甚至有些簡陋，一點都不像在星辰微博上，有些出佻的年輕人。
好歹也弄點拿得出手的東西吧。
瞧瞧那個辦公桌上，也就無人機比較顯眼，那還是自家生產的，至於電腦，那是辦公必備。
充門麵的書架，名人字畫，啥都沒有，乾乾淨淨，清清白白。
“你是準備離開的員工，交接流程也算完了，挺不錯的，該注意的事項都和接手的同事交結過。所以我想問問你離職的真實原因，而不是你在離職流程中客套的回答，畢竟這是你畢業後的第一份工作，星辰應該算不錯。”
林成楠一直覺得，對於公司的是否認可，任何調查在職員工的行為都是帶有誤導性，遠不如未入職員工與離職員工。
未入職員工對於一家公司的了解浮於表麵，但他會告訴所有人，對於這家公司的第一印象。
離職員工則不，他經曆過公司的內部發展與流程環節，離開後也不再牽扯切個人利益，往往這個時候說的話更具真實以及可靠性。
不管是主觀的也好，還是客觀的也罷，那是最客觀的評價。
好與不好就在其中，具體就看負責人是怎麼看了。
“我是農村出來的，家庭條件不太好，現在孩子大了，妻子一個人在家帶孩子，加上父母親身體不太好，而我又在魔都上班，除了掙錢，其他事情我也幫不上忙……”
在張勝軍的敘述中，最終的原因還是錢太少，而不是因為在工作中遇到上司的打壓或者公司的不重視等等，這讓林成楠懸著的心放了下來。
任何公司都有問題，都有缺陷，他是不是管理上的天才並不清楚，但是作為老板，在經濟的允許範圍內，給員工最好的軟硬件條件，已經是他能做到的極致。
其他的就要看公司文化等等，星辰創建的時間不長，如果在這個新生兒走向茁壯期的時候，就出現老員工打壓新員工，這麼早的出現“既得利益階層固化”的現狀，那公司就要有所動作了。
友商們在微博上不死心，或許是林成楠的真誠感動了這個涉世未深的張勝軍，或許是離職流程已經走完。張勝軍在這個時候吐露了心聲，明確告知挖他的下家公司是舊浪。
身為北方人的張勝軍去帝都後，更能方便回家照顧家裡人，舊浪的工資開的又高，是目前的三倍，所以……
送走眼眶有些發紅的張勝軍，宋娜緊跟著走進辦公室。
“林總，對不起……”
宋娜的話還沒說完，林成楠就伸手示意。
“沒必要說對不起，離不離開是人家的自由選擇。”
說完，林成楠嘖了一下嘴。
“舊浪真是狠呀，張勝軍才畢業沒多久，我們給他的薪資不算年終獎的部分，全年算下來已經快二十來萬了，應屆生能夠拿這麼多的可沒幾個，舊浪用五十萬的年薪來挖人，最終隻挖走了張勝軍一人，我還要表揚你才好。”
林成楠不清楚張勝軍的未來會怎麼樣，畢竟一個人養活全家，父母親還是沒有退休工資的農民，負擔很重，博一份高年薪不出奇。
但是按照星辰微博現在的狀態，舊浪想要打個翻身仗，可能性趨於零，哪怕他們有原先博客時代的運營經驗。
可是這完全屬於兩個產品，或許在很多地方有共同點，但從根子上就不是一回事，白紙上好作畫，想要在舊有的盤子裡玩出新花樣。
一個字，難！
最關鍵的是，星辰不會給對手翻身的機會。
“林總，我們要不要把人挖回來？”宋娜也見過張勝軍不少次，很拚的一個人，在宋娜眼中，這是一個非常優秀的員工。
“挖回來？”
林成楠嘲諷的說道。
“你去看看魔都應屆生的畢業平均薪資多少，我們基本薪資就這麼高了，要是算上獎金的部分都要上天了，這樣還不滿足，我賺錢到底是為了誰。
回頭你弄個內部的黑名單係統，離開了星辰你就再沒有回來的機會，這事情屬於半公開化，我們不承認也不否認。”
“￣△￣”
宋娜這才發現，林成楠已經不再設原先那個稚嫩充滿激情的少年，當老總也當了大半年。
以往能夠說說笑笑的他，身上的氣勢也在日益增加，那種權勢掌控的感覺，有些影視劇中“霸道總裁”的感覺。
宋娜說不上這是好還是壞，或許對於公司的同事來說，這是一件好事吧，畢竟……慈不掌兵！
張勝軍的離開在星辰微博團隊裡掀起了不小的風浪，當人事小姑娘在之後的團隊會議中，不經意的說起“黑名單”係統時，大多數人恍然大悟。
星辰也沒有看上去的“傻白甜”麼，該狠的時候還是狠的。
畢竟培養一名員工不容易，可是當我把你養成的時候，你卻離我而去，投奔新的懷抱。
嘴上說的再好，客觀環境逼的你不得不去做，說到底還是你饞人家的錢。
可是大家就在奇怪，星辰為什麼沒有啟動“競業協議，”反而弄出一個黑名單。
這個有意義麼，不就是流失的人才不能再回來麼，你星辰又不是什麼高福利的企事業單位那麼香，不過是一個有些規模的公司，想要做到公司內部的封殺，未免太高看自己了。