“八千。”
“這怎麼可能？！”房東瞪眼，差點沒罵娘。
他這麼大的房子，八千一年，一個月才攤到六百六。
李丘澤毫不在意他的反應，隻許你要價，不許我還價？
“不行就算了。”說完便走。
“誒你等等啊。”房東一臉鬱悶，將他拉住。
最後雙方討價還價了一番，敲定了一個整數，每年一萬。
搞定房子後，沒顧得上吃中午飯，李丘澤和張杆直接殺到二手辦公用品批發市場，采購了一些桌椅，包括一張橢圓形的大會議桌。
這些東西不會用太久，買新的沒必要，二手的幾乎是全新的三四折。
當然主要還是因為兜裡的錢實在捉襟見肘。
裝了滿滿一車運過來，一整個下午李丘澤和張杆都在忙活這個，等搬進房子裡布置好後，太陽也快下山了。
倆人累出一身臭汗。
所幸年輕人經得起折騰，休息一會兒後便又生龍活虎了。
如此一來，“公司”裡算是有了點樣子。
“走吧澤哥，先去吃個飯，我都快餓死了。”
看到李丘澤坐在椅子上又在想什麼事情，張杆捂住肚子說。
上頓還是早上八點鐘吃的，現在都下午五點了。
“走。”李丘澤笑了笑，拍拍屁股站起身。
他剛才在想招聘的事情，四家新店已經盤下來，等裝修好後不日就可以開業，人員招聘迫在眉睫。
服務員倒還好說。
店長該怎麼招……這就牽扯到很多問題了。
首先可以肯定的一點，日後草茶無論發展如何，他都不會開放加盟，隻做直營店。
很簡單的緣由。
開放加盟固然來錢快，同時體量發展上也會更加迅猛，但是劣勢也會非常明顯，品質上很難把控。
不要說總部統一管理，這種事他見得多了，加盟商應付起總部派來的檢查人員，向來有一套，其中必然還會滋生出一些腐敗問題。
這樣一來店還是統一門頭的店麵，卻會造成良莠不齊的情況。
不利於品牌建設。
這從大方向上便違背了他的初衷。
所以他根本想都不帶想的。
那麼隻做直營店的話，店長這個職位，就相當重要了。
甚至可以說一家店賺不賺錢，一半取決於你的產品，另一半取決於店長。
而且店長還掌握著產品的核心秘密。
就說眼下的情況，他如果招聘到一個不靠譜的店長，人家歐香閣還需要研究草茶嗎？
即便不提這種極端情況，饒是招聘到的店長不負責任，也是一個令人頭疼的問題。
像齊薇那樣的人，終究可遇而不可求。
李丘澤不是讓她正月十六過來開門麼？她正月十五就上工了，元宵節沒陪家人一起過，一個人將店裡裡裡外外打掃得乾淨利落，並且備好了第二天營業需要用到的東西。
忠誠。
負責。
這是李丘澤對他的店長的兩大基本訴求。
也是必須要做到的點。
然而人與人之間的關係是相互的，大家素不相識，沒有任何交情，你憑什麼讓人家對你忠心不二，儘心儘力做好本職工作？
這就涉及到管理模式的問題。
你沒辦法很快和他交心，建立起友誼，甚至是情感。
那麼便隻能從公司的規章製度、運營模式上入手，給到他實實在在的好處，讓他心甘情願對你忠心，心甘情願任勞任怨。
他大抵上已經有了想法。
雖然沒讀過什麼商學院吧，也沒什麼太高的文化，但是架不住腦子裡多裝了十幾年的記憶。
其中的很多知識和經驗，都是領先這個時代的。
與張杆在校外找了個小炒店吃完飯後，李丘澤獨自回了宿舍，至於張杆，找他的吳思思去了。
正所謂一日不見如隔三秋，況且過年這段時間遠不止一天，所以自從吳思思回校後，這段時間但凡沒事，他就湊過去了。
也不知道天天湊在一起，據說手還沒牽著，這麼多時間都在乾嘛。
宿舍裡沒人，四眼妹妹和周小江在店裡。
董俊臣應該是在學生會。
顧棟這廝大抵上和張杆是一樣的，不知道泡哪個妞去了，隻是二人的段位就實在相去甚遠。
張杆這邊還沒追到手，顧棟這家夥的一段戀情已經成為過去式。
以他的性格，不搞上床能分手？
李丘澤樂得清閒，坐在床上翻開筆記本，登陸上本地的人力資源網，前兩天他已經創建了一個賬號。
稍微捋了捋後，在界麵上敲入一段信息
招聘店長……