重生就得支棱起來啊！
上午九點，“公司”大會議室裡，與會七人全部到齊，各自挑選位置坐好。
這個坐席雖然沒有具體安排誰坐哪裡，但是大家心照不宣的自然有個排序。
居於首位的毫無疑問是李丘澤。
張杆坐在他下手。
五名店長以左二右三的方式分列會議桌兩側，齊薇被四名新店長一致推讓坐在張杆下手。
誰讓人家是一號店長，是老人呢，真要算起來還是他們的師父。
其實今天這場會議與齊薇的關係不大，主要針對新店，不過李丘澤還是喊上了她，這是公司初創之後的第一次正式會議，身為自己的一號店長，很有必要出席。
“大家不用拘謹，咱們的會議以茶話會的形式召開。”李丘澤掃視下方道。
一些沒必要的流程他直接省略了，比如各位店長的自我介紹，五人之間已經非常熟稔，過去的小半月幾乎天天泡在一起。
不過他刻意介紹了一下張杆。
實際上幾人對張杆也不陌生，張杆忙著泡妞不假，但有事沒事也會去一號店裡逛逛。
之所以如此，是因為李丘澤聽四眼妹妹提過一句，說大家對張杆的身份一直捉摸不透，被問到頭上，連他們也不知道該怎麼回答，好像也說不出個所以然。
“他是草茶的創始人之一，你們以後可以叫他張經理，他到各家店的頻率應該會比我高，會督促檢查你們各方麵的情況。”
這件事李丘澤已經提前和張杆談好了。
算是做一個分工。
他接下來需要忙活的事情真不少，未必有那麼多時間經常去各家店視察，所以張杆就必須擔負起這個責任。
這一環非常重要，必不可少。
也是公司化管理的必要程序，否則一家店店長為大，長時間脫離中央的管控，是會出現問題的。
同時正所謂近墨者黑，有些問題各家店未必能及時意識到，有人隔三差五去給他們指點、把控一下，肯定是好事。
當然了，既然接了這個差事，張杆也需要學習進步。
李丘澤最近親自挑了幾本企業管理和餐飲行業標準規範的書籍，塞給他看，並且布置了任務。
他需要成長起來。
李丘澤對他是有期許的。
正如以前所想的那樣，草茶以後具體事務交給他來打理，自己在幕後把握大方向。
“張經理。”
大家齊聲喚了一句，李老板親自向他們闡明張杆的身份，“創始人”三個字比什麼都更具份量。
另外從李老板對他的工作安排看來，這以後顯然就是“欽差”啊，怎能不重視？
張杆微微頷首，表情多少有些不自然。
在場誰不比他大？
他甚至在想，以後這身牛仔褲加t恤的打扮還好不好穿了？這一看就是個還沒出校門的青瓜蛋子嘛。
說不得真要打扮成熟一些。
尤其是參加這種會議，和去各家店走動的時候。
澤哥既然把他趕上了架，他就必須立起來，不能墮了創始人的名頭，也不能辜負了澤哥的一片苦心。
第一件事解決之後，李丘澤便讓大家相繼發言，談談這段時間在一號店學習的感受。
大家相視一望，達成默契，按照入職順序開始。
陳鬆就不提。
李丘澤招聘的第二名店長叫胡一洲，在座五名店長中最年輕的一個，今年隻有二十四歲，大學畢業才一年。
不過也是學曆最高的一個，正兒八經的大學畢業生。
不足的是經驗。
在這之前隻在一家公司做過小職員。
那麼李丘澤為什麼會招他呢？
兩點原因。
其一，這家夥長得很帥。
誒，有人大概會問，這和做店長有什麼關係？
當然有關係。
這是一個看臉的社會啊。
而奶茶行業主要以女性客戶為群體，那你說長得帥有沒有優勢？
其二，特彆會來事。
性格外向，一開口就是段子的感覺，很容易把人逗樂。
那你說這種性格加上帥氣陽光的外表，對女性客戶有沒有殺傷力？
經驗可以培養，但天生的外表和一個有趣的靈魂，是沒辦法後天彌補的。
“感受嘛…剛才鬆哥已經說了，我舉雙手讚同，好喝不胖，我想不通咱們的草茶還有什麼不火的道理。”
胡一洲笑嘿嘿道，剪著一個類似飛機頭的短發，不過不是刻意為之，隻是因為發質偏硬，耷拉不下來，形成不了劉海。
皮膚很白，如果不是濃眉大眼透著股陽剛氣，一個男生這麼白，看起來肯定有點小白臉的感覺。
這家夥特彆能說，如果不是李丘澤強調了一句“說重點”，他能當聊天講一上午。
招聘到的第三名店長與胡一洲剛好相反，也是目前性格上最符合李丘澤私人胃口的一個。
人狠話不多。
賣力乾實事的類型，基本不說沒用的話。
叫作彭勇，退伍軍人，在這之前做過一個物業的保安小隊長，倒也不是很刻板的人，該笑的時候他還是會笑的，這一點和李丘澤他老爸有明顯區彆。
與陳鬆是老鄉，也是位江西老表，今年二十六歲，家住黃山腳下，也不知道是不是這個緣故，做人做事方方麵麵都顯得很大度，不怕苦不怕累。
上次齊薇就和李丘澤說過，店裡馬桶堵了，她本來想找人來修的，彭勇得知情況後讓她彆找了，堵得還挺嚴重，搋子都不好使，這哥們兒戴隻手套，手也就伸下去了。
“我覺得咱們的奶茶比較健康，推廣發展，這是件有意義的事。小半月的學習下來，我這邊各種產品已經學會了，接下來就準備給店員做培訓。”
言簡意賅，沒有一個字是廢話。
最後一名新店長是個女孩子。