張俊心情無比沉重。
他原本以為，比起臨鋼集團來，臨革廠的問題應該很好解決。
畢竟臨革廠的規模比較小，人事也沒有那麼複雜，處理起來應該不難。
結果他卻發現，臨革廠的問題比臨鋼集團更加複雜、更加棘手！
他忽然想到，在自己接管這兩家工廠前後，馬紅旗都拍著自己的胳膊，語重心長的說這是權利，也是責任！他現在才理解這句話的份量有多重！
張俊這是把兩個燙手山芋抓到了手裡。
可是不管怎麼樣，這兩家工廠都是張俊一手創立的，於公於私，張俊都想把這兩家企業帶上正軌。
當初在臨溪為官時，時間太過緊迫，他任職期內，剛剛把臨鋼集團做到上市，把臨革廠的規模做起來，便已經離開了臨溪。
這樣大的企業，需要一段時間進行精細化的管理，安排一大批有能力、有創想力的人在領導崗位上，落實一套行之有效的管理標準，才能真正的走上正軌。
張俊再次接手這兩家企業，當然想要完成這個未競的使命。
他展開馬傑送來的材料觀看，憤怒之餘，又觸目驚心！
臨革廠的這些報表，做得如此潦草敷衍，哪怕是初中生去做，隻要用了心，認了真，也做得比這個好。
張俊意識到臨革廠問題的嚴重性質，不由得一個頭兩個大。
調整人事結構容易，開除一批人也容易，招一批新人更容易。
問題在於，每開除一個關係戶，就要得罪這個關係戶背後的領導。
這麼搞下去，張俊是殺得痛快了，但他在省城，也很快會成為眾矢之的。
張俊摸著下巴沉思解決之道。
製度！
說到底，還是因為規章製度不夠完善，所以才給了這些關係戶可乘之機。
人事製度不完善，才能讓彆人隨意安排關係戶進廠。
管理製度不完善，這些關係戶才能在幫裡混水摸魚。
張俊也明白一個道理，那就是水至清則無魚，人至察則無徒。
他也並不排斥關係戶的存在。
舉賢不避親嘛！
隻要你安排的人，能勝任這個崗位的工作，那可以考慮安排一下，反正這個崗位也是需要人手的，招誰不是誰呢？
可是，你把一個職高生，放到需要本科生才能勝任的工作崗位上，把隻能去車間打掃衛生的阿姨，放到管理財務的職位上，那不出亂子才怪了！
張俊用右手手指，重重的在桌麵上敲打，嚴肅的說道：“馬傑，你回去以後，不，現在就打電話給廠裡的人，讓他們把臨革廠現有的規章製度，全部傳送給我一份。就發到我郵箱裡，我現在就要看。”
馬傑說了一聲好，打電話給工廠的人，讓他們把臨革廠現行的規章製度電子檔文件，發送到張俊的電子郵箱。