張俊打開電腦，登錄郵箱。
接收到這些文件後，張俊將其下載到硬盤，打開來看。
馬傑小心的說道：“張市長，你不會是想從規章製度入手整頓臨革廠吧？這麼做隻怕效果不明顯呢！那些人都是天不怕地不怕的主，仗著有領導撐腰，在廠裡都是橫著走，恨不得連打卡都省了，隻領工資不來上班。什麼樣的規章製度，對他們來說都是擺設。”
張俊沒有回答他的話，而是花了一點時間，認真仔細的看了兩遍臨革廠規章製度的電子文稿，然後微微抬頭，說道：“馬傑，我們現在就商量一下，重新製定一份新的規章製度。專門針對這些偷奸耍滑的關係戶！我要讓他們隻有兩條路可以選，要麼辭職走人，要麼改邪歸正！”
馬傑怔了怔。
張俊這個辦法，還真是好！
通過規章製度來規範所有人，既能不得罪領導，又能達到目的。
對一家企業來說，全套規章製度，就相當於法律，是必須嚴格遵守的。
小到幾點打卡上班，幾點打卡下班，幾點吃飯。
大到每個車間的工作流程，5s管理，質檢，庫管，財務出納，交接班事務等等，都可以通過規章製度，進行最為詳細的規定。
有的企業，嚴格到上洗手間的時間，也有規定，不能超過幾分鐘，違者重罰。
這麼做有些不近人情，但確實可以有效防止摸魚現象的發生。
張俊不再是愣頭青，也不再像剛剛參加工作時，看到這種看不慣的現象，就會發大雷霆，用非常手段進行糾正。
他變得成熟了，城府也更深了。
工作方法是可以變通的。
除了殘酷的直接鬥爭之外，還有更加殘酷的其他鬥爭方式！
張俊既想整頓企業，又不想得罪那些領導，所以想到了這個絕佳方式。
不過，馬傑還是有所憂慮，說道：“張市長，他們要是不執行規定呢？”
張俊淡淡的道：“那就是因為他們違反了規章製度，必須受到處罰，怪不得彆人。馬傑，規定雖然是死的，但執行起來卻一定要靈活運用，一次警告，兩次處罰，三次四次，那就調整崗位，屢教不改，再犯的話，那就隻能開除！”
馬傑點頭說道：“我明白。規章製定出來以後，主要還是要看執行層麵的力度。”
張俊沉吟道：“馬傑，這就需要你拿出魄力來了！”
馬傑一震，說道：“張市長，我一定不負重望！”
張俊點點頭，說道：“我們研究一下新的規章製度。這些規章製度，不是針對某些人，而是全體員工，包括你我在內，都必麵嚴格遵守。我因為是兼任廠裡的黨委書記，還有其他工作要做，每天上下班打卡，我是做不到的。但是，自你而下，每個人都必須無條件的遵守這些規定！領導班子尤其需要注意，要起到帶頭作用。”
馬傑連連點頭稱是。
張俊語氣嚴厲的說道：“另外，我們針對這些關係戶，那些偷懶的員工，還要製定出一套專門針對他們的規定。有的人專門遲到早退，那就嚴格執行打卡下下班製度，而且不得由彆人代為打卡。有的人做事馬虎，容易出錯，那就任由他們去犯錯，但每犯一次錯誤，都要由他自己來承擔這個錯誤產生的後果。比如說，財務上計算多了幾萬塊錢，就由他自掏腰包補上這幾萬塊錢！補不上？那就扣工資！扣到他懷疑人生，直到他主動走人為止！”
馬傑大震，這才感受到張俊的厲害之處，難怪張俊短短時間裡，能數次升遷，果然有幾把刷子！
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