“劉經理，請你看完我的辭職信，我再跟你解釋。”周建平道。
“沒什麼可解釋的，難道你在我這裡沒受到重用嗎？你去打聽打聽，其他單位像你這樣臨時工身份的，有誰做到了中層乾部的位置？而且還是非常重要的銷售科長。你還要我怎麼做？才能換來你的滿意。”老劉繼續發怒。
“劉經理，請你聽我說幾句。首先，我非常感謝你對我的重用，另外，我對自己的崗位和工作都很滿意。之所以提出辭職，跟你說的哪些原因沒有任何關係，主要是我想做點自己的事情。”周建平解釋道。
“難道這裡發揮不出你的能力？你是不是嫌銷售科長這個平台太小，讓你施展不開？那好，我可以給你更大的平台。”老劉還在氣頭上，周建平的話他還沒聽進去。
“劉經理，實在對不起，我在銷售科長的位置上待的時間太短，辜負了你的期望，但也請你理解我的處境，即使我再在附屬公司乾多少年，還是不能改變我臨時工的身份，你說是不是？”
“難道從這裡辭了職，到彆的單位就能改變你的身份？”
“劉經理，我辭職的目的不是為了改變身份，而是想乾自己的事。”
老劉沉默了，他冷靜下來，好像在思考什麼問題，足足過了十幾分鐘，他說“建平，請原諒我剛才的魯莽和無理，這一年多，咱們配合默契，工作上取得了曆史最好成績，我是真舍不得讓你離開。但是，人各有誌，你想做自己的事，這不僅無可厚非，而且天經地義，我應該支持才是，怎麼能阻攔呢？好吧，咱們好聚好散，無論到哪裡，將來都還是朋友。你的辭職報告，我批準了。”老劉語速很慢，語調中帶著無奈與不舍，還有一絲離彆的傷感。
“你說的太好了，無論走到哪裡，咱們將來還是朋友，即使你不再是我的領導，也是良師益友，說實話，這兩年跟著你，我學到了很多管理企業的方法，將使我受益終生，以後也許還要向你請教。”
“請教不敢當，相互探討吧。其實，你給我們留下的很多措施和方法，還有帶給我們的理念意識，才是我們最值得珍視的。好啦，天下沒有不散的宴席，今天晚上，我召集幾位公司領導給你送行。”
周建平辦妥了附屬公司的辭職手續，第二天，在馬興偉的陪同下，他們來到街道辦事處梁主任辦公室，徐繼明已經先期到達。
儘管事先已經商定好了條條框框和合同細節，梁主任從抽屜裡取出承包合同，徐繼明還是建議雙方再仔細查看一遍，如有不妥或存在分歧的地方，現在討論修改還來得及。
仔細看過合同之後，雙方均沒有提出異議，上午十點整，周建平在承包合同上鄭重簽下自己的名字，從當天起，他正式成為健生食品廠的經營著。
在徐繼明的大力催促下，前段時間在信用社申請的貸款資金，於簽訂承包合同後的第五天到達指定的賬戶。因為跟徐繼明有約在先，周建平從貸款資金中支出的第一筆錢，用來交了頭一年的承包費。
周建平接手後的第一件事，便是對健生食品廠的原有職工進行從新安排，除了挑選部分既會乾活又不偷懶的留下，其餘回家等待通知，最終沒有接到上班通知的職工，每月去街道辦事處領取生活費。
周建平給留下來的職工開會，他首先強調了勞動紀律，即使企業處於修整階段，所有職工必須按時上下班。再就是車間的生產管理製度，崗位責任，操作條件，工藝配方等等，這些在華興輕工機械廠附屬公司生產車間學到的管理知識，現在全用上了。另外，因為食品廠的原料和產品都能食用，在幾乎每家每戶食物都不寬裕的情況下，周建平特彆強調了倉庫的出入庫管理製度，這個漏洞不堵住，原材料成本就會直線上升。
個彆員工問起他們的身份跟以前有什麼不同，周建平告訴他們，食品廠現在由他承包經營，所有留下的職工都是他雇傭的。
“我們不就成了打工的嗎？”有人說。
在某些人的觀念裡，打工似乎不光彩，即使他們這種街道小廠的職工，也比打工者高一個檔次。
“一點不假，就是打工的，實話告訴你們，我也是打工出身。如果有人覺得身份降低了，現在選擇離開還來得及。從這裡離開，可以去街道辦事處領取生活費。”周建平道。
先賢說過，理論是灰色的，而生命之樹常綠。要想改變人的觀念，光靠說教，再多的大道理都不一定能起多大作用，有些人甚至根本就聽不進去，但觀念在利益麵前往往容易服軟。當周建平故意提到“生活費”三個字時，沒有一個員工再說話了，他們麵臨的現實有兩個選擇，要麼保持身份，保全麵子，領取微薄的生活費，要麼把身份降低，成為彆人手下的打工者，從而保住經濟收入。麵子和經濟收入哪個更重要？這個賬他們算得清楚。
看見新來的老板處處嚴格，事事較真，這些留下來的員工雖然感到了前所未有的壓力，但他們覺得這才是真正做企業的樣子，照這個路子走下去，企業才有希望。
見沒有人主動提出離開，周建平要在這二十來名員工中重新選出車間負責人，他告訴大家，車間將來設置一名主任和兩名班長，這三個基層職務由職工們確定，每個人都要參與其中，你可以自薦，也可以推薦彆人，但不能棄權，條件隻有一個，那就是不管自薦還是推舉彆人，當事人的工作能力和責任心一定要強。
“這個人很怪啊！以前所有的基層乾部都由廠裡任命，到了他這裡卻讓員工確定，他這葫蘆裡究竟賣的什麼藥？再說，有現成的車間主任和班組長，為啥要重新來過？”有人私下議論道。
“這還看不出來？人家想考察咱們這些留下來的員工是不是跟他一條心。現在人家是經營著，對以前任命那些乾部不一定信得過，重新考慮也在情理之中。”
“何以見得？”
“你想啊，如果咱們跟他一條心，肯定推舉心目中最好的人，要是跟他三心二意，誰管那事兒啊！”