阿秶，你要記住，你現在做的，是奠定公司基業長青的根基。
這比拿下一個大項目，更重要，也更艱難。”
他頓了頓，語氣充滿了信任和鼓勵：“不要怕阻力。
耐心溝通，但也必須堅持原則。
可以給老員工一些過渡期和適應過程，但大方向決不能動搖。
我相信你能處理好。
阿秶，你又在做一件對公司至關重要的事。”
“又在做一件至關重要的事……”
這句話，像一股強大的力量，瞬間驅散了黎秶心頭的陰霾和疲憊。
是啊，當初做qq、做門戶、應對競爭、探索盈利……哪一件不是頂著壓力做成的？
這一次，是為了公司的內在健康和長遠生命力，同樣意義重大！
“嗯！
浩哥，我知道了。
我會堅持下去的。”黎秶的聲音重新變得堅定有力。
掛了電話，她重新審視那兩份方案，目光變得更加決然。
她調整了策略，不再尋求一步到位，而是選擇試點先行。
先在新入職的員工培訓和新技術研發部門推行新的考核激勵方案，樹立標杆，讓成果說話。
她親自給管理層開設企業文化工作坊，結合公司發展中的真實案例，解讀“用戶至上”、“創新”、“合作”的內涵。
她推動成立了“員工發展委員會”，開始係統規劃員工培訓體係和職業發展路徑。
過程依舊磕磕絆絆，抱怨和質疑聲並未完全消失。
但黎秶不再焦慮，她如同一個耐心的農夫，深知播種和收獲之間，必然需要時間的沉澱。
她知道，陳浩就在她身後，如同最堅實的後盾，支持著她進行這場看似無聲、卻同樣驚心動魄的“內部革命”。
打造一個真正有靈魂、有生命力的組織，這條路的挑戰，或許並不比對外征戰來得小，但她義無反顧。
因為她和他都清楚，這才是企鵝公司能否從一家成功的企業，走向一家偉大企業的關鍵一躍。
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