隨著時間慢慢流逝。
來到了六月份。
這一個多星期，王可都很少出門，一直宅在家裡陪媳婦。
因為比較悠閒，每天都能拿出很多時間進行學習和思考。
而且會特彆抽出一些時間處理公司郵件。
從中可以學到很多東西，也能了解公司的發展情況和投資動態。
還有最重要的一點，他作為一個幕後老板，必須得保證公司在自己的掌控之中，發展投資方向不能偏離軌道。
他是一個甩手掌櫃，但不是提線木偶。
有些核心，還是得牢牢地掌握住。
一旦放任不管，很可能會被蒙蔽，甚至淪為擺設，給彆人做嫁衣。
這是任何一個老板都無法忍受的。
王可同樣也明白這個道理。
所以，公司有些重要的事情，必須得經過他的審批同意，才能執行。
公司具體事務的管理、投資業務的實際操作，他可以不去管，充分放權表示信任，讓公司員工發揮自身的能力和才華。
但誰也不能把他當傻子忽悠，說啥就信啥。
現在的王可，早已不是幾年前剛畢業那會啥都不懂的萌新大學生啦。
想把他當猴耍，幾乎是不太可能了。
……
最近公司裡就一起開除了好幾個人，有一個還是中層的部門經理。
這還是琪珂公司成立幾年以來的首次。
不過，對於公司發生這樣的事，王可也沒有特彆生氣。
畢竟一個大幾百人的公司裡有幾個蛀蟲太正常不過了。
但也給他敲響了警鐘，後續必須得加強監督管理機製，及時發現問題和處理問題，消除潛在風險，避免公司出現重大損失。
這次還隻是員工假公濟私、中飽私囊的行為，給公司造成的財產損失也不大。
但如果出現吃裡扒外，透露公司戰略規劃、投資機密的情況就嚴重了。
那後果就不堪設想啦。
很有可能導致公司產生重大損失。
這也是王可不能容忍的，產生的影響就不是小問題了。
所以，他為了這個事特意從家裡的溫柔鄉裡出來。
來到了公司，準備和公司高層們一起開會溝通一下內部監督的問題。
盛雲大廈，琪珂投資會議室裡。
王可坐在c位，一臉嚴肅，不苟言笑。
這還是他少有的表情，大多數都是一副溫潤和善的麵孔。
起碼琪珂公司的眾多高層還是第一次見老板這個樣子。
他一這樣，其他人也都正襟危坐，態度莊重。
整個會議室的氣氛就顯得有些沉悶壓抑。
“今天開會的主題，大家也都知道了，咱們公司成立三年多啦，還是首次出現開除員工的情況。”
“而且還是一次性開除了九個人，差一個就兩位數了，是違反公司規章製度的，隻有這九個人嘛。”
“不是吧，隻是這九個人是違反的公司紅線問題，沒有什麼改正和原諒的餘地，觸犯紅線問題，開除已經是最輕的處罰了。”
……
假公濟私的貪腐問題說嚴重也嚴重，說不嚴重也沒有那麼嚴重。
水清則無魚，誰也不可能沒有一點私心。
實際上，王可就是在借題發揮，對公司管理層們進行敲打、潑潑冷水。
順便也給自己立立威。
一個老好人的老板形象，也不利於掌控大局讓人信服，還必須樹立威信。