沈傲蘭望著陸帆和朱豔秋，等倆人答話。
“沈總，這些服務員不但在培訓營集訓過，而且還專門請了專業的賓館人員進行了培訓，可是花了大價錢的，訓練有素，效果真的不錯。”
朱豔秋搶先答道。
“朱部長說的對，但這隻是一小方麵原因，深層次的原因是公司正在逐步踐行我們以人為本的理念。”
陸帆停頓了一下，看沈傲蘭和朱豔秋都在等下文，又開口道。
“以人為本不是空洞的宣教，我們公司要從三個方麵入手落實，對員工是三留，待遇留人、事業留人、感情留人。真正把員工當做家人，員工才把公司當做家。”
朱豔秋點點頭，前幾天新入職的乾部到位後，陸帆專門講過這問題。倆人因為給員工待遇過高問題上各抒己見，有過爭執。
“小帆，你能具體說說嗎，我覺得對公司管理很有用。”
沈傲蘭眼神充滿期待。
這後世爛大街的口號陸帆本不願意多囉嗦。但沈傲蘭開口，陸帆隻能繼續。
“待遇留人第一位，比如公司員工現在收入最低的也是比普通工人的三倍，各種福利也好，還免費吃住。說實話隻要不傻，沒有員工願意離開。姑姑，我曾為這事和朱部長有過爭議，當然她也是為公司好，最後我說了一句話，贏了。”
沈傲蘭看向朱豔秋。
“這位小先生說，‘世界上沒有一個公司是因為給員工待遇好而破產的，給因員工待遇不好而破產的公司比比皆是。’我一琢磨他說的對。”
朱豔秋說道，陸帆說的話她一個字都沒重複錯。
“事業留人，簡單說每個人好好乾都能升職加薪，感情留人多關心員工生活，包括各個方麵。”
陸帆不再囉嗦了。
“豔秋，將來會有很多分公司，你們財務怎麼管理？”
沈傲蘭又問。
“扁平化垂直管理，也是這個小先生弄得名詞。各分公司的財務人員都是由總公司財務部下派，直接歸總公司管理。效率高也便於即使掌握基層情況，而且避免拉小山頭、貪腐等很多問題。我覺得很好，就是財務部忙了。現在人手不夠，有的業務不很熟練，都給我累瘦了。這小先生就知道壓榨勞動力。”
朱豔秋向沈傲蘭訴苦。
沈傲蘭沉默了，當然不是因為訴苦，而是驚歎陸帆腦袋為什麼這麼好使，她覺得聖人說的話也許真是對的，世上真有生而知之的人。
“朱部長貢獻很大，決定給您升職，由財務部長升為財務部大部長，下次升為大大部長。”
陸帆又頑皮起來。
他和朱豔秋的關係改善很多，雖然很多時候朱豔秋依舊像老巫婆。
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