今後的工作要分成兩個重點，等同於他要把放在宜都市的精力抽走一大半。
怎麼在這種情況下，還要讓宜都市的經濟建設繼續向前發展、怎麼繼續推動宜都市的政治生態完成自我淨化，這是一個課題。
現在，劉廣林終於明白，為什麼許多領導都喜歡培養自己信任的乾部了。
人，不管是誰，其實都有心理舒適區，都會自然地走進心理舒適區並且不想出來。
自己信任的乾部，其實也是一種心理舒適區。和這樣的乾部打交道會讓自己覺得很舒服。
但是，其他乾部就沒有一點優勢嗎？
怎麼可能！
經過安福胡同的老領導一陣錘煉，劉廣林現在站的角度更高，看的更全麵更長遠，當然明白，現在是考驗他培養乾部、調配乾部的時候了。
擺脫心理舒適區，把乾部看作是行政資源的一種，這將是他今後的主要工作技能。
回到宜都市，劉廣林開始了較為密集的人事調動。
這次人事調整，主要方向是把那些能做事、敢做事的人放在主要崗位上，甚至是一把手的位置上。
把那些老成持重、顧全大局的乾部，調整到領導崗位上。
宜都市的這次人事大調整完全是按照當前形勢的需要來的，完全沒有顧及到劉廣林自己的用人喜好。
雖然在短時間內，還看不出什麼很明顯的成效，但，沒有出半點亂子就很能說明問題。
在這一點上，充分說明了乾部隊伍整體素質的趨同性。
這讓劉廣林在警醒之餘，也對國家乾部培養製度的先進性有著深深的自豪。
當然，在這一段時間裡，劉廣林其實非常忙。
全市人事調整隻是個序曲，拉開帷幕之後，首先要辦的一件大事就是成立一個新的管委會——宜安管委會。
這原本是一個正科級的管委會，但是，考慮到它將要承擔整個農機產業鏈的建設，西陵市委決定報請省委，將其升格為一個副處級的行政派出機構。
目前，省委那邊的批示還沒有下來，宜安管委會的框架還是按照正科級彆的搭建。
管委會當前的主要任務，也不是組建農機全產業鏈，而是接收整編鬆宜礦務局的人口。
在這一點上，市民政、警察、教育等等部門都要出麵接洽，這讓原本就很忙的宜都市各個機關，變得更加忙碌了。
以前的走路帶小跑是裝出來的，現在是不跑不行，事情太多，做不完，根本做不完。
這讓很多來宜都市辦事的外地乾部，看到這個場景都被震驚到了原來，宜都市的忙是真忙啊！
宜都鄰縣長陽，一位朱姓副縣長來宜都辦事，看到這個樣子很不解，問接待他的辦事員，“你們怎麼有這麼多的事情要做？”
辦事員笑著說道“您是想聽聽我們這一天都在忙什麼吧？朱縣長，我真沒有太多時間細說。
大致上就是收發文件、彙編文件，製作各種報表，督促各種原因落實不下去的事情，參加會議，編寫材料。
總之，大概就是這些。”
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