他們並沒有忘記王東來之前提到過的上四休三和居家辦公。
但那個時候，他們也隻是以為王東來開玩笑的。
後麵看到這兩件事也沒有真的推行下去，還以為是王東來放棄了。
卻沒有想到會在這個時候說出來。
“老板，上四休三的話，基本工資和績效以及加班費是不是也要變？”
聽到這個問題，王東來立即就回答道：“自然是不能變！”
“基本工資是基本工資，休息的時間多了，工資沒變，這其實也相當於是一種變相的漲工資了。”
“至於說加班費，這一點，我的看法和大部分人不同，如果公司對員工的工作能力有一個準確的預估，那麼工作布置就會合理科學，自然就會很少出現加班的情況。”
“當一個員工加班多了，要麼是他的能力不足，在固定時間內無法完成，隻能靠時間去磨，要麼就是管理層加碼，不懂管理，在做無效管理，效率低下。”
“績效，是根據公司業務發展情況的一種員工分紅模式，當公司業務增長，員工自然是有貢獻的，就應該享受。”
“同樣的，但要是公司業務發展不及預期，出現下降，績效自然也就要停發，這一點我希望不要會有。”
“大家還有什麼問題，可以都提出來！”
王東來環視著眾人，溫聲說道。
聽到王東來這麼說，大家也都紛紛提出了自己的問題，王東來一一回答。
而等到回答完眾人的問題之後，王東來又公布了最後一件事。
“咳，這是本次會議的最後一件事。”
“也是大家最為關注的事情，文件先發下去吧！”
王東來一聲吩咐，立馬就有文件分發了下去，每位高管麵前都放了一份。
文件的封麵，赫然寫著一行大字。
《銀河科技集團全員分紅持股計劃（虛擬股權）草案》
當看到這一行大字的時候，眾人的心頓時砰砰跳了起來。
大家都是凡夫俗子，不是聖人。
隻要是生活在這個世界，就必須要尊重物質，尊重客觀世界。
錢，對所有人來說，都是好東西。
而銀河科技的股權，自然是好東西。
這個時候，眾人的心裡就像是有貓爪子在撓一樣，恨不得立即打開文件查看起來。
王東來自然是能夠猜到眾人的心裡想法。
“都打開看看吧，我估計大家也都好奇的很。”
隨著王東來這麼說，眾人也不客氣，就打開了文件，查看起來。
開篇第一段話，就表明了這個虛擬分紅權的本質。
本計劃為集團及下屬子公司員工提供“虛擬股權分紅權”（以下簡稱“虛擬股權”），員工僅享有按持股比例參與公司利潤分配的權利，不涉及實際股權持有，不享有表決權、轉讓權、繼承權（除非本方案另有約定），股權性質與菊花“虛擬受限股”類似，核心目標是“以奮鬥者為本，讓貢獻者共享發展成果”。
這一點，並不出眾人的意料，就接著看了下去。
覆蓋集團總部及下屬各子公司正式員工，遵循“統一框架、分層實施”原則：集團層麵製定通用規則，各子公司結合業務屬性、盈利模式差異細化實施方案，確保公平性與針對性。
對於這一點，眾人自然也不意外，反而認為很是合理公道。
而下麵的規定，就讓眾人認真起來了。
分紅權與決策權分離：虛擬股權僅對應利潤分配權，員工不參與公司經營決策，不乾預子公司股權結構；
差異化授予：根據子公司的行業性質、崗位層級、績效貢獻、服務年限動態調整持股額度，避免“平均主義”；
獨立核算、風險隔離：各子公司虛擬股權獨立記賬、獨立分紅，盈虧不跨主體傳導（集團總部虛擬股權對應集團合並報表淨利潤）。
這三點規定，同時也讓眾人很滿意。
公平，公正。
並沒有他們最擔心的平均主義，真要是那樣的話，他們可就太吃虧了。
這樣的話，雖然有些舍不得，但多少也不至於稀釋太多他們的價值。
參與範圍：集團總部及子公司：入職滿1年（含）的正式員工（不含實習、顧問、外包人員）。
子公司：需滿足“連續2年績效考核≥B”，且核心技術人員、中高層管理人員持股比例不超過子公司虛擬股權總額的30%。
有參與範圍，自然會有排除的情況。
說是全員持股，自然不可能所有人都有。
真要是這樣，那才是搞笑。
而不能參與的人員，其實要求也不多。
近1年因重大違紀、績效不合格（年度考核≤C）被處分者；處於待崗、醫療期或勞動合同終止/解除流程中的員工；子公司核心崗位（如財務、法務）因保密要求限製持股的特殊人員。
基於子公司淨利潤的“利潤分享權”，不對應注冊資本，不體現在工商登記中，以《虛擬股權授予協議》明確權利義務。
股權價值=子公司年度淨利潤×員工持股比例（需扣除法定公積金、母公司分紅後剩餘可分配利潤）。
對於股權的授予規則，也被直接列了出來。
授予額度根據“崗位價值×績效係數×服務年限”三維度核定。
崗位價值（權重50%）：管理崗（M級）、專業崗（P級）、操作崗（O級）設置基準額度（如M3級基準10萬股/年，P5級基準5萬股/年）；
績效係數（權重30%）：年度考核S級（1.5倍）、A級（1.2倍）、B級（1.0倍）、C級（0倍，不授予）；
服務年限（權重20%）：服務每滿1年增加5%額度（最高30%）。
這個規則清晰明了，不存在什麼模糊空間，眾人看了也都很滿意。
子公司虛擬股權無“購買價格”，由公司無償授予，體現“勞動貢獻入股”邏輯，但需簽署《服務承諾書》，約定服務期內離職的分紅追溯條款。
看到這裡的時候，在場的高管都是滿意地點了點頭。
然而，當他們看到後麵的時候，這才發現自己想錯了。
原來，之前的這些規定，隻是對普通員工的，而他們作為高管，有另外一套的規定。
但看到這些針對於他們這些高管的規定之後，所有人的心裡都隻有一個想法。
那就是王東來待他們不薄！