“是沒有辦法嗎？”
“不是，其實這是個很複雜的問題。
齊廠長，我先問您個問題，你認為退休之後，原本不同職位、不同工種、不同薪酬的人，得到的退休金是一樣合適還是不一樣合適？”
老齊人老成精，這個問題如果從他自己的角度來看，當然是職位高退休金多合適，但是李劍垚既然問出來，那就意味著說不同不合適。
而且他是老人了，領袖的教誨他學過，研究過，甚至選集都讀過很多遍了。
這不單純是自己的廠子或者合並後的江城國棉廠的問題，涉及到的層麵可能會更高。
“你的建議呢，我們隻是討論，又不是上會。”
老家夥把問題又拋了回來，希望從李劍垚的口中得到一個猜想。
但李劍垚看待這個問題的角度似乎更寬一些。
“那咱們再看，從某種角度上來說，在工作的開始到退休的這段時間裡，工人也好，領導也罷，是不是在工資上已經體現了分工的不同和貢獻的大小？
在退休之後，大家還對廠子有貢獻嗎？
咱們拋開那些返聘、走人情、過關係這樣的情況，就拿事情的本質來說，大家是不是都一樣？
從為企業創造價值，到靠企業的利潤進行榮養。
當然，我的意思不是不應該由企業來負責這個問題，而是單純在從利潤分配的角度來說。
這個問題複雜就複雜在，這不是一個單純的數學問題。
工資、退休金、消費、通貨膨脹、政策以及內外形勢的變革，都是變量。
人們辛苦一生，從20歲到60歲，40年的勞動，應該老有所養，但一個長的時間跨度，企業可能會遇到各種各樣的問題。
誰也不能保證一個企業永遠都能盈利，產品永遠都有競爭力，生產效率永遠保持一個高的水準。
這樣一來，企業的每一筆開支都可能會對現有的薪資以及退休金關係產生影響。”
老齊想到這些，不禁眉頭緊鎖，是啊，如果順風順水還能維持，但要是有什麼波瀾，那很可能工資都發不出來，還得指望著財政兜底。
“其實這種問題，在所有的國家都存在，以醜國為例，主要依靠的是社會保險製度，體現在交的多，領的多，但各自有上限，而且交的時候雇主和雇員各自繳納相同額度的社保稅。
全球大多數國家基本都是這個邏輯，不過形式不同而已。
但有個地方的社保製度不同，就是獅城，他們那裡隻要退休了，大家的養老金標準基本是一致的。
理由是在工作的時候薪酬上已經體現了差異，退休之後對社會的貢獻又回到了沒有工作的狀態。
我們今天說這個還是有些早了，也有些窄了，退休製度僅僅包含工人，那農民呢？
都是利用勞動來創造價值，大家隻是分工不同，不能因為基數大就被遺忘，工農業剪刀差的問題早晚需要被重視。
其實對於國棉來說，無論是否合並二廠和三廠，在現行的政策下，是無法避免退休金的問題的。
如果想要增加利潤，那隻能從彆的地方入手，比如提高生產效率，增加產品營銷渠道，提高產品出廠價值等諸多方麵去應對問題。”
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