談判進入休息時間，雙方各自就當場無法解決的問題進行各自上級的溝通。
會場現場還有個人從頭聽到尾一言未發的人，就是現任紅鋼的廠長宋田豐。
這位58歲的廠長，從建廠初期就開始在紅鋼工作，從技術員一路升上來，直到兩年前就任廠長兼書記的老兵，到現在還是有些迷茫的。
一個萬人大廠，直到聯合審計和儘調的一群人駕臨的時候才知道自己呆了二十多年的廠子馬上就要姓私了。
就好像一路和你青梅竹馬的姑娘，馬上就要入洞房了，結果來了個土匪，劫走了你的新娘一樣無助。
審計和儘調的日子裡，上級主管部門的頭頭腦腦來了又去，過往賬目被翻了又查，這都沒什麼，隻是這廠子這麼大一攤子，到底何去何從，老宋內心是忐忑的。
論級彆，鋼廠的廠長和縣長平級，是正處，雖然再進一步的可能性不大了，但要是公轉私成功，這個廠長留任的可能性幾乎微乎其微。
畢竟人家拿下廠子不用自己人還留前朝舊臣？
論官場之道，自己一個技術出身的，應對複雜的官場明顯沒什麼優勢，再說了正在提倡乾部年輕化，自己這個老梆菜那還有用武之地，要不就退了？
先走到二線，然後在一個清水衙門裡待到年齡夠了，升格半級，以副廳的待遇退休應該是最好的結果了吧？
談判沒有在本地，沒有在鋼廠進行，應該是考量一萬多職工可能對公轉私有所抵觸，雖然審計和儘調工作進行的還算低調，也下了封口令，但紙裡包不住火，現在廠裡應該已經流言滿天飛了。
自己這個現任，也被拉過來參與，但自己能給廠裡爭取些什麼呢？
來就來，先聽聽這個吃了熊心豹膽的收購方，看看他們對廠子的未來規劃，要是有損廠子利益，有損工人利益，那自己豁出去也要堅決反對。
可隨著談判進程的深入，這個資方好像不像自己想象的那樣，把廠子當成賺錢的工具。
聽這個樣子，似乎要維持原有的結構和產能，還要增加生產線？
最主要的，他們好像能準確的看到廠子目前的沉屙，有針對性的對現在不合理的地方進行手術。
更重要的，他們的胃口似乎不滿足現狀，不但保住了現有的安國礦、南縣煤礦，還要對東溝鐵礦有所圖謀，還有外部的礦石渠道和技術渠道，甚至要開展特種鋼的冶煉，還要出口？
談判張弛有度，該承諾的，不該承諾的，似乎在他們眼中都是輕描淡寫，但很多條款對於職工來說絕對是好事。
自己是現任廠長，更是在鋼廠呆了二十餘年的老兵，甚至廠子現在的問題，從奉西基礎工業之星，每年創造的利潤從亮眼到現在的負債經營，病症自己都知道，但是無法解決。
想要鋼廠恢複活力，也許現在正在進行的這個公轉私是個從根子上解決問題的辦法吧。
除了公轉私帶來的感情上的鴻溝外，客觀的講，隻有大刀闊斧，才能剔除沉屙。
一個長期負債經營的企業注定是走不長遠的，職工乾活兒最主要的不是那個看似光鮮的工人身份，而是養家糊口。
現在基本工資都是求爺爺告奶奶湊來的，每年財政撥款給工人發工資已經是上一任和現任這個廠長能給職工的最基礎的保障了，獎金？那是多久之前的事了？
不過這個資方看上去人傻錢多啊，上來就承諾給職工普漲20的工資，要知道全廠有1.26萬人，每個月就要將近10萬的工資，一年就需要120多萬，這還不包括獎金。
核算下來，工資幅度不變的情況下，加上獎金，每年要支出200萬。
這還隻是工資！
如果要引進新的技術、生產線，那錢就像無底洞一樣，不知道要花費多少。
就像寶鋼，總投入300億，光外彙就要花費將近50億，真是讓人羨慕啊。