其中，國民養老保險與國民醫療保險這兩項險種需要企業和勞動者雙方共同參與繳費；而國家工傷保險及國家失業保險金則完全由企業一方負責支付。
具體來說，企業需依據所發放薪資總額的15、5、2.5和2.5分彆向上述四個險種繳納保費，即對應國民養老保險、國民醫療保險、國家工傷保險和國家失業補償救助保險。
與此同時，勞動者本人也要從自己實際獲得的報酬當中拿出一部分作為保費支出，比例分彆為5用於國民養老保險，2用於國民醫療保險。
勞動者個人繳納的養老保險會被存入一個專門屬於他們自己的個人賬戶裡。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
這個賬戶就像是一個儲蓄罐，隨著時間的推移不斷積累著資金。
當勞動者到了退休的時候，這個個人賬戶裡的錢數將會成為評估他或她退休待遇高低的關鍵指標之一。
然而，為了實現更公平、合理的分配，對於那些高收入者來說還有一些額外的規定。
儘管這些人同樣需要按其收入的5來繳納養老保險，但並不是所有的繳費都會全部算入他們的個人賬戶之中。
實際上，每個月能夠記入個人賬戶的最大額度是芳蘭地區最低人均收入的20倍。
如果超出了這個限額，多出來的那一部分錢款則會直接流入國家的養老保險基金。
此外，對於已經達到法定退休年齡並且開始領取養老金的高收入群體而言，如果他們每個月所領到的養老金數額高於芳蘭當地與他們戶籍相對應時期內的國民平均收入水平。
那麼在後續有關養老金調整政策實施之際，這部分人將不再有資格享受任何形式的上調福利。
對於那些自主創業、從事個體經營活動的小商販以及家庭農場主來說，他們同樣需要根據自身所得收入來繳納養老保險費用。
然而，由於這類人群的收入往往不太穩定且存在明顯的季節性波動特點，因此政府特彆給予了一定的靈活性政策：允許他們選擇一種符合自身實際情況的繳費方式來繳納養老保險。
值得一提的是，芳蘭國的國民養老保險製度不僅旨在為所有民眾提供法定退休年齡之後的最低限度生活保障。
還具備一項彆具一格的特殊功效——倘若某位參保人員不幸遭遇突發性事故或意外事件，並留下尚未成年的孩子與年老體衰的雙親時，國家將依據相關法律法規向其未成年子女及年邁父母定期發放相應數額的生活補助金。
如此一來，可以有效確保這些孩子們得以茁壯成長直至成年，同時也讓老人們能夠無憂無慮地度過幸福的晚年時光。
此外，芳蘭國所設立的國民醫療保險基金則惠及到每一位芳蘭公民身上。
無論是由企業還是勞動者本人繳納的醫療保險金，都會被悉數納入這一龐大的基金體係之中。
隻要是擁有芳蘭國籍的國民將全部享受醫療保險的待遇，不論是否參加工作和年齡大小。
儘管目前尚未有專門針對婦女生育問題設立的特定險種，但鑒於女性在懷孕分娩期間具有一定的特殊情況，並結合政府對於鼓勵生育等相關政策措施的貫徹執行需求。
經過深入研究探討之後，最終由芳蘭當局正式推出一項特彆適用於企業在職女雇員生育的專屬社保條例規定。
無論這位女職員就職於哪家公司單位，亦或是那些並未就業但已結婚生子的婦女們。
隻要涉及到生育這個關鍵節點產生的所有醫療檢查費用以及生產過程中的各項開銷成本，均全部由國家醫療保險基金予以全額負擔。
企業在職女性如果因生育原因無法繼續參加工作，從停止參加工作的次月開始，由芳蘭國民養老失業保險開始發放生育補助金。
這筆資金將用於女性生育期間基本的生活開支，截止發放日期為嬰兒出生後的12個月，在此期間企業不需要承擔女性職工任何費用。
針對沒有參與工作的社會上的女性將同樣享有跟企業女勞動者一樣的待遇。
喜歡四合院之我是不一樣的何雨柱請大家收藏：()四合院之我是不一樣的何雨柱書更新速度全網最快。