所以說劉海這種行為，等於是解決了他們廠裡麵最大的一個需要。
而且劉海不但是要在這邊蓋一些房子。
他甚至都想好了，現在縣裡麵就有一個很大的問題，那就是教師職工是留不住的。
因為教師職工也是人。
現在這個年代確實是一個非常浮躁的年代，很多教師職工都已經下海經商去了，甚至也有一些跑到南方去了。
尤其是一些年輕的教師，職工，他們不願意留在這種小縣城裡麵。
因為他們在這種小縣城的學校裡麵待了一段時間以後，看著身邊的同事，一些老職工
仿佛一眼就能看到自己的未來。
覺得自己無論是怎麼樣走到頭可能也會和他們一樣在一個地方限死了，一輩子都走不出去。
所以說他們都不想這麼在現場裡麵碌碌無為的過一輩子，他們也有自己的生產與大海，也有自己的理想。
於是這就導致了縣裡麵現在出現了一種情況，隻要是稍微有點能力，有點水平的教職工基本上都往大城市跑去了。
所以說縣裡麵的教育不但是學校的問題，反而教職工也是一個很大的問題。
劉海這邊想了想，於是就對他們說，我肯定還會請一些全國優秀教師過來。
而且他已經下定了決心，這些隻要願意過來，他們現場裡麵的人待遇這塊你直接開口。
我會給你們交最高的養老保險，而且還會給你們最高的工資，還給你們分房子等等。
反正你們在外麵能夠賺到的，在我這裡我一樣全部都補貼給你。
主要是他想培養好自己縣裡麵的人。
縣裡麵的人如果出來了一些人才，這些人才基本上麵他們選項都隻有一個，那就是進入到中科集團或者是製品食品廠裡麵。
因為這是他們每個人所向往的，他們不需要去外麵找一些比較聽著多麼高大上的企業。
他們眼前本縣就有這麼一個企業，我乾嘛還要去舍近求遠，讓自己不痛快？
所以說這種職工他是最願意去培養的，而且是從小就培養。
從小就讓你意識到我中科集團正在幫助你們畢業。
從小就讓他們知道這家企業是我們本縣的一個驕傲，然後等他們畢業了就可以進入到這個企業裡麵。
而且這些職工一般是進了這個協議以後，基本上麵都很少再會去離職之類的。
因為很簡單，他們在本地能夠安安心心的待下去，他們在本地沒有什麼生活壓力，而且他們能夠拿到沿海一帶的工資。
內地的消費，沿海一帶的工資這種感覺不要太舒服了，日子也不要過的太好了。
我日子都已經過得這麼好了，而且我的養老已經後顧無憂，我乾嘛還要去給自己找不痛快去？跑到彆的地方去了。
所以說劉浩很願意培養這樣的職工，因為這樣的職工往往在他們公司裡麵一待就是一輩子。
他們的那種忠誠遠遠不是一般人所能夠比擬的，所以說他很願意做。