年輕人在閱曆這塊肯定是要差很多的，他們在處理事情的時候往往是偏向於衝動話。
這個公司反而還不是一個好的事情，所以說你有很強的創造能力，但是你的這種創造能力並不是說所有的崗位都有創造能力。
如果是一些重要的研發部門，這個很簡單，那就是你確實是要年輕人，因為年輕人的思想活躍一些，而且年輕人的鬼點子也多一些。
所謂的創新都是一些年輕的鬼點子，然後他們堅信自己的這個規定隻能夠贏得市場，所以他們為了這個目標不遺餘力的去奮鬥。
最終他們的這個鬼點子得到了成功，然後他們自身也得到了成功，公司也獲取了大量的利益。
可問題是這也是要看崗位的。
有些崗位就根本就不需要什麼創造能力，相反還需要一些經驗豐富的人去把控全場。
前世的時候劉海就做過一個這樣的規矩，那就是說公司上了35歲以上的職工，我們是不會去辭退的。
當然了，如果是研發部門的話，你這種上了35歲的職工基本上麵要麼就會被提拔為管理層。
要麼就是調崗到其他的部門去繼續生活，繼續努力。
反正來來回回隻有一點，他們公司裡麵不會因為年齡而去歧視下麵的職工，去把這些職工給開除掉。
包括現在中科集團也有這樣一條明文規定，不能有任何的年齡歧視。
隻要是這個人還沒有退休，他在我們公司裡麵能夠找到自己的一個位置，那就讓他繼續待著。
即便是從研發部門出來的人，你把他安排到其他位置上麵
因為劉海把這些事情看的非常的通透，他認為一個公司裡麵除了研發部門是比較有技術含量的之外，
其他的崗位你是個人都可以去做，那我乾嘛要去找一些年輕人去做到這個位置上麵？
找年輕人是沒有錯的，但是不能夠把公司裡麵的元老一些老員工就這麼令人寒心的趕出去。
這樣的老板他也是最看不起的，因為老板在你年輕的時候不停的給你畫餅，說你老老實實跟著我乾。
等我們已經達到了一個什麼樣的層次，我肯定不會虧待你的。
可實際上麵呢等這個人到了一定的年紀，公司已經變得很大了，他們馬上就會一刀把這個人給切了。
這種無異於背叛，在人性方麵而言。
簡直和畜生沒有什麼兩樣。
因為你忽悠了這個員工一輩子，你把彆人一輩子的寄托當成的是狗屎一樣。
這等於是浪費了彆人一輩子的時間。
劉海在這一塊很是注重，所以說他給每個職工的安全感非常的強。
甚至公司裡麵還成立了一個人性關心小組，專門去關心員工的職工家庭。
而且也拿了一個基金出來，有些職工要是家裡麵很困難的話，我們可以暫時借錢給他渡難關。而且這個錢是不需要任何的利息。
喜歡激蕩1981，農村也瘋狂請大家收藏：()激蕩1981，農村也瘋狂書更新速度全網最快。