“嗯，好的，我坐會兒就回房間休息。”
拉著李樰坐下來，接受李樰和小杜兩人的投喂。
“薑運，現在嘉航一下子開這麼多項目，忙的過來嗎？”李冰兵問道。
“而且我之前給蜜蜜打電話，你們公司還投資了很多實體項目？這樣資金運轉周期會比較長吧？”
聽到李冰兵發問，薑運點點頭，“還可以。”
“冰兵姐也知道，最近公司方麵有好幾個工作室合並過來，還有其他的公司會逐漸加入，人員上的確是有些捉襟見肘，當然，主要是不同公司的人員合作，終歸會有個磨合期。”
“現在公司針對人員方麵，做了幾個計劃。”
“人事、資金等幾個核心部門由蜜蜜她們親自負責，一個人負責不來就幾個人負責，不會的就慢慢學，反正有時間。”
李冰兵嘴角抽了抽，你薑運是真牛逼啊。
搞家族企業，那家族人口不夠怎麼辦？多找幾個女朋友！
隻能說這想法和做法，一般人真心做不到。
女人說簡單也簡單，說複雜也複雜。
其實，從身體、金錢、合理的時間上滿足一個女人後，大部分女人都不會再鬨，如果女人不滿足，那肯定是你給的不夠。
一個女人，你可以給她全身心的享受，給她十個八個億拿去隨便兒花，偶爾抽個時間給她一點兒小驚喜和浪漫，你看看是不是能滿足大部分女人？
“自己人掌控了核心部門後，剩下的就是中層管理架構。”
“這些人，大部分都是原先熟悉的人提拔起來的，少部分專業性強的是通過獵頭招聘來的。”
“這部分管理有少部分或者單個項目的部分權限，哪怕真的出簍子也不會太大，不會對整個公司產生影響，容錯度比較高。”
“再下一級就是執行管理層，這些人都會深入到一個個項目，負責實際的工作安排和實施。”
“另外，整個公司有一個直屬蜜蜜的審核團隊，這個團隊有各方麵專業人才，對於公司的項目，有隨時不定期全麵核查權限，儘可能將不應該逸散出去的權利關進籠子裡。”
“除此之外，公司對於每一個層級都有詳細的考核和獎懲製度，如果是出現一些刻意性錯誤，公司的懲罰會很嚴格，甚至不排除經官以及行業封殺。”
現在的嘉航，絕對有資格說這句話。
為了一個人和嘉航開戰，彆說是娛樂圈，就算是比嘉航更大的資本，也不會辦這麼沒腦子的事兒。
“當然，相應的，獎勵製度也很豐富，除了晉升製度外，公司每年會拿出百分之二十的純利潤，其中一部分獎勵給特殊人才或者有特殊功勞的人，另外一部分則是獎賞給各級彆員工。”
“同樣的工作，我們公司員工的收入比業內高百分之十五到三十不等。”
李冰兵倒吸一口涼氣。
她不知道現在的嘉航一年能賺多少錢，但是，最少也是十億體量往上，這就意味著，嘉航每年會拿出幾個億去作為獎勵。
對於國內的公司來說，這個數字，的確非常具有誘惑力。
誰不想乾一年，到年底能多幾萬塊獎金？
和那些摳搜的發個紅包超不過一百塊錢的老板，薑運這樣的就是活菩薩。
現在的員工不是傻子，你天天畫大餅誰相信？可以給你賣命，但是得有賣命的價格！
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