我與辦公室的兩個乾部一人發了支煙，閒聊幾句，門就被拉開，屈安軍笑著道“不好意思啊，朝陽，接個電話！咱們繼續！”
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我笑了笑，繼續推薦，“縣人民醫院院長朱培良同誌，年富力強，專業經驗豐富，管理能力也比較強，工作有熱情，有闖勁，有想法。縣委政府是放心的。”
屈安軍問了一句：“這位朱培良同誌，今年多大了？”
我答道：“屈部長，朱培良同誌今年四十七歲。正是經驗豐富、乾事創業的好時候。”
屈安軍聽了，笑了笑，笑容裡帶著些許感慨：“朝陽啊，按照最新的上級關於乾部任用的一些條條框框，四十七歲，可算不上‘黃金年齡’嘍。現在通常說四十歲左右，或者放寬到四十五歲以前，是黃金階段。過了四十五，有些人就覺得開始走下坡路了。包括我在內嘛，也算是趕上了末班車。”
末班車是一個人的機遇，提到這裡之後，我心裡又憂心李叔，不知道李叔能不能幸運的趕上末班車。
屈安軍部長隨即正色道：“我這次來之前，市委偉正書記專門交代，東洪縣的乾部選拔使用，要充分尊重你的意見。可見市委，特彆是於書記，對你是非常信任的。”
我立刻誠懇地回應：“感謝市委和屈部長對我們東洪縣工作的關心和支持！”
屈安軍擺擺手：“朝陽同誌，談不上我關心，我現在重回組織部啊，也是組織戰線的一個新兵，很多工作還要跟著於書記慢慢摸索學習。”
談話從上午12點持續到12點40，大約40分鐘。時間不算長，但涉及的內容很關鍵，基本上該談的都談到了，節奏緊湊，信息量很大。
屈安軍最後看著我說：“朝陽同誌，聽了你的介紹，我很受啟發。最後還有件事，市委已經正式決定，安排你參加下一期省委黨校的培訓班。屆時省委組織都會下發正式通知，要求各地上報參訓人員名單。我們東原市原本隻有十六個名額，於書記非常重視，親自出麵爭取，我也利用以前在省委組織部工作時的老關係，多要了四個名額，湊足了二十個。這個機會非常難得，市委決定，由你擔任我們東原市參訓隊伍的領隊。”
我有些意外，確認道：“屈部長，由我擔任領隊？”我自忖在組織工作方麵的經驗並不算豐富。
屈安軍意味深長地笑了笑：“另外一位領隊，你也認識，是平安縣的趙文靜同誌。”
我點點頭：“文靜同誌我很熟悉，我們曾經在一個班子裡共事。”
屈安軍壓低了點聲音，透露道：“於書記跟我打過招呼，趙文靜同誌是李學武同誌的兒媳婦。李學武同誌現在在東海市擔任副書記。偉正書記也提到，學武同誌在東原擔任組織部長時，對市委的工作很支持。相信文靜同誌啊耳濡目染，你們兩個能夠完成這次領隊的工作。這次培訓班，省委組織部高度重視，立人部長親自擔任班主任，規格很高，你要珍惜這次機會，好好把握。”
由省委組織部曹立人部長親自擔任班主任的培訓班，其重要性不言而喻。我心裡暗自思忖，一個班全省才百來人，東原市就占了二十個名額，可見市委對我們這批乾部的期望之大。
看看時間快到中午，屈安軍笑著說：“時間差不多了，吃飯也是一項重要任務啊。朝陽，咱們吃飯力求簡單，四菜一湯的標準，可不能突破。”
我立刻保證：“屈部長您放心，我們一定嚴格執行規定，絕不超標。”
“四菜一湯”的接待標準，說起來簡單，執行起來卻常讓基層頭疼。上麵規定是四菜一湯，但往往被解讀為一個大葷、兩個半葷半素、一個素菜，外加一個湯。雖然三令五申禁止變相超標，但實際操作中，接待單位總怕怠慢了領導，往往在盤子的數量、菜品的分量上做文章，形成了“上有政策，下有對策”的尷尬局麵。菜少了，怕領導覺得不重視；菜多了，又怕撞上較真的領導，弄得場麵難堪。
對此，我們縣委辦主任呂連群自有一套辦法。他會提前打聽清楚來的領導是誰，風格如何。如果是像屈安軍這樣曾經在基層乾過、深知其中奧妙的領導，他就搞個“四菜一湯”的變通：用四個大號湯盆盛菜，每個盆裡放兩三種不同的菜品，看起來還是四個“盆”，但實際上菜的品種和數量都增加了不少。雖然看起來不那麼精致，但確實沒有突破“四菜”的數量限製。為了這套變通之法，呂連群沒少挨批評，但好在也沒有領導真的為一頓飯大動乾戈。我對這種風氣頗感無奈，但有時也隻能默許。
午飯果然安排的是四個大湯盆，裡麵盛著不同的菜肴，外加一個真正的湯盆。屈安軍看著桌上的“四盆一湯”，沒說什麼，隻是拿起筷子示意大家用餐。我心裡明白，他這位老縣委書記，對這種基層的“智慧”心知肚明，隻是不點破而已。彼此心照不宣，這頓飯倒也吃得順暢。
屈安軍部長午飯後沒有休息，緊接著又分彆與縣人大、政協的老同誌們進行了個彆談話。談話內容我們不得而知，但想來也無非是圍繞那三個核心：對我的評價、對班子其他成員的看法，以及自我評價。
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下午的談話節奏明顯加快。從一點半開始，到三點半左右，人大、政協接近二十位老同誌的談話全部結束。最後，自然是慣例的交換意見環節。
在縣委大會議室裡，黨政領導班子、人大、政協四大班子的成員濟濟一堂，圍坐在用長條桌拚成的回字形會議桌旁。原本這類會議應由縣委書記主持，但縣委書記丁洪濤已經被雙規，自然由我簡單開場後，請部長做指示。
我清了清嗓子，麵向大家：“同誌們，安軍同誌上任市委組織部部長後，第一次下基層調研就來到我們東洪縣，與我們座談交流，考察乾部，這充分體現了市委和市委組織部對我們縣乾部隊伍建設的高度重視和親切關懷……。下麵，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎屈部長為我們作重要指示！”
掌聲過後，屈安軍雙手向下虛按，示意大家安靜。他麵帶笑容，語氣平和：“同誌們，剛剛朝陽同誌說的很好啊。這次確實是我到任組織部部長後，第一次外出調研。選擇東洪縣，一是因為東洪縣在全市地位重要，二也是想來看看大家的精神麵貌。通過今天的談話，我感覺不虛此行，看到了大家乾事創業的精氣神。市委、市委組織部對大家的工作是肯定的，也是支持的。”
他略作停頓，環視全場，繼續說道：“雖然今天和每位同誌談話的時間不長，但大家都能夠結合工作實際，談認識、談體會、談建議，很實在，也很有見地。這讓我對東洪縣的乾部隊伍有了更全麵、更深入的了解。”
接下來的講話，屈安軍多以肯定和鼓勵為主，強調要講政治、顧大局、守規矩、強紀律，努力建設一支模範的乾部隊伍。作為組織部長，他深諳“戴帽子”的藝術，講話滴水不漏，到哪裡都是肯定成績、鼓舞乾勁，基本聽不到批評指責。這也符合組織部長一貫的工作風格。
最後，他話鋒稍稍一轉，但語氣依然平和：“當然啦，同誌們，今天的談話，主要還是聽取大家的意見。雖然絕大多數同誌都談了成績、說了好話，但也有個彆同誌，本著對組織負責、對事業負責的態度，反映了一些存在的問題和矛盾。有些意見提得比較尖銳，這很正常，也在我們的意料之中。有不同的聲音，才說明我們的談話是真實的、深入的。大家能夠實事求是地向組織反映情況，這種態度是值得肯定的。”
我與屈安軍部長眼神交流了一下，明白他這番話既是說給全場聽的，是一種含蓄的提醒和告誡。
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