“各位，今天我們取得了兩大勝利——
廣市的係統對接測試圓滿成功。
杭市成功抓獲了華龍派來的破壞者，粉碎了他們的陰謀。”
趙長天的聲音沉穩而有力，“這充分說明，我們的技術是過硬的。
我們的團隊是有戰鬥力的。
現在，距離1月9日的真實業主測試還有兩天時間。
距離1月12日的正式上線還有五天時間。
我們要抓住這個機會，在全國各試點城市進行聯動預熱。
進一步提升‘養老升級包’的知名度和業主的參與度。”
他頓了頓，繼續說道：“周海瓊團隊，明天上午要完成編碼係統的優化和二次測試。
下午組織廣市珠江新城試點小區的業主，進行免費體驗活動。
收集業主的反饋意見。
為1月9日的真實業主測試做準備。”
“明白，趙總！”周海瓊回應道。
“岑知夏，明天要將杭州抓獲華龍破壞者的消息——
以及廣州係統對接測試成功、杭州設備安裝順利的新聞，整理成通稿。
發布到全國各大媒體平台。
同時，在各試點小區的業主群裡發起‘養老升級包’體驗分享活動。
鼓勵已經體驗過的業主分享自己的感受，
吸引更多業主參與。”
“收到，趙總！
我們已經準備好了通稿和活動方案，明天一早就開始執行。”
岑知夏說道。
“林晚晴和蘇明薇團隊，明天上午要配合杭市警方——
做好破壞者的審訊協助工作。
爭取獲取更多華龍惡意競爭的證據。
下午組織杭市西湖悅府的簽約業主進行設備使用培訓。
確保他們能熟練操作設備？
順利參與1月9日的真實業主測試。”
“好的，趙總！”林晚晴和蘇明薇齊聲回應。
“另外，我已經聯係了全國其他八個試點城市的負責人。
他們會在明天同步啟動‘養老升級包’的預熱活動。
包括免費體驗、服務谘詢、簽約優惠等。”
趙長天說道，“我們要形成全國聯動的態勢。
讓更多的業主了解和認可‘養老升級包’。
為1月12日的正式上線打下堅實的基礎。”
他看著屏幕上的各位核心成員，眼神堅定地說：“華龍已經黔驢技窮。
他們的惡意競爭不僅沒能阻止我們，反而讓我們更加團結。
更加堅定了我們做好‘養老升級包’的決心。
接下來的幾天，是決定我們成敗的關鍵時期。
我希望大家能繼續保持高昂的鬥誌。
齊心協力，圓滿完成各項任務。
我相信，隻要我們堅持以業主為中心。
用優質的產品和服務說話。
就一定能開創物業行業的新局麵。
讓黎光成為智慧物業的領軍品牌！”
“是，趙總！”
所有人都齊聲回應，聲音中充滿了信心和鬥誌。
會議結束後，各團隊立刻投入到了緊張的準備工作中。
周海瓊團隊開始加班優化編碼係統。
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岑知夏團隊在修改新聞通稿和活動方案。
林晚晴和蘇明薇團隊在整理杭州的證據材料和業主培訓方案。
翌日，早晨，黎光物業總經理辦公室。
趙長天麵色有些凝重的坐在辦公桌前。
辦公桌上，一份打印清晰的聊天記錄複印件攤開著。
墨跡邊緣還帶著複印機剛吐出的餘溫。
那是慶市分公司維修隊王師傅、李師傅發來的截圖。
華龍西南分公司人事經理的利誘之詞躍然紙上——
“薪資翻倍”
“升維修主管”
“帶黎光設備運維手冊跳槽”
他指尖輕輕敲擊著桌麵。
李勇上報的這些情況。
引起了趙長天的重視。
維修骨乾是黎光智慧養老項目的核心基石。
那些健康監測設備、智慧門禁的日常運維。
全靠這些有經驗、懂技術的師傅們撐著。
華龍敢這麼明目張膽地挖人。
而且直指技術核心，顯然是摸準了黎光的命脈。
“咚咚咚——”
敲門聲響起，鄭軍拿著一疊文件站在門口。
西裝袖口的紐扣擦得鋥亮，臉上帶著慣有的嚴謹。
“趙總，您要的競業限製條款整理好了。
還有王師傅和李師傅的勞動合同複印件，我都核對過了。
兩人均簽署了保密及競業限製協議。
華龍的行為已經構成了違規。”
趙長天抬起頭，目光銳利如鷹：“證據鏈完整嗎？
能直接作為警示函的依據嗎？”
“完全完整。”
鄭軍走到辦公桌前，將文件逐一攤開，“這是兩人的勞動合同第17條。
明確約定了‘乙方在任職期間及離職後兩年內。
不得加入與甲方存在競爭關係的企業。
不得泄露甲方商業秘密及技術資料’。
這是聊天記錄的公證申請回執。
我已經讓法務部加急做了公證，避免對方否認。
還有王師傅和李師傅的任職證明。
兩人都是公司認定的核心技術人員，享受過專項技術培訓。
符合競業限製的適用條件。”
趙長天拿起那份任職證明。
上麵記錄著王師傅五年前加入黎光。
從普通維修工成長為健康設備運維組長。
參與過多次健康監測設備的落地調試。
李師傅則是智慧門禁係統的技術骨乾。
去年慶市春森彼岸小區門禁升級。
他連續一周熬夜排查故障，保障了項目順利推進。
這些人，是黎光一步步發展起來的功臣。
絕不能讓他們被華龍用高薪挖走，更不能讓公司的核心技術外泄。
“警示函的措辭要強硬，但也要留有餘地。”
趙長天的聲音低沉有力，“既要明確指出華龍的違規行為。
告知其法律後果。
也要給王師傅和李師傅吃顆定心丸。
讓他們知道公司不會虧待真正做事的人。”
鄭軍點頭：“我已經草擬好了，您過目。”
他遞上一份打印好的《競業限製警示函》。
標題用加粗的黑體字，格外醒目。
趙長天仔細閱讀著。
目光在關鍵條款上停留：“‘現查明你司未經我司許可——
擅自利誘我司核心技術人員離職。
並要求其攜帶商業秘密及技術資料。
該行為已嚴重違反《反不正當競爭法》——
及雙方潛在的商業道德約定……’
這裡可以加上‘若你司繼續實施此類行為。
我司將保留追究你司民事賠償及刑事責任的權利’。
把態度再明確一些。”
“好的，我立即修改。”
鄭軍掏出筆，在文件上做著標注。
“另外，給王師傅和李師傅的警示函。
要重點強調‘公司始終重視技術人才。
將為你們提供有競爭力的薪酬待遇和職業發展通道’。
讓他們感受到公司的誠意。”
趙長天補充道，“慶市分公司那邊，你要親自和人事部門對接。
今天上午必須把《長期服務協議》落實好，薪資漲幅15。
年度技術獎金不低於年薪的20。
這些都要寫進協議裡，白紙黑字，讓他們放心。”
“明白，我已經讓慶市分公司人事準備好了協議。
隻要您這邊確認，他們隨時可以和兩位師傅簽約。”
鄭軍回應道。
趙長天放下文件，站起身，走到落地窗前。
他想起自己接受《廣市日報》采訪時說的話——
“部分企業靠低價吸引業主，卻忽視設備質量和服務穩定性”。
華龍現在連挖人都這麼急功近利。
可見其內部已經開始焦慮了。
但越是這個時候，黎光越不能亂。
尤其是核心團隊的穩定，更是重中之重。s和電子郵件雙重發送。s要選特快專遞，收件人寫劉華濤。
注明‘競業限製警示函，急件’。
確保他能第一時間收到。”
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趙長天轉過身，眼神堅定，“同時，把華龍挖人的證據——
整理一份發給廣省物業協會和慶市物業協會。
讓行業內都看看華龍的所作所為，占據輿論主動。”
“沒問題，我這就去辦。”
鄭軍收起文件，轉身準備離開。
“等等。”
趙長天叫住他，“你和慶市分公司人事溝通的時候。
一定要強調，不僅要留住人，更要留住心。
王師傅和李師傅在公司乾了這麼多年，對公司有感情。
我們不能隻靠薪資留人。
還要讓他們感受到尊重和認可。
告訴他們，公司正在規劃技術人才晉升通道。
未來他們不僅能當維修主管，還能成為技術專家。
享受和管理層同等的待遇。”
“我會傳達到位的。”
鄭軍重重地點了點頭，轉身走出了辦公室。
辦公室裡重新恢複了安靜。
趙長天拿起桌上的手機，撥通了李勇的電話。
“李勇，慶市那邊的情況怎麼樣？
王師傅和李師傅的情緒穩定嗎？”
電話接通後，趙長天直接問道。
“趙總，您放心，兩位師傅情緒很穩定。”
李勇的聲音從電話那頭傳來，帶著一絲欣慰，“我已經和他們聊過了。
他們說在黎光乾得舒心，公司對他們也不錯。
不會為了一點高薪就背叛公司。”
“那就好。”
趙長天鬆了口氣，“今天上午，鄭軍會安排重慶分公司人事和他們簽訂《長期服務協議》薪資漲15。
還有年度技術獎金。
你要在場見證，多和他們聊聊。
了解一下他們的需求。
有什麼困難，公司都會儘力解決。”
“好的，趙總，我已經在去公司的路上了。
估計半小時後就能到分公司，和人事部門彙合。”
李勇說道，“對了，趙總，昨天華龍在慶市晚報發的聲明。
您看到了嗎？
他們隻字不提設備誤差的問題，還在吹噓自己的性價比。”
“看到了。”
趙長天冷笑一聲，“岑知夏已經聯係了慶市晚報。
提供了華龍造假對比會的證據。
報社已經表示不會再刊發華龍的宣傳了。
現在華龍是急病亂投醫。
一邊挖人，一邊公關，試圖挽回局麵。
但他們越是這樣，漏洞就越多。
你那邊要繼續保持警惕，密切關注華龍的動向。
尤其是劉華濤，他這個人做事不計後果。
說不定還會有其他動作。”
“明白，趙總，我已經讓安管隊員加強了各試點小區的巡邏。
同時安排人盯著華龍西南分公司的動態。
一有情況就立即上報。”
李勇回應道。
掛了電話，趙長天點上一支煙。
7日下午的采訪還在發酵，廣省物業協會已經轉載了相關報道。
不少業主都在業主群裡討論黎光的養老升級包，簽約意向持續上升。
但華龍的反撲也越來越激烈，。
最初的虛假宣傳，到後來的設備詆毀，再到現在的挖人。
手段越來越卑劣。
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