李總起身時，椅腿在地板上劃出一道刺耳的聲響，他扯了扯襯衫領口，語氣裡帶著壓不住的火氣：“走路過去，正好透透氣。”
天愛連忙跟上，高跟鞋踩在走廊的大理石地麵上，節奏都比平時快了半拍。兩人穿過集團大廳，隔著玻璃門能看見隔壁時尚服裝公司的ogo，陽光照在銀灰色的招牌上，晃得人眼暈。
推開會議室門時，小熙正低頭翻著文件，見他們進來，慌忙起身：“董事長怎麼親自過來了？我正要……”
“正要給我打電話解釋為什麼又拖了？”李總打斷她的話，在主位坐下，指關節在桌麵上敲得咚咚響，“五月底的任務，現在六月頭了，人員名單還沒影。你們是覺得集團的話不用聽？”
小熙手捏著裙擺，指尖泛白：“不是的董事長，主要是……各部門的意見不太統一，我們還在協調……”
“協調到十五號，必須把新增的三個總監、五個經理名單放我桌上。”李總的聲音冷下來，“時尚服裝公司這兩年業績下滑，管理層臃腫又低效，這次改革是死命令，誰都不能拖後腿。”
小熙往後退了半步，裙擺掃過椅腿：“好的董事長，我保證……十五號之前一定交。”
李總沒再多說，起身就走，天愛跟在後麵，能感覺到身後小熙的目光像黏在背上，又沉又燙。
回到服裝公司辦公室，小熙把文件夾狠狠摔在桌上，玻璃水杯震得叮當作響。楚然推門進來時，正撞見她對著天花板深呼吸。
“董事長，”楚然把冰咖啡放在桌角，短裙隨著動作輕輕擺動，“剛才前台說李總臉色不太好？”
小熙抓起咖啡灌了一大口，冰塊硌得牙床生疼：“還有一個禮拜，要拿出八個職位的名單。小娜那邊明裡暗裡不配合，說我安插自己人，她倒是推薦幾個啊？除了她那幾個老部下，誰都入不了眼。”
楚然在她對麵坐下，從包裡掏出個筆記本：“其實不一定非要外招或者從集團調。咱們公司現有的部門經理裡，至少三個夠格升總監。比如市場部的張經理，去年把線上銷售額提了百分之四十，論能力絕對夠；設計部的劉經理，手裡攥著三個爆款係列的版權，升設計總監沒人不服。”
小熙抬眼看她：“那經理層呢？空出來的位置總不能沒人填。”
“經理可以讓集團人力資源部從其他子公司調。”楚然筆尖在紙上圈了幾個名字，“我前幾天看了集團的人才庫，美妝公司的渠道經理、運動品牌的運營主管，都是跨領域能上手的，而且跟咱們公司沒什麼牽扯，小娜總挑不出毛病吧？”
小熙手指在桌麵上敲了敲：“你的意思是……總監從內部提拔，堵住小娜說我‘任人唯親’的嘴；經理從集團調，既符合總部的要求，又能摻點新鮮血液？”
“對。”楚然把筆記本推過去，“內部提拔的總監知根知底，能快速上手；集團調過來的經理能帶來其他子公司的經驗，正好打破咱們現在的固化思維。兩邊都不得罪，還能順順當當完成任務。”
小熙盯著名單看了半晌，忽然笑了，抓起筆在紙上圈了個日期：“就這麼辦。明天上午開部門會議，先把總監人選定了。你去跟集團人力資源部對接，讓他們把那幾個經理的資料發過來，越快越好。”
楚然剛站起身，就被小熙叫住：“等等，把行政部的會議紀要拿來，我得看看前幾次改革討論時，小娜到底提了哪些反對意見，免得明天開會又被她堵回來。”
夕陽透過百葉窗斜斜切進來，在兩人之間投下明暗交錯的光影。楚然轉身時，聽見小熙在身後輕聲說：“十五號之前，必須搞定。”語氣裡的猶豫沒了，隻剩下不容置疑的篤定。
暮色漫進窗戶時，小熙剛把女兒哄睡著，手機在床頭櫃上震動起來。屏幕上“姑媽”兩個字跳得顯眼，她攏了攏衣襟起身，鏡子裡映出產後尚未完全恢複的身形，微豐的輪廓裹在寬鬆的家居服裡，倒比白天在公司時多了幾分柔和。
“剛喂完奶？”阿梅開了門，鼻尖縈繞著燉品的香氣，“我讓阿姨燉了木瓜湯，給你補補。”
小熙換了鞋往客廳走，沙發上搭著幾件熨燙妥帖的西裝外套——阿梅剛從集團總部回來。“姑媽，我正想找你呢。”她接過湯碗，勺子攪動著裡麵的木瓜塊，“子公司管理層改革的事，快把我愁死了。”
阿梅在她身邊坐下，指尖在沙發扶手上輕輕敲著：“李總下午是不是去催了？我在電梯裡碰見天愛，她那表情，就知道你們進度又拖了。”
“何止是催。”小熙歎了口氣，湯勺在碗沿磕出輕響，“十五號必須交名單，就剩一個禮拜。我原本想提拔幾個自己帶出來的人，可小娜那邊總挑刺，說我搞小圈子。”
阿梅端起茶杯抿了口，目光落在她微蹙的眉頭上：“你忘了？當年我在服裝公司當董事長時，怎麼穩住局麵的？”她放下杯子，語氣沉了沉，“你們子公司那幾個部門經理裡，三個是李總親自點的人，兩個跟張副總沾親帶故。光提拔自己人，不等於是把他們往對立麵推？”
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小熙握著湯碗的手緊了緊：“你的意思是……”
“市場部的老周，去年幫李總侄子的公司牽過線，這個情分得記著。”阿梅屈起手指數著，“設計部的小趙，他愛人是集團行政部的骨乾，李總麵上總得給幾分麵子。把這兩個人提起來當總監，既堵住了小娜的嘴，也等於跟李總遞了話——你心裡有他的人。”
湯碗裡的熱氣模糊了小熙的視線，她忽然想起前陣子李總在會上說的“要兼顧各方積極性”，當時隻當是場麵話，此刻才品出味道來。“那我們自己的人呢？”她輕聲問。
“采購部的莉莉，是你堂哥的小姨子，這個位置必須給她。”阿梅笑了笑，指尖點了點她的手背，“還有銷售部的強子，當年跟著你爸跑過業務，算咱們家族的老人，提個副總監總沒問題。”
小熙舀了塊木瓜放進嘴裡，甜香混著暖意往下咽：“我明白了。提拔李總的人表姿態，安插自己人抓實權，剩下的位置給中間派，誰都不得罪。”
“就是這個理。”阿梅端起她的湯碗看了看，“快喝完，彆涼了。對了，你二舅家的兒子剛從國外回來，學的是供應鏈管理，正好能補個經理的缺，這事你得記著。”
“放心吧姑媽。”小熙放下碗，紙巾擦了擦嘴角，“明天一上班我就重新擬名單，先讓人力資源部把那幾個‘關鍵人物’的業績表調出來，做得漂亮點，誰都挑不出錯。”
阿梅起身往廚房走，聲音從飄過來：“晚上把名單發我看看，我在集團待了這麼多年，哪些名字能寫，哪些得藏著，比你清楚。”
小熙應著，目光落在窗外的夜色裡。小區的路燈亮了，昏黃的光透過樹葉灑在地上，像鋪了層碎金。她摸出手機給楚然發消息：“明早九點開部門會，把市場部老周、設計部小趙的資料整理好。”
按下發送鍵時，心裡那塊堵了好幾天的石頭忽然落了地。原來管理不止是看能力，更得算清人情賬——這道理，還是姑媽教得透徹。
小熙對著電腦屏幕上的人員名單揉了揉太陽穴，晨光透過百葉窗在桌麵上投下斑駁的光影，把那些密密麻麻的名字照得有些刺眼。真絲包臀裙的裙擺隨著她前傾的動作微微繃緊，勾勒出柔和的曲線。
“董事長，剛煮的藍山。”寶玉端著咖啡杯走進來，瓷杯與杯墊碰撞發出輕響。他把杯子放在桌邊，視線不經意掃過屏幕，見小熙眉頭緊鎖，便順勢站到她身後，“又在為名單的事煩心？”
小熙側過頭，發絲掃過臉頰：“可不是嘛，越看越亂。”她拍了拍自己的肩膀，“快來幫我按按，這幾天脖子都快僵了。”
寶玉的手指搭上她的肩頸，力道不輕不重剛好能緩解酸痛。“您這是熬了幾個晚上？”他指尖觸到她緊繃的肌肉，“硬得跟石頭似的。”
“能不硬嗎？”小熙舒了口氣，靠向椅背，“李總那邊催得緊，小娜又在旁邊盯著，姑媽還特意交代了要兼顧各方，真是……”她話沒說完，被頸後傳來的一陣輕柔按揉打斷，忍不住眯起了眼。
寶玉的手法確實見長，指尖沿著脊椎兩側緩緩下移，帶著恰到好處的暖意。“其實這事未必得一步到位。”他忽然開口，聲音低低的落在耳邊，“您看啊，副總經理小探負責市場這塊，小妙管著設計，小巧跟著您跑了三年，熟悉全公司的業務——讓她們仨先兼職總監，既不用空降新人引發不滿，又能立刻把擔子挑起來。”