小熙指尖在桌麵上點了點：“那經理層呢？總不能一直拖著。”
“經理層先不動，”寶玉的手停在她的肩胛處，語氣聽起來很認真，“咱們先提拔一批副經理，讓他們分擔實際工作。等過兩三個月，大家適應了新的分工，再慢慢把副經理扶正，到時候阻力也小得多。”
這個思路像道微光，忽然照亮了小熙心裡的迷霧。她正要開口，卻感覺寶玉的手不知何時移到了手臂上，輕輕摩挲著真絲麵料。“你這壞小子，”她笑著拍開他的手，“正經出主意的時候倒挺清醒。”
寶玉縮回手，撓了撓頭：“這不是看您太辛苦了嘛。”他拿起桌上的名單，“您想啊，小探她們仨兼職總監，等於告訴所有人‘咱們是內部提拔，不是外麵空降’，小娜那邊說不出什麼；副經理多是基層起來的老員工，提拔他們能穩住人心；等過段時間再調整經理層，李總和姑媽那邊也有了交代，豈不是一舉三得？”
小熙重新坐直身體，拿起筆在名單上圈出小探、小妙、小巧的名字：“你這話倒是提醒我了。兼職總監不用走複雜的任命流程，下周就能上任，先把架子搭起來。副經理的名單我下午就讓人力資源部擬，挑那些業績突出的……”
她越說越順，筆尖在紙上飛快地寫著，忽然察覺到寶玉還站在旁邊，便抬頭看了他一眼：“怎麼了？還有彆的想法？”
“沒了沒了，”寶玉連忙擺手，“就是覺得董事長您這麼一梳理，這事一下子就清楚了。”他拿起咖啡杯遞過去，“您快喝點咖啡，一會兒還要開部門會呢。”
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小熙接過咖啡，抿了一口，溫熱的液體滑過喉嚨，心裡那點焦灼漸漸散去。陽光恰好移到名單上那幾個被圈住的名字上，像是鍍上了層金邊。她忽然覺得，或許事情並沒有想象中那麼難——有時候繞個彎，反而能走得更穩。
部門會議的餘溫還沒散去，小熙回到辦公室就把人員名單推到一邊。百葉窗縫隙裡漏進的陽光落在文件上，晃得她眼睛發花——剛才會上各部門的爭執還在耳邊回響，提拔誰似乎都能挑出一堆反對理由。
“楚然，去請小娜總裁過來一趟。”她按下內線電話，指尖在桌麵上無意識地劃著圈。
沒幾分鐘，辦公室門被推開，小娜踩著細高跟走進來，黑色包臀裙襯得身形利落。“剛散會就找我，是名單有眉目了？”她拉過椅子坐下，嘴角帶著點似笑非笑的弧度。
小熙往椅背上靠了靠，歎了口氣：“正想跟你商量這事。琢磨了半天，覺得不管提拔誰，都難免有人覺得不公平。”她頓了頓，目光落在小娜身上，“你是李總女兒，以後……總歸是要挑更重擔子的。這事要是交給你牽頭，既顯得咱們子公司團結，也能讓總部看到你的能力。”
小娜聞言挑了挑眉，指尖在膝蓋上輕輕點著：“你倒是會給我找事。”她忽然話鋒一轉，“不過你忘了個關鍵——咱們子公司所有經理及以上人員的任命，最終都得集團總部拍板。你以為李總真指望咱們自己定名單？”
小熙愣住了：“你的意思是……”
“集團讓咱們提方案，未必是真要聽咱們的。”小娜身體微微前傾，聲音壓低了些，“上個月董事會討論子公司改革時，我爸就提過‘要通過人事調整摸清各子公司的實際情況’。說不定總部早就有了心儀的人選，讓咱們先折騰，是想看看咱們會不會拉幫結派，會不會顧全大局。”
這話像盆冷水，瞬間澆醒了小熙。她想起姑媽昨天說的“兼顧各方”，忽然明白過來：“所以……咱們怎麼提都不對？”
“也不是不對。”小娜笑了，“你讓楚然起草一份文件，就說‘鑒於子公司管理層改革的重要性，為嚴格遵循集團人事管理製度，特申請由總部統籌決定經理層及以上人員任命’，把皮球踢回去。”
小熙眼睛亮了：“這樣一來，既顯得咱們遵守規矩，又能看看總部的真實意圖？”
“對。”小娜點頭，“如果總部把名單發下來，咱們照辦就是，省得擔責任；如果總部讓咱們再細化方案，那就說明他們還在觀察，到時候再把之前擬的名單摻著李總那邊的人報上去，進退都有餘地。”
小熙拿起筆在便簽上飛快地寫著要點：“我這就讓楚然辦。文件裡要不要提咱們初步的想法？比如讓小探她們兼職總監的事？”
“可以提，但要寫得委婉。”小娜站起身，整理了一下裙擺，“就說‘為保證改革期間業務平穩過渡，建議由現有管理層臨時兼任相關職務’，給總部留足修改的空間。”
辦公室門關上時，小熙立刻撥通了楚然的分機：“立刻來我辦公室，起草一份給集團總部的請示文件，內容是關於管理層人員任命的……”
窗外的陽光漸漸移到牆上的掛曆上，六月十五號那個日期被紅筆圈著，像個醒目的提醒。小熙望著窗外集團總部的大樓，忽然覺得肩上的擔子輕了不少——有時候，把問題交給更有話語權的人，反而是最聰明的選擇。
楚然很快拿著筆記本走進來，小熙看著她認真記錄的樣子，嘴角忍不住微微上揚。這場看似棘手的人事調整，或許從一開始就不是考較她們的能力，而是考較她們的分寸。
晨光透過百葉窗，在李總辦公桌上投下幾道明亮的光斑。天愛端著文件走進來，臉上帶著幾分了然的笑意：“董事長，子公司時尚服裝公司的請示文件送來了。”
李總接過文件，指尖剛碰到紙頁就笑了，目光快速掃過幾行字，抬眼看向天愛：“這手筆，一看就是小娜的主意。”他指尖在“申請由總部統籌決定”那行字上敲了敲，“知道把皮球踢回來，倒比以前沉穩了。”
天愛給咖啡杯續了點熱水，氤氳的熱氣模糊了她的睫毛：“小娜這是摸準了您的心思。知道您既想看看子公司的協調能力，又不想真讓她們在人事上栽跟頭。”
李總放下文件，靠向椅背，指尖在桌麵上輕輕畫著圈：“小熙是內鬥家族出來的，當年她在集團裡拉幫結派，鬨得雞犬不寧。現在把服裝公司交給她，就是想看看這代人能不能跳出那些彎彎繞繞。”他拿起文件又看了看，“還好，她沒固執己見，肯聽小娜的建議，說明還有救。”
“那您打算怎麼回複？”天愛拿出記事本，筆尖懸在紙上。
“不為難她們了。”李總沉吟片刻，語速放緩了些，“讓子公司的副總經理小妙兼任行政部總監，她管後勤多年，細致周到；小探兼財務總監，他是老會計出身，手裡過賬從沒出過岔子；還有董事長助理小巧，升為副總經理，兼品質部總監——這姑娘跟著小熙跑市場，對產品質量抓得緊，該給她個機會。”
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天愛飛快地記錄著，筆尖在紙上沙沙作響：“那各部門經理呢？還是維持現狀？”
“暫時不動。”李總點頭，“經理層牽扯太多，貿然調整容易引發動蕩。讓他們先在現有位置上繼續乾著，看看後續表現再說。”他頓了頓，補充道，“各部門副經理的人選，交給人力資源部的小露去定。她眼光毒，又熟悉各子公司的人才庫，挑出來的人錯不了。”
天愛寫完最後一個字，合上記事本：“這麼一來，既穩住了子公司的基本盤，又提拔了有能力的老人，還把副經理的任命權收歸總部，算是麵麵俱到了。”
李總端起咖啡杯，杯沿碰到嘴唇時笑了笑：“小露定副經理，也是想往基層摻點新鮮血液。那些老油條在一個位置待久了，容易抱團，得時不時攪一攪，才能讓水活起來。”他看向窗外，集團大樓的玻璃幕牆反射著晨光，“小熙要是能明白，人事調整不是拉幫結派的工具，而是為了讓公司跑得更快，那她才算真正合格。”
天愛起身時，高跟鞋在地板上敲出清脆的聲響：“我這就去起草文件，讓行政部儘快發下去。對了，要不要給小娜透個信？讓她心裡有個數。”
“不用。”李總擺擺手，“讓她們等著正式文件就行。做管理，該有的程序不能少。”
天愛走出辦公室時，聽見李總拿起內線電話，似乎在跟小露交代副經理選拔的標準。走廊裡的風帶著空調的涼意，她低頭看了眼記事本上的名單，忽然覺得這場看似簡單的人事調整，藏著的全是對人心的考量——既要看能力，也要看格局，更要為公司的長遠打算。
而那些被選中的人，或許還不知道，自己即將踏上的，是一條既能施展才華，也能證明自己的新道路。
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