所以為了更大限度的發放項目獎金，他想要詳細的了解明日集團旗下各個公司的盈利狀況才行。
陳默心中想著，隨後翻開資料認真看了起來。
今年明日集團旗下盈利的公司有蒼雪遊戲，寵物公園，無聊短視頻，藍片娛樂，b遊戲俱樂部，無人建築，還有真好罐頭。
陳默簡單的數了一下盈利公司的數量竟然已經有7家公司進入了盈利階段。
其中盈利最多的兩個公司就是蒼雪遊戲和無聊短視頻了。
這兩個公司在這一年中，分彆盈利了200多個億。
隨後就是藍片娛樂，真好罐頭，遊戲俱樂部，無人地產，寵物公園。
分彆盈利20億40億不等。
剩下就是虧損的公司了分彆是長豐服飾，南和咖啡，百書律師事務所，九翰農業基地，真人遊戲，非武安保，老魯按摩，以及南池外賣，一共八個虧損的產業。
不過現在八個虧損產業虧損的資金，完全比不上7個盈利項目賺的多。
不過年後，還有一個沙漠綠洲項目要開始了，他還可以往裡麵投入50個億的資金。
是一個很好消耗資金的點。
陳默看著資料上各個公司的資料，最後將項目獎金安排了三個檔位。
第一檔自然就是蒼雪遊戲和無聊短視頻了。
這兩個公司一年下來分彆盈利了200多個億，是公司的獨一檔了。
第二檔就是剩下的五個盈利的公司了。
20億50個億的盈利。
最後就是八個虧損的公司了，虧損他就不去分檔了，直接歸為一檔就好了。
第一檔的項目獎金該怎麼安排呢。
筆尖在草紙上輕點，思考片刻後，就做出了決定。
第一檔的獎金
總經理職位：3000萬。
部門經理：1000萬。
部長主管：500萬。
大組長：200萬
小組長：100萬
基層員工：50萬
第二檔的項目獎金。
總經理職位：1000萬。
部門經理：500萬。
部長主管：300萬。
大組長：100萬
小組長：50萬
基層員工：30萬
第三檔項目獎金。
總經理職位：800萬。
部門經理：400萬。
部長主管：200萬。
大組長：80萬
小組長：40萬
基層員工：20萬
陳默看著最後寫出來的獎金方案，滿意的點了點頭。
不過唯一可惜的是，這個項目獎金，最基層的類似保潔等後勤工作人員他無法給發放獎金。
還有類似老魯按摩，和南池外賣那些學徒也是沒有辦法發放項目獎金的。
可惜了！
陳默歎了一口氣，不過等那些學徒全部轉正之後，就可以發放了。
項目獎金的事情規劃好，那麼接下來的就是年終獎了。
這個倒是不用規劃明日集團旗下的各個公司的盈虧了。
都是公司的員工，怎麼能能夠按盈虧發放獎金呢。
按職位發放獎金更好一些。
陳默簡單的思考了一下，就直接定下了今年的年終獎獎金的金額。
年終獎：
總經理職位：1000萬。
部門經理：500萬。
部長主管：200萬。
大組長：100萬
小組長：50萬