基層員工：20萬
保潔等工作人員：10萬
年終獎在發放的政策在係統中也是邀請限製的。
同樣類似老魯按摩和南池外賣的學員是拿不到的。
還有就是入職要滿半年才行。
不過既然年終獎，入職不到半年，什麼錢都沒有也不合適。
陳默喃喃自語，同時也在試探著係統的底線。
在不斷的試探下，終於有了一定的果。
無論是入職沒滿半年，還是那些培訓的學員，都可以或者當年總薪資收入的百分之10發放年終獎。
就像是老魯按摩，到12月底，也培訓有4個月的時間了。
那些培訓學員一個月到手的薪資也一萬塊，四個月就是四萬。
那麼百分之10的獎金，就是4000塊錢。
雖然沒有多少，但聊勝於無，也算是能夠支出一部分係統資金了。
項目獎金和年終獎的金額基本上就定下來了。
不過還有一些人，也是需要發放獎金的。
例如：助理沈柔，司機楊大海。
沈柔作為他的專職助理，給他分擔了不少的工作壓力，當然要是沒有背刺就更完美了。
陳默心中想著，最後在草紙上寫下。
沈柔年終獎：3000萬。
沈柔作為專職助理，自然是沒有各個公司的項目獎金。
但是各個公司的項目，沈柔都是有經手的，算是都有參與了。
尤其是真好罐頭的海外市場，既然沒有項目獎金，那年終獎多發放一些總是好的。
好的！
陳默筆尖在草紙上狠狠的頓了頓。
隨後又寫下楊大海的名字，作為專職司機，一年下來沒有耽誤他任何的工作。
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開車也非常的穩妥，最關鍵的是從沒有背刺的行為。
嗯......
一個司機好像想要給公司盈利，好像也沒有什麼機會。
反正就是很不錯。
去年發放了800萬的年終獎，今年也可以提一提。
那就是1000萬年終獎吧。
還有什麼可以消耗資金呢。
陳默看著已經定好的項目獎金和年終獎，端起桌麵上的咖啡輕輕喝了一口。
對了，
怎麼忘記年會活動了，這可是他薅羊毛的機會，怎麼可以錯過呢。
今年明日集團的收入再創新高，那麼活動獎勵肯定不能差了。
那就五台價值30萬的車。
還有什麼獎勵呢，對了上次去三亞旅行團建挺不錯的，可以抽個三亞7日遊什麼的。
不過上一次去三亞遊玩，因為去的人太多，整體的體驗並不是很好。
而且還是跟著公司團走，沒有太多的自由度。
那就抽個15份價值10萬元的新年旅行基金吧。
想要去那裡遊玩，自己拿錢去好了，不想出去玩，他也不管，反正錢是花出去了。
還有什麼獎勵呢，
陳默揉了揉眉心，想了想也沒有想到什麼好的獎品。
算了。
不想了。
反正就是花錢嘛。
那就再抽個30份五萬元的獎券好了。
最後就是一些電器數碼獎品了。
陳默看著羅列出來的獎勵，最後又加了一些獎勵進入。
100份真好罐頭一年隨便吃獎。
100份長豐服飾一年隨便穿獎。
100份南池咖啡一年隨便喝獎。
100份南池外賣一年隨便點獎。
100份非武安保一年隨便請獎。
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