“沈助理，一個周期培訓中，有人成功在畢業考核中拿到職業技能書，但肯定有人會拿不到職業技能書，這些人在怎麼對待。”
這就是好比上學，有的人考試及格，就會有人考試不及格。
沈柔聽到黎月的話語笑了笑。
“拿不到職業技能證書的無非就隻有三種情況。”
“第一種，就是違反人才培訓基地規定而被勸退的。這種人不必理會，後續也直接進入明日集團的黑名單就好了。”
“第二種就是不努力學習的，每天過來學習，但是並不認真，也不珍惜免費學習的機會，這個就不必理會了。”
“第三種就是天賦不夠的，有些人很珍惜機會，但是不管怎麼努力，最後還是不合格。”
“這第三種可以額外關注一下，當然並不是破格發放證書，天賦不夠也許是專業的選擇不適合自己。”
“例如上學期間的偏科，這樣的學員可以給他們一個機會。可以在下一個培訓周期選擇一個其它專業學習。”
沈柔說了一下自己的想法。
這種做法，目前在明日集團各個公司中也都有采取。
畢竟之前明日集團招募員工都是沒有要求的，也是沒有工作經驗的。
有些人入職後，因為天賦或者自身的原因，就是沒有辦法很好的適應手中的工作。
例如：蒼雪遊戲的編程部門，之前入職了幾位40多歲的員工。
這些員工原本就沒有接觸過編程，在40多的年紀再讓他們學習編程，對於他們來說也是一件非常辛苦的事情。
那幾位員工也是有努力的學習了，但是記憶力和身體的原因，學習進度是非常的慢，其他的員工都已經可以正常的工作了。
他們的還在學習當中。
對於這種情況，公司也沒有選擇將其勸退，而是給了他們一些工作上的選擇。
一些簡單的文員工作，工廠的流水線工作.......
在這樣的調動下，員工都能夠很好的完成工作。
“可是沈助理，那些上課不努力學習的學員，也可以報名下一個培訓周期其它的專業啊。”
黎月有些擔心的說道，她自然是不想那些不努力的人繼續占用培訓名額的。
“黎月，這個培訓基地成立之後，肯定會有很多人報名的，所以肯定是要有限製的。”
“除了因為第三種因為天賦不夠沒有拿到證書的人，破格獲得第二個培訓周期的培訓外，其他所有人在參加一次培訓周期後，都會有一年時間的空檔期。”
“他們再想報名，至少也要等到一年後，而一年後，報名能不能選上，那就看運氣了，畢竟報名的人那麼多。”
黎月聽到沈柔的解釋，表情恍然，不過很快就意識到一個問題。
“沈助理，那會不會有這樣的一種情況，那就是這個人表麵上表現的很努力，但是實際上並沒有怎麼努力的情況。”
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