而此時的楊瀾清呢，也在一旁緊張地看著徐舉一，她時刻準備著，隻要徐總稍有不悅，她就立刻出來打圓場。
不過，徐舉一倒是顯得很平靜，他聽完郭總廚的話後，稍微思考了一下，然後說道：
“郭總廚，你的經驗肯定是有道理的，畢竟你在這行乾了這麼久，對這些情況肯定很了解。你追求的勞動力性價比，我也能理解。”
郭總廚一聽，心裡稍微鬆了口氣，但他還是不敢掉以輕心，繼續說道：“是啊，徐總，我也是為了咱們餐廳的效益考慮嘛。”
徐舉一接著說：
“不過呢，我覺得還是有很多適合女廚師的位置的。比如說宰殺海鮮、點心包心這些工作，相對來說對體力的要求沒那麼高，女廚師完全可以勝任啊。
而且，如果我們能給女廚師和男廚師一樣的薪資待遇，肯定會吸引不少女廚師來加入我們的團隊的。”
徐舉一說完後，楊瀾清心中一緊，生怕郭總廚會說出一些過分的話語來，讓場麵變得尷尬。她來不及多想，連忙接口說道：
“徐總所言極是，在廚師行業中，確實存在對女性的一定歧視。其中，工資待遇比男廚師低是一個非常重要的原因。
比如說，許多擅長製作點心和蛋糕的女性，她們更願意選擇在外麵的小店鋪工作，而不願意到酒店來就職。”
楊瀾清一邊說著，一邊不動聲色地給郭總廚使了個眼色，示意他先順著徐總的意思敷衍一下，不要在這個時候去反駁徐總的觀點，以免讓徐總下不來台。
楊瀾清心裡很清楚，徐舉一提出這個要求可能隻是一時興起，說不定轉過身就會把這件事情拋到腦後。
所以，何必在這個時候去招惹徐總，讓他心生不快呢？
然而，楊瀾清的這些想法和做法，恰恰反映了在日常工作中，行政工作和技術工作之間常見的分歧與衝突。
行政人員往往更注重人際關係的維護和表麵的和諧，而技術人員則更關注實際的工作內容和專業標準。
可惜的是，楊瀾清的眼色並沒有逃過徐舉一的眼睛。他將這一切都看在眼裡，心中不禁對楊瀾清的態度有些不滿。
於是，徐舉一的臉色變得嚴肅起來，他緩緩地說道：
“楊總，郭總廚，請聽好了，集團已經籌備在下半年建成烹飪學校並招生，男女比例大致相等。
現在先以百粵酒店為試點，先按20％的比例，招合格的女廚師進來，並且保證和同職位的男廚師同薪同籌。
招聘女廚師廣告要隆重其事，最好達到轟動全城的效果，這是戰略要求，沒問題吧？”
楊瀾清和郭新焙此時才真正認識到徐總可不是一時興起的要求，而是早有準備的戰略要求，倆人立馬正了正身子說道
“收到，我們馬上做好相關策劃方案，送總部審批。”
徐舉一擺了擺手說
“不用送總部審批了，這點東西都要審來審去，那是證明你們的能力不行？”
楊瀾清和郭新焙連連點頭道
“我們一定認真執行這次試點要求的。”
說話間，兩名女服務員急匆匆的端著兩個菜走了進來，看到郭新焙後說
“郭總廚，至尊包房裡客人對這兩個菜很不滿意，要求重做。”