這些全都涉及種族歧視的問題，事情已經驚動總部。
上級已經下死命令了，凡是上麵的人全部走人，誰都不能留。
你現在就去人事部傳令吧，順便安排招人的計劃，記住以後不能再有帶這種思想的人！”
聽罷解釋，凱麗大概明白了自己男友為何會被開除了。
其實她以前也提醒過男友好多次——千萬彆堅持種族主義那一套，早晚出事。
沒想到這一天還真來了。
“我知道該怎麼做了，總裁。”
她點了點頭答應下來，隨即拿著清單轉身離開了總裁辦公室。
這一幕不僅發生在蘭博基尼公司，在另一家升華集團下屬的法拉利超跑公司也正在如火如荼地進行相同動作。
相比之下，那邊的負責人文森特做法稍顯溫柔一些。
或許是出於一點同情心，他還特地交代財務部多發了一個月工資作為安慰。
這事也不能怪他出手重，畢竟這些人就是咎由自取。
結果鬨得這麼大，直接捅到集團總部了。
最終，隨著佘遵一紙指令下發，兩家公司的大批種族主義者相繼丟掉了飯碗。
有些人不甘心，還想找媒體給集團施加壓力、試圖挽回名聲。
說白了無非就想讓集團陷入輿論風波。
但這樣的伎倆在升華集團麵前簡直不值一提。
雖說集團總部設立於龍之國，但它市值接近五萬億美金，實力擺在那兒，壓根不怕。
兩個子公司輕描淡寫就把這些小手段收拾乾淨了，集團本身一點影響都沒有受到。
……
轉眼間兩周時間過去了。
由升華汽車與升華醫療聯合研發的三台不同用途的移動戰地救護車順利完工。
科研小組圍著他們的成果，一個個露出了喜悅的笑容。
這是他們傾儘心血之作，就好比自己的孩子一樣珍貴、完美，怎麼看都不膩。
“我們是不是該去找佘總彙報一聲？”潘經理望著麵前三輛造型不同的車輛問旁邊搭檔。
林經理聽後搖了搖頭，“我覺得先做個全麵測試再說。
不然會占用老板太多時間。”
“有道理！”潘經理點點頭讚同了他的建議，隨即兩人便投入到緊張的測試工作中。
主要看看車上功能能否正常運作；至於手術之類的具體項目他們沒法驗證——缺醫生又找不到患者，這項功能隻能等投入使用後才知道是否可靠。
與此同時，在佘遵的辦公室中——
“潘正成，潘經理那邊的移動救護車完成沒有？”站在窗邊朝外張望著，語氣淡淡地問了一句。
潘正成有點懵，這事他還不清楚啊，
隻好回複：“抱歉老板，目前還沒得到任何消息……”
佘遵聽了隻是輕輕揮揮手，“你過去確認一下，要是完成了我就去看看。”
應了一聲，潘正成立刻匆匆離開辦公室。