丁辰也沒有想到，所謂的改革方案居然是這個樣子。

跟料想中的完全不同，並不是丁辰被海倫架空，而是他被賦予了太大的權力！

在改革方案裡，海倫把外科的工作分為兩大部分。

她組織外科所有能上手術檯操作的大夫，組成了技術攻關團隊，負責日常的手術和新技術引進、手術方案研討等等和技術有關的內容。

除了這部分，其他所有的日常工作和雜務，都全部丟給了丁辰！

也就是說，丁辰這個外科副主任，今後跟技術已經完全不搭邊，每天要做的事情就是管理人員考勤、日常報表、醫案整理、採購等等所有的雜項！

外科的所有人員，所有事項他都能管得到，除了外科的手術業務！

“這不就是把我變成專職的內務大總管了嗎？”丁辰心裡憤怒。

他正要發言表達自己的觀點，海倫已經宣佈說道：“今天會議的內容就是這樣，大家去忙自己手頭的工作。會後我會跟丁副主任把所有的分工做細化，然後向每個人交待。”

海倫返回自己的辦公室。

丁辰大步跟了進去，看著海倫不滿說道：“海倫，你的方案難道不要事先跟我商量一下嗎？直接就這麼宣佈，太草率了吧？”

“你對我的方案有意見嗎？”海倫反手關上房門，看著丁辰笑眯眯說道：“技術團隊整合所有實力、集中精力搞突破，這是當前臨床醫學的發展趨勢。”

“你的方案本身沒有問題。”丁辰說道：“可是你對我的安排，我有意見！”

“作為外科副主任，你難道不應該把外科日常工作管理起來嗎？”海倫狡猾說道：“難道你要帶技術團隊，讓我去搞日常管理和後勤？

我剛從國外回來，對日常的管理沒有經驗。

而且院長請我回來的目的，也是充實外科的技術團隊，提升技術水平！”

“那你也不能把我完全排斥在技術團隊之外！”丁辰說道：“要不你找別人負責後勤，我作為一名普通大夫、加入技術團隊！”

“那可不行喲，你是院長親自指定的外科副主任！”海倫堅決說道：“工作分工不同、都是為了外科的發展，這道理不需要我跟你解釋了吧？”

“那我的技術就不需要發展？”丁辰不滿說道：“雖然我的技術不錯，但是還有很大的成長空間！”

“你不能為了自己的發展，不管科室的發展吧？”海倫想了想：“做完你的日常工作之後，如果你還有精力，我歡迎你參加技術方面的討論。

不過你絕對要分清主次，不能耽誤外科的正常工作！”

“算你狠。”丁辰無語，在心裡向海倫豎了一下中指：“具體怎麼分工、人員怎麼分配，我們討論一下。”