而我們國內，但凡不是科創型企業。

只要是傳統行業裡，員工跳槽，或者員工出去創業和母公司搶飯碗的事情，可以說比比皆是。

究其原因，就是因為最初的架構設定就不對。

很多說到底，還是老闆的格局太小，公司一旦出成績，就不願意給員工分享成果。

天天給員工講什麼企業文化，畫大餅，讓員工講奉獻。

自己出去花天酒地一頓飯上萬，包個X乃，更是可以一擲千金。

可你讓他給員工漲個二百塊工資，那都跟割他肉一樣，這樣的企業，還談個毛線的做大做強。

而這也正是肖鋒以前作為打工人最痛恨的一點。

於是從去年開始，他就把香江這種組織架構，和管理模式，引入到了名廚集團內部。

當然也根據本土的國情，做了一些變更。

就比如周靜他們這些高管的薪資待遇，年薪就是五千萬。

這薪水，說實話就是企鵝馬也沒這麼多啊，當然這是隻就年薪而言。

而這幾個主要高管，再加上各種的福利待遇，和各種隱性潛規則給這些高管帶來的好處，這些人每年淨賺一個億那肯定是綽綽有餘的。

這樣一來，集團的高層自然就軍心穩定了。

而且比他們低一個層級的高管薪資也能拿到七八百萬，甚至上千萬，自然也就把人留了下來。

不過畢竟不是所有人都能拿到這麼高的工資。

就比如公司的一些中低層管理者，還有總部養的那一票閒人。

中低層管理者們，年薪好歹還能到二三十萬，加上各種福利待遇折算下來一年能有三四十萬，最高甚至可以到五十萬。

而公司中部那些閒人，一年也就十幾二十萬的工資加獎金。

這樣一來，他們自然是會有些不平衡。

現在有果汁王這麼個新品牌，新專案，這自然事讓他們看到了好機會。

原本就有不少人琢磨著，是不是可以自己籌集些錢，加盟一個分店呢。

哪想到，老闆居然說不搞加盟。

我尼瑪，很多人聽到肖鋒的這個決定，那可真是一口老血差點沒直接噴出來。

心心念念想著的發財路子，哪想到一下就被肖鋒一鏟子給你挖斷了哇！

可是你說他麼你敢發火嘛？

不敢！甭管你背景多硬，甭管你是什麼來頭，甭管你以前在公司怎麼蹦躂作死。

以前只要你不得罪到肖鋒頭上，那自然其他人也就睜一眼閉一眼。

可如果你真得罪到了肖鋒，那人家可不慣著你，人家可不管你老子是什麼位置，甚至職務的。

說開了你，就開了你，眼都不帶眨的。

正因如此，很快公司在這件事上就達成了統一。

果汁王，不對外開放加盟！

看著會議室裡，一種中層管理者們垂頭喪氣的樣子，肖鋒心裡暗笑。

“嗯，果汁王是不打算開放加盟了，但我們的仙客來還是可以的嘛……”

誒，這話一出口，整個房間裡的氣氛都隨之一振，很多人當即就感覺，誒，我又活過來了……