以前我們的產品效能不如你們，現在嘛！

嘿嘿，我們的產品不但效能不比你的差，價格還比你的便宜。

嘿，我就是要氣死你，擠死你。

反正我們的策略，那就是走你的路，最後讓你無路可走。

想想看這些年，你們這些寄生蟲趴在我們身上吸血吸了多少年，躺賺了多少錢？

以前你們賺的多容易，現在我們就讓你們死的有多慘。

當年吃了我的，你就給我吐出來。

所以最近有很多企業，在看到鐵老大那邊嚐到了甜頭之後，是紛紛跑到濱城這邊開設分廠，和生產基地。

一來二去，這星火科技的名頭就已經傳播了出去。

而理工大學這邊，本來就和星火科技有著密切的合作關係。

他們之所以能名揚天下，那個碳奈米管晶片實驗室，其實就是人家星火科技提供技術和人才，給撐起來的。

現在在知道他們在精密加工方面還有一手的情況下，濱城理工大學的幾個校領導們，自然是想抱緊他們的大腿，和他們展開更加廣範的密切合作啦。

就比如這次他們打算開設的機械自動化專業，其實就是想讓學生們到星火科技裡面去實習的。

而肖鋒在參會聽了幾個校領導的想法之後，倒也並沒急著拒絕，而是沉思了一會兒。

然後就點頭同意了：“沒問題，這些學生可以到我們的工廠裡去實習。”

“另外我還會督促我們的工廠，要儘快建立起學徒制的培養機制，放心，絕對要把咱們的學生給培養起來。”

“必須得保證咱們的學生，都是真材實料的工程師，不能是那些濫竽充數的混子。”

“我覺得，到時候咱們還可以成立一個聯合的考核機制，和考核小組，對這些學生進行評估，然後頒發證書。”

“而這些證書，就可以作為這些學生們，今後晉升提拔的一個重要機制。”

“最關鍵是，這個考核機制，不光是可以應用在校園裡，還能應用在公司，和工廠裡面。”

“今後每隔一段時間，都可以組織對那些在職的工程師進行考核評級。”

“一方面是可以杜絕那些渾水摸魚不思進取的懶漢，另外一方面，則是給工程師們提供一個向上提升的途徑和通道。”

“建立起一套完整的獎懲機制……”

“而且這個考核體系一旦建設完成，不光可以在我們公司和咱們學校裡使用，還可以推廣到那些廣大技校裡。”

“讓那些技校的學生們，也能有明確為之而奮鬥的目標，讓他們不要浪費人生……”

肖鋒苦口婆心的說道。

他知道想要真正把國內的機械自動化的科技水平提升上來，光是靠這些大學畢業的大學生還是不夠的。

那些技校的學生也不能浪費，雖然我們的技校說實話真不是培養合格技工的地方。

但肖鋒還是不打算放棄那些學生……

最近幾年我們的教育體系又進行了調整，以前是高考開始分流，可現在卻是中考就開始分流了。

居然有專家說出，要讓一半學生不能上高中的提議，要讓一半的學生去上技校。

按照這些專家的說法，就是這些學生上高中也是浪費，還不如去學習一門有效的吃飯技能。