之前他就說了，實驗室的分紅以及獎勵走其他體系。
“咚咚咚……”
突然辦公室想起了敲門的聲音。
“請進！”
這會就有人來找自己？
之間門開了，卻是佟若愚笑哈哈的走了進來：“餘總，你的資料袋落在椅子上了。”
“謝謝啊，佟總工，你看我這記性！”
“餘總客氣。”
餘子賢剛才拿開會去的時候，拿了一個資料袋和筆記本，開完會筆記本帶回來了，放在後背的資料袋卻給忘了！
突然想起佟若愚在高管會上來的那麼一出，讓餘子賢有樂：“佟總工，好好幹，我看好你啊！”
“謝謝餘總鼓勵，還有謝謝餘總給我們提工資啊！”
“這是應該的麼！既然大家付出了，只要企業效益好，獎勵自然也就多！”
“恩，但是……”
餘子賢看佟若愚欲言又止的樣子：“說！”
“餘總，一般情況下，向我們這種公司制的企業，好像對於工資薪酬獎勵都有一套已經基本成熟體系……可能餘總有自己的打算，我說這話可能不合適。”
“沒事，有什麼意見大家可以提麼！謝謝你啊。”
看來自己在某個地方除了一點差錯，不然一般情況下，下面的人不會直接給自己提出來的。
工資薪酬體系？
對了蔣月華不是這方面的管理專家麼！她在燕京的時候，還是滙豐銀行駐燕京辦事處的代主任了，這些事情她肯定門清！
正好自己也有事情找她！
不過他現在也挺佩服自己的，就他這三腳貓的功夫，也算是將場子支撐下來了，還好沒出醜。
但是餘子賢清楚，他必須得找一個可靠地管理團隊了，不能什麼事情都把自己放到前面去，依著自己的想法來一出。
今天沒有出問題，不代表明天不出問題。管理混亂、不成體系，不公股權公司只見的資金拆借更是一顆大雷，必須下定決心理一理順一順了。
給自己這麼好的機會，不當一會霸道總裁，是不是有點對不起自己啊？太鹹魚了？
找蔣月華去!
 
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