七月份的前奏，恆創科技有兩位高管相繼上任。

第一位，是遊戲策劃部的經理，許耀祖。

第二位，則是公司副總，喬西，但她更習慣大家稱呼她Josey!

與此相對應的，則是公司大刀闊斧的改革。

第一步，是部門拆分，從技術部抽調了一支十人的團隊，歸屬遊戲策劃部。

新成立的遊戲策劃部，只對技術總監與顧恆負責，是公司接下來的重要專案，為此，顧恆還在天宇大廈的十三層另外租了一間辦公樓，專供遊戲策劃部閉關修煉。

值得一提的是，這十人團隊中，有幾人是顧恆欽點的，有李銘這位兼職學生，還有一位是輔助許耀祖的副手。

權利掣肘，這一點顧恆早就有所考慮，許耀祖與江誠是老鄉，如今又都身兼核心高位，放太多權，未必是好事。

但最先提出這一建議的，則是喬西。

一位頭上頂著眾多耀眼光環，三十出頭的霸道女副總！

對於這位主動邀約上門的女副總，顧恆是又愛又恨。

愛的是其大才，恨得是太不講情面。

顧恆至今還記得，在那個小小會議室裡的一場面試，或許就算多年後，都仍舊難以忘記。

還記得，當那個渾身上下都透著一種生人勿進氣息的女人走進公司時，留給大家的第一印象就是高冷的氣場。

不同於凌舒那種偽裝的高冷，喬西給人的高冷感覺，是從骨子裡散發出來的，似乎與周遭的一切帶有本能的一點排斥。

第一印象太過深刻，以至於大家都下意識忽略了他的第二印象，比較養眼的外貌。

對於這次面試，顧恆沒有食言，由江誠和他一起面試，各出一道面試題。

江誠是個性子比較隨和的人，哪怕知道要招聘的是副總，職位還在他之上，但初次見面，應有的禮節他沒丟。

只是，那隻伸出去的手最後卻尷尬的落在半空，臉上的笑容頓時僵住。

“不好意思，我有個怪癖，不太習慣和陌生人有肢體接觸！”

儘管對方有給出解釋，可配合她平靜的陳述，給人的感覺更像是在敷衍。

顧恆當時就差點直接把人給轟走。

這是什麼態度？有病就早點去治啊！

要不是江誠及時圓場，這一場面試可能會就此落下帷幕。

但接下來，顧恆卻開始糾結，到底是要，還是不要呢？

水平是真有，而且是大才！

一份十多頁的公司檔案，對方只花了五分鐘就看完合上，接著就是侃侃而談！

一開始，顧恆和江誠都等著看笑話，五分鐘看完十多頁的資訊，還合上資料夾，真當自己能過目不忘啊！

可接下來，兩人越聽越驚，所有要點，竟然無一錯漏！

更厲害的是，她提出的每一項建議，都很有針對性。

如管理結構鬆散，股權結構不清晰等等諸如此類！

這些正是顧恆已經意識到，卻受限於水平，一直不知該如何著手解決的弊端。(未完待續。