如今的人人網科技最高估值5億美金，在許多人看來，這或許是足夠輝煌耀眼的成就。

但對於唐均來說，just soso！（僅僅如此）

僅僅只是以這樣的體量，要想請動一位之前就拿著年薪千萬美金的人才，還差了太遠。

他真正看重的，是人人網的未來。而這個未來到底能夠有多遠大，還得看顧恆的野心有多大，格局有多大。

從他給出的那兩個選擇裡，他得到了自己想要的資訊。

一個是百分之三的公司股份，一個是價值超過七億美金的承諾。

這也就是說，在顧恆的眼裡，即便只是百分之三的公司股份，在若干年後，價值不會低於七億美金，甚至是更多。

這也等於是在釋放一個資訊：我對人人網的未來抱有極大的信心，想要開創一艘商業航母，如果你想實現你的島主夢，那就加入進來，我有能力助你早日圓夢。

和聰明人打交道，往往不需要把話說的太明白。

唐均讀懂了這層意思，稍稍猶豫了片刻，然後伸出了手。

“這兩個選擇，可以等我正式上任後再做決定吧？”

但凡對自己有足夠自信的人，往往更相信自己眼光的判斷，在沒有對公司有一個足夠的瞭解之前，唐均並沒有貿然的做出決定，而且面臨這種涉及到利益方面的問題，他也沒有半分扭捏和不好意思，回答的很坦然。

顧恆隨之伸出手：“當然！”

…………

公司百分之三的股份，又或者是一份價值超過七億美金的長約，這證明了顧恆對於唐均價值的高度認可。

從他之前的履歷來看，這無疑是一個全方位的人才，懂技術，懂管理，懂金融，而且還具有極其敏銳的洞察力，會面時的那番簡短談話表現出了他不少的優點。

比如說他一直呆在國外，而且上一份工作從事的是金融領域，可談話時，他卻對於國內網際網路環境有一個很精準的瞭解，而且還能夠對顧恆旗下包括在內的幾家網站都有一個充分認知，光這份能力，就足見其功力不淺。

是以，顧恆對唐均是抱有著不小期待。

而事實上，唐均也用自己的實力證明，他對得起顧恆給出的那份高薪。

因為集團總公司目前還在籌備當中，連正式的辦公地點都沒有，所以他上任後第一件事，就是對顧恆所控股的幾家公司做了一個全面的瞭解和巡視。

然後，他遞交上了一份報告。

報告上有關於組建集團總公司的幾項建議，諸如收購一家殼公司，這樣能夠相對快速的完成升級，因為要從無到有的組建一家集團公司的話，過程相對會比較繁瑣。

舉個簡單的例子，一家集團公司要想正常運轉，起碼包括財務、行政人事、資產管理、專案部、事業部等大大小小多個部門，這些部門要多少人員的填充？如果全都從幾家子公司抽調的話不太現實，一個蘿蔔一個坑，一下子從子公司抽調太多人手，子公司必然無法保持良好的運轉。

而收購一家殼公司，則會有一個相對完整的體系，保留其基層員工，再從子公司抽調部分管理人員，那速度會快上很多，而且也不會影響到對子公司的一個正常運轉。