從某些方面來說，林可是個人才，不僅有技術，還有想法。

在如今尚沒有粉絲經濟一說法的網際網路時代裡，他早早的看出了大v使用者所擁有的粉絲資源能夠衍生出的價值，還自己私下組建工作室，先是刷選出一批高質量使用者，然後再給這些使用者宣傳經營粉絲所蘊含的潛在價值，最後再以職務之便，透過為這些使用者運營粉絲進行牟利！

這是辦公室裡一個多小時長談，林可坦白出來的，經他供認，他主管的部門裡還有兩人也參與到了這一計劃，正因為有人配合，他的事直到現在被舉報後才暴露。

林可觸碰到了顧恆的底線，只能自請離職。至於另外兩名員工，結局也一樣，不過是經由江誠處理的。

念及林可當初在自己一無所有時，選擇了跟自己一起打拼，顧恆最終沒有嚴懲，而是給對方留了一條後路，畢竟要是大張旗鼓的處理，就算把他送進監獄都是可以的，要是打上這樣一個標籤，那他今後的人生基本上就算是完了。

但從輕處理，卻並不代表這問題不嚴重！

他有理由懷疑，林可的以權謀私現象不只是特例，或許還有別的員工，隨著企業的高速發展而開始逐漸膨脹，疏於工作，甚至是開始腐化。

有權利和利益的地方就必然會滋生**，如果不加以重視，那真的是遺禍無窮。

而之所以會出現這樣的情況，顧恆認為，是由於企業擴張的太快，導致一些基礎建設沒跟上來。

就說這一年多時間裡，公司先後上馬了人人網、開心農場等多個重要專案，整體規模擴大了多倍，雖然也透過獵頭公司挖了一些人過來，可總體來說，卻一直處於人手緊缺的局面。加上公司之前的發展重心都放在了消化所取得的戰果上面，就導致了對於管理機制的疏忽。

而沒有及時考慮眼下情況，依舊採用原先較為鬆散的管理機制，難免就會讓員工有漏洞可鑽，讓林可這樣的管理層找到了以權謀私的機會。

有權利的地方就會有**，這話固然不假，可換個角度來考慮，如過之前不是一味的求發展，而是停下來審視一下內部，及早制定出一套更加合理有效的管理與監督機制，或許林可犯事的可能性就會低上不少。

就像這次的事，根據林可事後坦白，他是利用職務之便，在晚上申請加班，然後透過許可權，將那些向他下單的客戶資訊，推送到部分使用者的人人網主頁上，擴大了曝光度，才讓這些客戶在短時間內擁有了龐大的關注。

如果說，公司的制度更完善一些，不讓某一個人就擁有對平臺過高的修改許可權，他就算動了那個歪念，也沒有那個能力去實施。

因而，從某種意義上來說，林可這次出事，自己的私心作祟固然是一方面，但另一方面，也是公司沒有健全起來的制度，讓他有了空子可鑽。

自古財帛動人心，就好比一位銀行高管，如果給了他過高許可權，可以挪動資金不被發現，想來他也很難忍得住。

拿利益去考驗人心，從來都不是什麼好的決策，最佳方案，是從制度上去杜絕他們鋌而走險的趨勢，當知道這樣做會暴露，暴露後會承擔很嚴重的後果，那發生這類事件的機率才會大幅度減低。

正是林可這件事所暴露出來的一些問題，讓顧恆原本已有雛形的一系列發展計劃被擱淺，而是將重心轉移到了內部整頓上來，讓之前會議上商討出的一些規則制度，先得以完整的貫徹落實，再來考慮發展。

否則，一旦開啟下一輪的擴張，重心勢必又要放到發展上來，長此以往，公司內部就有可能暴露出來更多的問題。

於是，圍繞著一主題，各公司內部開始了整頓，從人才梯隊的建設，薪酬制度的推行，到內部管理條例的完善，企業文化的建設，開始一條條落實。

在這樣的基調下，身為掌舵者的顧恆除了監督外，也提不出太多有效的建議，自然也就比以往清閒了不少。

值得一提的是，關於江清泉打造品牌這一計劃，還是被他拿出來了，因為這不妨礙內部整頓的主旋律，畢竟這一專案的前期基本不需要動用耗費太大人力物力，唯有等江清泉那邊準備完善後，才會輪到人人網發力，而這一週期，保守估計需要一年時間。