6、同等條件下，崗位任職時間長的。

《方案》最後，還明確規定了“選取批准許可權”。

各級士官選取、套改批准許可權為：初級士官由團（旅）級單位批准，中級士官由師（旅）級單位批准，高階士官由軍級單位批准。

這份《方案》的試行，對於全軍來說，都將一場鉅變。

隨之而來的，是方方面面要去完善的工作。

畢竟，隨著8月1號之後《方案》正式實行，整個旅裡受到影響的人員，幾乎是遍佈各支部隊和各個部門。

然而工作負擔的增加，倒還在其次。

更讓W旅這些領導幹部們糾結的，還是人走和人留的問題。

一場面向全軍的制度改革，肯定會要有犧牲。

就好像這個《方案》，其一旦實施的話，對很多5年、8年的老兵來說，結果將是非常痛苦的。

因為按照新的規定，他們將不得不提前面對退伍的局面。

不過，軍人的天職就是服從命令。

哪怕這個這個命令對他們個人有所不公，他們也會義務反顧地執行。

在座的旅領導都清楚這一點，所以他們臉上的神色才更加凝重。

默默聆聽著喬政委宣讀《方案》，蘇七月的心裡其實也很不是滋味。

兩年之前，W旅的官兵們剛剛完成了師改旅的艱難程序。

而現在，他們又不得不面對這樣一場風暴。

以蘇七月對自己旅裡資料的瞭然，他清楚地知道全旅士官的數量——3620人。

這其中，怕是有五分之一，可能都要受到新政策的影響，最後黯然退伍。

蘇七月很不捨手下的這些兵，但是軍令如山，這也是沒有辦法的事兒。

他唯一能做的，只能是在這《方案》正式實行之前的幾個月時間內，儘可能地做點事情，看看能不能多留住幾個好兵。

比如說全軍士官優秀人才獎，能不能多爭取幾個。

至於受到軍級以上單位通報表彰的、獲得三等功以上獎勵，包括參加師旅以上單位軍事考核比武獲得名次的，也同樣可以再努力一下。

總之，還有五個多月的時間，蘇七月會竭盡所能，來為自己手下的兵做些什麼。

他正思忖之間，一旁的政委喬松林已經宣讀完了《方案》內容。

目光瞥向身邊的蘇七月，喬政委就開聲道：“旅長，關於這個《方案》的試行……你給大家提點幾句？”

今天這個會議的主要內容是關於政工方面的，當然是政委多說一點。

但是蘇七月在W旅的威望無人可比，喬松林讓他在這個問題上說幾句也無可厚非。

面對喬松林的邀請，蘇七月也沒有推拒什麼。

他輕輕點了點頭，目光轉向旅裡的一眾同僚。

“《士官制度改革試行方案》的內容，剛剛政委已經講得很清楚了，我要說的就兩點。”

“一是在規定允許的範圍內，我們要儘可能地留住人、多留人，確保全旅的戰鬥力能夠依舊保持在一個高水準；這方面，同志們要群策群力，一起努力才行……”

稍稍停頓了下，蘇七月繼續說道，“至於第二點，就是關於技術型部隊中，士官改制實施的特殊性。這方面，我和政委後續會去軍區詳細加以說明。”

聽到這裡，辦公室裡班子成員們不禁精神一振。