而且對方大學剛入學就去服兵役了，算是比同屆同學大兩歲，但並沒有什麼前輩的架子，之前知道邱鑫是留學生，還和他說可以直接用平語什麼的，邱鑫對他印象不錯。

金別夏聽完介紹，點點頭，

“需要面試一下？可以嗎？”

邱鑫自然是點頭：“那當然了。”他也沒有和人家熟到那個地步，覺得可以直接招進來。

後續，金別夏幾人又在經營學和其他專業宣傳過，還真有不少人來問問情況，大部分人都是來湊熱鬧或者看著金別夏的大名，又或者看上李淑敏的家庭背景，想要分一杯羹。

經過簡單的面試後，就篩選掉不少人了。

而金別夏和大家說了，她雖然覺得團隊需要多點人，但又不需要那麼多，她想走的是高質量路線，人太多了容易魚龍混雜。

最重要的是，金別夏沒覺得自己的精力能充裕到那個地步，去管理那麼多人的團隊。人一多，什麼情況就會有，她可能有能力去管，但她不願意。

[凡事有度，過猶不及，物極必反]

——這條種花古代哲學思想，金別夏是很認同的。

最後確定下來五名新員工，都是首爾大的，有已經畢業的也有和金別夏一樣的大四生，但大家都沒有升學打算，都是計劃本科讀完就去工作了。

現在go個人，她大概分了個組，也是根據各自的專業來預分配的：

技術組：主要負責資料模型的開發和管理，有邱鑫、岑溪、黃河俊和李齊彥。

分析組：主要負責資料分析和規劃整理，有樸正誠、李淑敏、姜在允和安惠恩。

外聯組：主要負責收集、整合合作需求，初步分類並進行評估，只有金秀娥一個人。

其中，黃河俊是邱鑫計科的同班同學。

李齊彥是已經畢業一年的計科留學生，比金別夏她們大兩屆，之前在韓國一家小企業工作，因為是外國人被壓榨的很狠就辭職了，又不想回國，透過校友會瞭解到金別夏這邊，主要是對她們現在和iiab合作的專案很感興趣，就主動找過來了。

分析組的姜在允和安惠恩，是和金別夏三人同專業經營學部的同學，只不過不是一個班級的，也可以說是隱藏的迷妹，兩人還是室友。聽到金別夏有招聘計劃以後，就一起來參加面試了。

外聯組的金秀娥，是金融系的。認識金別夏一群人，就是最初的小組實踐裡，當時大家看到抄襲組的情況，也都明白了是什麼情況，也是從那時候她開始關注金別夏和李淑敏她們的。

而她也是個非常外向的人，硬生生靠著自己的口才說服了金別夏幾個人，讓她們覺得有需要外聯組的必要，就把她招進來了。

新的tea已經組建完成，其中一大半都是女孩子，也是金別夏的私心，她在招人的時候其實更偏向於女孩子一點。

本來在小韓，又或者是東亞地區，公司招聘裡都是更傾向於男性，很優秀的女生可能才只能得到和普通男生一樣的機會。

而她的tea不在乎，資料組新招的唯二的兩名男生，完全是因為現在學計算機的女生幾乎沒有，有的幾位對她們也不感興趣，自然也就是算了。

因為新團隊的外國人和韓國人幾乎對半開，金別夏作為團隊老大就是種花人，是不太在乎稱呼什麼的，就讓大家說平語就好。

他們私底下怎麼樣，她不會去管，平時工作的時候不要糾結這種小事，而影響效率就行，幾位韓國人實在覺得不習慣的話，就自己取個英文名，互相直接稱呼英文名好了。

新成員的加入，幾位“老人”開始帶著他們熟悉團隊專案，進入最初的磨合期。

但也因為是不熟的新人，樸正誠幾個人都有點不自在，有種不能像平常一樣開玩笑和玩鬧的隨意。

蒼天啊！突然覺得五個人也挺好的哇！