“首先最大的一個區別就在於，我們骨科今年只有四個博士生導師的名額。本來有六個，但是閔宏教授、林輝都辭職了，現在就只剩下四個了。”

“一個我，一個骨二的劉俊，另一個就是骨一科的周玄青教授！最後一個在李東山教授那裡。”

“其他的，連帶著王世冬教授，黃遊教授、胡教授，都是沒有達到連任博導的資格，就是因為課題的限制。”

“課題怎麼來，除了要有人會去申請，前期課題的研究，是很重要的，要良好的應用起前期研究，來做上一個課題的下游課題，並且能夠評上面上，這才是發展之道。”

“但是，這是對我們這些老人而言的，青年一輩，除了劉俊，就像是朱歷宏，常威隆這一批人，雖然在專業上發展的很好，但是，在科研上的發展還是稍微有些不足的。”

“這些，我覺得也應該你們這些年輕人可以好好研究一下，去爭取一下的。只要你們的能力夠，履歷夠，我們醫院也能夠出現不超過三十歲的博士生導師，因為我們醫院是湘雅二醫院，因為我們學校是湘南大學。”

“在這個學校，這個學院裡，沒有什麼特殊的破格是不能破的，只要你有能夠讓別人承認你能夠破格的實力，你就能夠被破格。”

“陸成，你就是良好的例子。”

“但是，畢業，工作，才只是我們人生中，最起步的開始而已，絕對不是終點和結束。”

曲宏盛侃侃而談，給陸成和方泥馨等人不斷地分析著當前各個科室的發展狀況。

陸成頓時覺得曲宏盛說的真的是好有道理，因為一直以來，不管是閔宏也好，李東山也好，還是林輝也好，都只是透過分析目前骨科內部的一些結構，骨科自己的一些問題，來把控骨科發展的前景，到底是該細化還是粗略化？

或者是齊頭並進。

但是，好像閔宏等人都沒有站在現在曲宏盛教授所思考的方向，去思考過這麼一個問題。

骨科的發展，除了本身所需要發展的步履之外，還需要考慮到整個醫院的結構性調整，該怎麼在醫院內部，去爭取更多的機會和資源，到底該怎麼爭取呢？

接下來曲宏盛又說了一些更加實際上的，更加通俗的話。

第一，去搶錢，醫院內部有很大一筆供給不同科室科學研究的啟動資金和後續資金，陸成自己有這樣的資金。但是方泥馨她們還沒有，這個要去爭取。

第二，去搶位置。學院、醫院的領導層，能上就上，能找到機會去就去，人各有志，並不是說只有好好地當一個骨科醫生，就是對病人和科室負責。曲宏盛雖然離開了骨科多年，但是骨科這些年來的一些發展大趨勢和手續，如果沒有曲宏盛在行政方面頂起來的話。

閔宏想要一下子新開闢兩個科室？？

你在想屁吃呢？其他科室就不需要發展了，不需要病房呢？憑什麼全給你一個半吊子骨科？去給那些王牌科室，不香嗎？

第三，去搶課題。每年的面上基金中的就那麼幾個，但是能夠留給附二骨科的，每年都不多，必須要多爭取名額來，多多益善。

爭到了面上基金之後，可以讓你得到臉熟，多多益善，越多就會越來越多！

第四，內部結構最佳化。

曲宏盛對此的解釋是，我們科室，目前所有科室的帶組、亞專科的分科，雖然是現在這個樣子，但他未必就是科學的。曲宏盛覺得，需要對科室內部的一些亞專科，再一次地進行微調，找出最恰當，最合適的人員配製和團隊。

把最合適的人的，放到最合適的位置，去發展於他而言，最合適，最有效的專業方向。

打造多股、多中心、多方向發展的骨科，才是曲宏盛心目中的骨科。

曲宏盛的臉很黑，很瘦，個子也不高，但是說話卻格外擲地有聲：“我們骨科的實驗室，少了，實驗中心，少了！”

“我覺得，我們骨科，除了要分成六個科室之外，三個實驗中心之外，還至少需要有這麼幾個東西。國家重點實驗室，國家重點學科，國家重點專科……”

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