按照係數分配。

如果是初級職稱，也就是沒上總住院之前，跟手術有少量的站臺費，然後科室績效的分配係數是0.8.如果有實習期或者考核期的話，係數分配就是0.7！

總住院的話，自己主刀的手術有不錯的站臺費，然後績效分配係數在1.0！

主治的分配係數是1.2！

副高的分配係數是1.6！

正高2.0，副高配病區主任的分配係數是2.0，正高配病區主任的分配係數是2.2！

老教授的績效分配係數是2.5！

護士長2.0，主管護師1.2！護士的績效分配是0.91.1！

然後按照整個科室裡的所有人的分配係數進行加權後，重新按照加權後的佔比分績效。

像方泥馨，就只有0.7，她目前雖然已經當了總住院，但是還在博士後流動站裡面工作，除了績效分成外，還有博士後流動站的年薪，所以如果分配係數太高，做的事情又不多的話，別人會有意見。

方泥馨以前猜測陸成的分配係數不會低，應該至少是1.1左右，因為陸成是真的能做事。

但是，現在曲宏盛直接把陸成的係數提升到了1.4的話，那就是真的只略低於副高職稱了，比唐力雷都還要高。這讓陸成有點不敢接受啊。

係數分配與職稱嚴重不符合的話，會讓科室內部有一定的意見的，陸成不希望自己成為可能性的眼中釘。

“曲老師，我還是就按照正常的來吧。這樣不合適。”陸成非常爽快地說。

之前在創傷中心的時候，李東山不和他講這個，估計就是把他按照正常來走的。正常就已經很好了，況且主刀的手術，站臺費的分配不低，所以陸成九月份的工資應該不低。

只可惜，醫院發錢是推遲發放的，十一月份發的才是九月份的工資。八月份的時候陸成都還沒入職，因此十月份發的八月份工資就沒陸成的份兒。

但是方泥馨有份，雖然出去進修了，還是給她發了象徵性的0.3的績效，有三千的樣子，加上基本工資2750！一共是5795！

陸成一下子拿了太多，那麼別人拿的就少了，不能貪得無厭。

曲宏盛就說：“我這個人一向有話就是直來直去，我給你這麼說，你不往外講，不會有人問你發多少工資的。而且你本來主刀的機會就多！”

“先就這樣定下來了吧，還有一個主要的問題就是，你想找一些什麼樣的病人開始著手？我爭取在門診的時候，給你找一找，前期的話，我會先帶你一段時間。”

“然後再慢慢轉手給你。”

“雖然我知道你在創傷中心那邊的業務和手術開展得很熟練了，但是我們科的病人沒那麼簡單，所以我還是要先帶你一段時間。”

“而且我現在門診遇到的一些病人的病情也有一些古怪的，你覺得先從創傷著手好？還是從運動醫學著手好？”

基本上，骨科五病區目前的病人來源，除了骨五教授的門診外，還有病人掛錯號之後，其他科室的教授會對病人進行推薦過來，所以基本上有足夠的病源供給陸成挑選。

陸成見自己拒絕不掉，就沒繼續之前的話題了，只是曲宏盛現在給他拋來的難題，也是比較難選的。

到底是先從創傷還是還是從運動醫學開始呢？

……

新的劇情了，求訂閱。

前面一段劇情，雖然看起來可能有點兒無味，甚至有點殘酷，但是，作者已經砍了很多，現實可會比這個更加殘酷一些……

我看到有很多人都說，現在就是單純的技術為王的時代，多想是這樣啊。可惜那是別人說啊……

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