黎明已經到來，可是許多人仍舊掙扎在黑暗中，總醫院這時候出手，勢必會得到這些人的感激。

有大批技術骨幹的加入，由他們帶出來的學生，能差到哪裡去呢？

院長看得眼睛泛光，內心也有了無數的想法。

總醫院在技術、藥方等方面，已經是拾人牙慧，科研所不過是個擺設，多少年都沒出過成績了，那才是真正燒人才和裝置的地方呢！

院長看得激動，拿著紅筆，在第一張建議上批覆：透過！

第二條則是福利和制度相結合，徹底貫徹組織的多勞多得，讓努力和回報成正比。

門市部一個月八九千的任務，哪怕平攤到每個人頭上，也能有兩三塊呢。

再說門市部只是一個開始，往後還有其他賺錢的專案開辦其來，錢不再是桎梏醫院改變的關鍵問題了。

池芸兒還羅列了不少詳細、有效、針對性強的措施。

院長一眼瞅過去，想都不用想，同意！

錢跟幹勁是掛鉤的，每家負擔都不輕鬆，誰跟錢過不去？

在錢方面內卷，總醫院如今也能幹起來……

第三是裝置和技術，這些都是沒有國界的，誰能跟得上技術發展，才能贏得別人的尊重。

醫院要強硬地跟組織申請，更換裝置，不能只緊著新單位來吧？要公平對待，新單位也能用他們用舊的裝置，而他們也能換一波新，彼此裝置配置能達到一個平等的位置。

更何況醫院願意幫組織分擔下錢財方面的問題。

便宜的自己購買，貴得讓組織給提供優惠……

第四是服務，這也是極為關鍵的方面！

醫院是為百姓服務的，那麼服務的態度、質量以及全面性，將會成為醫院今後發展的推力和阻力。

不過是多些笑臉、耐心，多上些便民設施，不費錢只是用心的事情，就能讓來醫院的病人和病人家屬，感受到溫暖。

客流量是醫院發展立於不敗之地，最忠實的標杆……

院長連連點頭，同意同意統統都同意，而且他準備跟幾個屬下商討後，詳細寫出個申請書，遞交給組織批准。

革新才有出路，等申請書獲批後，他再召開全醫院主任及以上職工大會……

接下來便是關於開飯館的事情。

院長心頭大事得到解決，渾身輕鬆不少，臉上帶著笑意和期待，看看這些孩子又要折騰出什麼花樣。

“開辦餐館一條街？”院長剛看了個開頭就愣住了。

不過他繼續往下看。

醫院很大，四周全部是用圍牆給圈起來的，所以醫院守著極好的資源卻沒有利用，相當於每天外拒一個億吶！

雖然說是開辦餐館一條街，池芸兒的想法是，先將北面和東面給優先開發出來，將其他單位職工的錢賺手裡。

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家屬區面積很大，如此龐大的消費群體，也只有兩家面積不大的供銷社來服務。人們經常要騎著腳踏車或者坐公交車，去市裡百貨大樓、大型的供銷社來採買。