徐青和黃德恩商量好獎金分配方案，來到員工辦公區，黃德恩拍了拍手，引起員工們的注意，說道：

“大家都知道公司這半年多去墨西哥作戰，現在已經結束了這場戰役，我向大家說一下戰役成果。

公司一共在墨西哥比索危機中得到11億美元的利潤，在所有去參加的機構中排在第五。

本來按照入場資金比列分配，公司得到的利潤應該更多，但沒辦法，我們公司現在實力太弱了，想得到完全公平的待遇，還有很長的路要走。

我希望公司有一天能達到量子基金那樣的地位，這需要各位同事的共同努力才能達到。

你們的能力在這次戰役中都很清楚的顯示，如果沒有你們的努力和配合，公司這次不僅得不到11億美元的利潤，更可能大虧損，首先要感謝你們。”

黃德恩說到這裡和徐青一起向員工微微鞠躬，員工頓時掌聲雷動。

兩人的做法是一開始就商量好的，不管有沒有用，反正這樣做總比沒有做更好。

黃德恩接著說道：“當然，我和大老闆徐青可不會是個只在口頭上感謝的人，我們經過一番商量，決定給各位同事一份獎金。”

黃德恩又故意停頓，員工這次的掌聲更加熱烈，他們從黃德恩和徐青出來就隱隱感覺到會有獎金。

公司在墨西哥得到那麼多的利潤，不可能不給他們獎金，唯一有懸念的就是多少獎金。

“獎金是，你們猜一下是多少。”黃德恩笑道。

員工很想打黃德恩，這麼緊要的關頭，還叫我們猜，猜你個頭哦，員工一致白眼對著黃德恩。

霸王龍基金會的管理很自由，沒有嚴格的等級關係和嚴格的職場禮儀，所以員工和黃德恩之間平時都會互相開玩笑。

黃德恩連連擺手道：“好了，各位，我錯了，我現在就說獎金，跟著我去墨西哥的人每人得到200萬美元的獎金，留在公司的人每人得到30萬美元的獎金。”

這次的歡呼聲比剛才兩次的大得多，沒什麼比真金白銀更讓人開心的了。

他們沒有理由不開心，這個獎金數量遠遠超出他們原本的意料。

原本這些跟著去墨西哥的人認為能得到7，80萬獎金就不錯了，留在公司的人認為得到10多萬美元就不錯了。

現在黃德恩說出的獎金數量比他們原本預料的翻了幾倍！

要知道跟著去墨西哥的人每人的年薪和各種福利加在一起是40萬美元，200萬美元的獎金翻了5倍，留在公司的人則是20萬美元，獎金翻了1.5倍。

留在公司的人對那些去墨西哥的人的獎金倍數更多，並沒有表示不滿，他們知道那些人的能力更強，所處的環境更加危險，工作更加辛苦，得到更多的獎金理所當然。

黃德恩宣佈完獎金，和徐青又返回辦公室。

全程徐青都沒有說話，只是靜靜的站在旁邊，這樣做的原因很簡單。

雖然他是霸王龍基金會的大老闆，但他不會插手，因為他對金融不瞭解，也不想了解。

他自知沒有金融天賦，強行去學習金融，最後一知半解去搞金融，會讓他吃大虧。