金融這個領域，不同於其他領域，專業性非常強，一知半解的人搞金融，只會吃大虧。

把專業的事情交給專業人士做，這才是正確的做法。

當然，為了防止黃德恩矇騙徐青，以後徐青會派人在霸王龍基金會任職，監督黃德恩，不過現在還不需要。

另外一個原因是霸王龍基金會不同於徐青的其他公司，那些公司需要徐青不時的顯示存在感，而霸王龍基金會卻不需要。

和黃德恩一起吃了午餐，兩人在餐廳門口分別，徐青來到卡尼集團。

徐青來到卡尼集團已經是下午2點半，剛才和黃德恩吃飯到中午一點半，來的路上用了半個多小時。

下午2點半，卡尼集團的已經是上班事情。

徐青直接來到卡尼集團的總裁辦公室，來之前已經通知過徐青回來，所以卡尼集團的總裁吉納特正在辦公室等候徐青。

吉納特是徐青接手卡尼集團後選的的新總裁，徐青不可能親自管理卡尼集團的日常事務，只會在大方向，公司策略一些事情上親自處理。

吉納特是徐青親自挑選的，能力自然毋庸置疑，在食品行業工作了幾十多年，擔任過多個大型食品公司的高階管理位置。

不過徐青真正看重吉納特的不是幾十年的食品行業的工作經驗，而是吉納特的開拓能力和接受新事物能力特別強。

尤其是接受新事物能力這點，徐青很看重。

現在網際網路大爆發，所有行業都會受到網際網路的影響，有些人接受新事物能力強公司領導人，已經開始利用網際網路結合公司的業務。

吉納特在上一家公司也是這樣做，但很不幸，上一家公司的股東對吉納特的做法表示不理解，雙方發生衝突，最終吉納特出局，離開了公司。

在面試的時候，徐青發現吉納特對網際網路的理解遠超這個時代平均水平，讓徐青非常驚訝。

吉納特有50多歲了，對網際網路的理解居然比絕大多數年輕人更深。

除了網際網路，徐青還說了一些未來會出現的新事物，然後讓吉納特說出這些新事物對食品行業的影響，怎麼去利用。

最終吉納特的表現讓徐青在滿意不過，聘請為卡尼集團的總裁。

進入吉納特的辦公室，吉納特連忙出來迎接，兩人說了幾句，然後坐在沙發上。

徐青這次來是想了解卡尼集團的整合情況，距離徐青接手卡尼集團已經有一個多月了。

接手後，徐青立即面試新總裁，幾天後選中了吉納特，在很多人的眼中，徐青選新總裁的速度太兒戲。

不說卡尼集團是資產幾億美元的大公司，就是普通公司招聘一個普通員工，通常都需要用半個月以上的時間篩選，才能招到滿意的人，有時候還不一定能招到滿意的人。

徐青只用幾天的時間就決定新總裁人選，這速度在億元級別的大公司中非常罕見。