很多人對此表示質疑，認為徐青不成熟，這其中包括卡尼集團的一些管理人員和員工。

不過爺爺，父母對此表示支援，雖然他們也驚訝徐青選新總裁的速度這麼快，但既然把卡尼集團交給了徐青，對他就完全信任。

當時徐青知道爺爺他們的信任，很是感動，但爺爺他們說出了信任徐青的原因，讓徐青很是蛋疼。

反正卡尼集團早晚都是你徐青的，以你的身家，把卡尼集團敗掉也無所謂。

徐青還能說啥，只能接受這份信任了。

吉納特上任卡尼集團的新總裁後，徐青給了他一個整合卡尼集團的方案，讓吉納特在這個方案的框架內儘管放手去做，不怕犯錯誤，不怕得罪人。

因為這個方案會涉及到一大批公司管理人員，這些被涉及到的人要麼被辭退，要麼被調職，還有很少一些人會升職。

在爺爺決定要把卡尼集團交給他的時候，徐青就從爺爺手裡拿到卡尼集團管理人員的資料。

然後徐青又派人和親自去去了解這些人，最終對他們的處理定了4種做法，辭退，調職，升職，保持原位。

保持原位和升職不用說，辭退和調職多多少少會讓一些人不滿意。

特別是徐青的這個方案中，辭退的人很多，整個卡尼集團有上百個管理人員，徐青至少要辭退40個人以上。

本來按照正常情況，徐青不應該同時辭退這麼多人，會影響到公司的穩定。

但徐青出於各種考慮，長痛不如短痛，快刀斬亂麻，辭退了再說。

雖然會有一些不穩定，但最壞的情況也不會讓卡尼集團的倒閉，徐青有什麼好害怕的。

吉納特這段時間的工作就是執行徐青的方案，補充新的管理人員，最佳化公司結構，查詢公司眾多貓膩。

徐青給了吉納特3個月的時間去執行這個方案，時間非常非常短，通常情況至少需要一年以上的時間。

但徐青等不了這麼長的時間，而且徐青也不怕這種快速處理的行為會讓公司不穩定，所以給了3個月的時間。

現在已經過去了一半時間，徐青來了解整合情況。

吉納特仔細的給徐青說了目前的整合情況，以及遇到的問題，並且給出了自己的建議。

遇到的問題主要集中在一些被辭職的管理人員，他們中有些人在網上，媒體，食品行業等地方罵卡尼集團。

罵卡尼集團無情無義，他們為卡尼集團做過那麼多的貢獻，居然被辭退，多麼冷酷無情的做法。

他們還呼籲大家不要去卡尼集團應聘，這是一個冷酷無情的公司，你們進去後，下場將會和他們一樣。

同時也呼籲眾多和卡尼集團有合作關係的關係，不要和卡尼集團合作，這麼無情的公司，以後肯定會做出無信用的行為，你們放心和它合作嗎！

不得不說，這些人的做法對卡尼集團是有一定的影響，尤其是現在卡尼集團被徐青接手，以徐青的關注度，想不引人關注都難。

當時吉納特向徐青彙報過這件事，徐青讓吉納特發了一個宣告，說那些人的言論是汙衊卡尼集團，我們將保持法律追究的權利。