前幾次會議徐青都沒有參加，但知道會議情況，現在他覺得不能再這樣吵下去，永遠都不會有結果。

所以徐青今天把他們都召集來開會，完全解決辦公大廈的問題。

本來這件事徐青可以一言而定，但徐青沒有這樣做。

確實，現在徐青所有的公司都被徐青絕對掌控，徐青可以一言決定所有的事情。

但除了寥寥幾個徐青認為需要自己一言決定的事情，其他事情徐青都會開會討論，充分尊重其他人的意見。

徐青不這樣做的原因有很多，其中有幾個主要原因，一是徐青知道自己的能力不比那些管理人員更強。

現在徐青能擁有數百億美元的身家，很大程度上是靠著未來資訊，實際個人能力佔很少一部分。

並且隨著公司越來越多，越來越大，遇到的問題也越來越複雜，徐青需要群體的智慧來解決問題。

二是如果徐青總是一言堂，會讓下屬變成只會點頭的木偶，他們對公司的歸屬感會極大減少。

試想一下，如果事情都是由你的上司決定，而你只能聽取命令，你對公司的歸屬感會不會極大減少？

一言堂還會導致一個問題出現，就是優秀的下屬會大量離職，但凡有能力的職場人士，都會想擁有很大的自主權。

如果事情總是由上司決定，他們的自主權幾乎沒有，不辭職才怪。

建立辦公大廈這件事還達不到徐青一言決定的程度，而且讓公司爭奪辦公大廈也有好處。

可以讓這些公司互相競爭，不是指市場上互相競爭，而是公司業績的互相競爭。

因為徐青給了一個標準，業績多，發展好的公司在爭奪辦公大廈方面更有優勢。

半年前徐青就給了這個標準，現在半年過去了，這些公司因為這個標準早已發足馬力提升公司的業績。

根據徐青手中掌控的資訊，這些公司為了爭奪辦公大廈，工作熱情極高，工作業績比預期提高了不少。

這也算是意外之喜，當初徐青只是隨口說了個標準，沒想到竟然能引發各公司互相競爭。

很好，以後或許還可以採用類似的方法讓各公司互相競爭。

個人和個人之間要有互相競爭，一個公司內部也要有互相競爭，各公司之間也不例外。

只有互相競爭，才能更好的激發他們的潛力，從而讓公司發展的更好。

今天的會議，徐青首先讓各公司的負責人，陳述為什麼自己管理的公司，要建立辦公大廈的理由。

各公司的負責人不愧是頂級人才，一個個理由聽起來非常充分，好像徐青不把名額給他們公司，徐青就犯了大錯誤。

一時間徐青也難以決定，手心手背都是肉，名額給誰好呢？

&n.