沈奇離開實驗室去吃飯，回到中心後上三樓喝咖啡。

三樓吸菸室的大門半開著，這引起了沈奇注意。

沈奇不抽菸，他為中心的菸民設定了吸菸室，算是比較人性化了。

或許是吸菸室內太悶了，裡面的菸民將大門半開透氣。

沈奇靠近吸菸室，聽到裡面有人說了句：“楊定天就跟他的貓一樣，他見誰都是一副愛理不理的樣子。就他這人，性格孤僻，資歷最淺，憑什麼次次上署名名單？”

另一人回到：“這你就不懂了，楊定天是沈主任回國後收的第一個學生，也是沈主任在國內帶出的唯一一個博士生。”

先前那人頗為不服：“看不出來，楊定天表面高冷，背地裡也會搞關係、抱大腿。”

這兩人的聲音，沈奇很快辨認出來，是FASTER專案組的兩位凝聚態物理研究員。

沈奇在門外靜靜聆聽，越聽越生氣，你倆這是在無事生非，激化內部矛盾！

誠然，任何一個組織，都不可能沒有內部矛盾。

特別是這個組織越來越壯大，各種資源、利益越來越豐富，內部矛盾不可避免的產生。

矛盾是永遠存在的，如果到達了不可調和的程度，那會出事情。

沈奇那個扎心啊，我制定的資源分配規則已算科學合理了，你倆嗶嗶個毛線呢。

楊定天是我的學生，這貨的性格確實古怪，他在專案組中最晚拿到博士學位，資歷最淺。我磨鍊了他三年半才讓他博士畢業，我根本沒有照顧過他，他也從沒主動找我搞關係……沈奇本不是個情緒化的人，但此時他一下子就炸了。

推開吸菸室大門，沈奇冷著臉走進去：“你倆嘀咕什麼呢？”

兩位吸菸的研究員大吃一驚：“沈主任！”

沈奇數理研究中心以及燕大有個傳說，說沈奇的父親和岳父都是軍隊裡的戰神，沈奇練過一種部隊裡秘傳的輕功，他走路沒聲音，並且能控制呼吸。

果然啊，沈主任神兵天降，神出鬼沒……兩位研究員趕緊擺手：“沒說啥，隨便嘮嘮。”

“我對你們不好嗎？”沈奇問到。

“好，挺好！”

沈奇又問：“這次沒安排你倆署名，有想法？”

“沒想法，服從組織安排！”

“如果覺得不公平，可以透過正式渠道，逐級反饋。”沈奇嚴肅提醒，隨即說到：“行了，你倆去忙吧。”

兩位研究員掐滅香菸，悻悻離去。

痛心啊，真的很痛心。沈奇心情不佳的回到主任辦公室。

回想中心初創之時，缺兵少將，沒產出任何科研成果，沈奇去燕大物院借人，好不容易借來10個物理研究員，才有了FASTER專案組。

FASTER專案組初期的團隊氛圍十分融洽，沒人在意楊定天性格孤僻、資歷最淺，大家眾志成城搞科研，擼起袖子加油幹。