2，凡是能搜到公開資料的文件，都要快速搜尋學習。

3，要學會從別人的工作中找到自己的工作靈感。

總結起來就是：新人，請一定要提高你的搜商！

入職前，新人就應該完成這些東西的搜尋：

1，公司和部門資訊。公司的成就事記，公司的發展方向，行業的概況，直屬領導做過哪些特牛掰的事情，以後自己可能會在哪些領域發展。搜尋這些基本資訊有助於團隊成員之間的溝通，還有助於你快速成長。

2，自己的工作內容。

在入職之前，如果能知道自己的工作內容，就可以有針對性地查缺補漏，入職後可以做到心裡有數，快速上手。

通常，面試的最後一個問題大部分都是這兩句：

你還有什麼問題嗎？

你有什麼想了解的？

這個時候不要一臉懵.逼，你可以問：

入職前我需要學習什麼內容，以便更好地適應這個崗位？

這就是你瞭解工作內容的好時機啊~搜尋不僅僅是依靠搜尋引擎，而是要有搜尋意識。

第二句，精通辦公軟體的！

你可以在簡歷上寫熟練掌握所有辦公軟體技能，前提是這事兒是真的。

在入職前，請再次確認一下自己的辦公軟體技能：

會用表格函式解決問題嗎？

會用資料透視表嗎？

會設計和列印公司通訊錄嗎？

會用文字排正式合同文稿嗎？

有能力獨立設計一個商務演講稿模板嗎？

什麼？你說你不算特別熟悉？不會就抓緊時間學啊！不要等到了要用辦公軟體完成實際任務的時候，才告訴上級自己不會。

第三句，好記性不如爛筆頭，別說你記得住！

好記性不如爛筆頭，大到公司的工作流程，小到新加的寶寶天天見好友，真名叫什麼名字，興趣愛好、所屬行業等，這些都需要你記錄。

1，記錄名片。

記錄你遇到的每個人的名片：專案組、頭銜、姓名、外貌特徵。

要是下次見面想不起來對方是誰，還相談甚歡，那著實有點尷尬的。

2，記錄流程。

在工作一段時間後，你會發現有很多事情是重複發生的，比如：內部學習群每週都要做分享，每週例會都要準備材料，每次活動都要報銷。

那你可不可以把這些流程進行總結記錄，比如：內部學習群做分享的流程是怎樣的？每週例會要準備什麼材料？報銷需要經過哪幾道程式？

如果學會了把工作工具化、流程化、系統化，那上司也會更放心地把重要任務交給你。

宋太平看完這份範建德編寫的職場老人心得，知道這是範建德的肺腑之言，絕非敷衍了事的官話和套話，是剛邁出大學校門，第一次進入職場的新人寶貴指導，可以少碰壁，少走不少彎路，避免一路闖到黑，直到無法在那個單位和同事相處下去，黯然離場。自己雖然已經早早的在商界試水過了，這份職場老人心得對自己的指導意義並不大，但是，這是範建德經理的一片真誠的心意。

宋太平很恭敬的向範建德致謝，心中在考慮著拿什麼來回報這位範建德工程經理。

(本章完)

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